休息日爬山5小时未回工作消息遭辞退

　　【休息日爬山5小时未回工作消息遭辞退】10月17日，南京一保研助教休息日爬山5小时未回工作消息被问责，公司还要求休息日每3小时看一次手机；10月25日其遭解除合同，现已申请劳动仲裁。‌‌当事人卢女士（化名）2026年3月入职南京必研好轻松教育科技有限公司，岗位是保研助教，手上是二十多名不同专业学生的全流程升学规划——像班主任，也像学习规划师，事务琐碎到要自购一台工作手机专门对接。冲突发生后，她当晚提出申诉。经HR约谈，公司公布调查结论：不存在强制无偿加班，也不存在公开批评。10月23日晚，她被移出多个工作群，飞书、企微账号权限同步关闭。10月25日，她照常到栖霞区集训基地打卡，却发现无法办公，管理层联系不上，于是报警——"到底是开除我，还是恢复权限？不要一直拖着"。民警到场调解未果。当天下午，《解除劳动合同通知书》送到她手上。

　　卢女士的核心指控只有一句："休息日也是全天待命，导致我也不太敢出门。"她整理的非工作时段加班截图有900多张。她还说，领导的原话是"让你看手机，又不代表让处理工作"，把这件事说得很小——可实际上，家长的问题往往要查赛事资料、对接多方老师，一条消息能折腾很久。

　　更刺眼的是考核表：《助教岗位工资等级考核表》里，"服务执行规范性与及时性"权重35%，"客户表达对助教不满"权重25%，直接挂钩绩效。她的劳动合同白纸黑字写着定时工作制，每周工作五天、不超40小时，加班须审批、须调休或付加班费。

　　通知书上的三条理由，耐人寻味：一、在办公室公共场合纠缠，影响他人工作；二、在部门大群持续发酵个人问题、未经允许发布聊天截图；三、在小红书、抖音发布与公司相关的不实信息，造成严重影响。注意——没有一条提到"未回复家长消息"。换言之，公司很清楚：以"休息日没回消息"辞退，站不住脚。真正被装进"严重违纪"筐里的，是她申诉、争辩、发帖维权的行为。

　　北京市高朋（南京）律师事务所合伙人陈凯律师的判断相当明确：休息日强制每三小时看手机、随时待命，属于违法变相加班。标准工时制下休息日是法定休息时间；该岗位回复家长需要查资料、对接资源，属实质性劳动，还纳入绩效考核影响工资——高频在线却不算加班、不给加班费，典型的无偿占用休息时间，制度本身就不合法。

　　从程序看，《劳动合同法》第四条要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商并公示；一条发在部门群里的新规，既没讨论也没公示，法律上不叫制度，叫单方通知。而按最高法劳动争议司法解释，因开除、辞退发生的争议，用人单位负举证责任——"不实信息"具体哪里不实、造成什么后果，得由公司逐一举证；员工陈述真实经历，与"造谣"之间隔着一层。

　　争议的核心，是那条被无数打工人默认的灰色地带。有人同情："休息日就是休息日，山里没信号还带什么工作手机。"也有人现实："高客单价服务，家长付了几万块，服务预期本来就不一样。"但司法已经给出了标尺。北京二中院近三年审理涉"离线休息权"案件619件，约占同期涉加班费案件的三成。法院的审查重点是：安排是否具强制性、是否实际提供劳动、是否明显占用休息时间。大兴区法院法官蒋怡琴概括得更直白：关键看是否超出简单沟通、交付了实质劳动成果。

　　现实中的同类案例——全国首例"隐形加班"案：李某艳诉北京某科技公司，法院认定其休息日利用社交媒体工作已超出简单沟通范畴，具周期性和固定性，判公司支付加班费3万元。北京二中院"线上会议案"：公司频繁在非工作时间安排线上会议和培训，缺席需"自愿捐款"200元。法院认定构成加班，酌定支付1.9万元。深圳王某案：周六晚通知次日出差、次日才回复，公司以"不理睬协作要求"辞退。深圳中院判公司违法解除，应支付赔偿金——公司制度针对的是工作时间，不能扩张到休息时间。

　　工作时间不回消息被开除合法——北京海淀法院一起居家办公案中，程序员经三次书面警告仍超时不回飞书，法院支持公司解除。差别正在于：那是工作时间。

　　10月28日，卢女士向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张违法解除的2N赔偿金及拖欠的加班费。她同时向公积金管理中心申请追缴公积金、向税务部门反映社保缴纳问题，并于10月30日拨打12333反映情况，等待栖霞区劳动保障监察大队处置。公益律师提示，此类案件最长审理周期可达6个月。截至发稿，涉事公司电话无人接听或拒绝回应，新航道南京方面暂无媒体对接渠道。

　　这件事里最值得记住的不是那5个小时，而是那900张截图。一个人要在休息日反复截图、分类、存档，说明她早就知道那些时间不属于自己，只是当时没地方说。技术让工作可以随时找到人。法律的意义，恰恰是在技术说"你可以随时找到他"的时候，替那个人说一句——他现在不在。

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