香港新闻网3月22日电   香港普遍工作节奏快，不少上班族在职场上面临巨大的工作压力，容易构成精神损伤。据香港文汇报21日报道，香港工联职安健协会21日公布一项调查发现，84.5%受访在职人士感到很大工作压力；60%受访者指工作压力导致身心均出现负面影响；17.9%受访者更对工作存有高度忧虑，经常担心会失去现有工作。协会建议香港特区政府就法定正常的每周工时订立界线，并规定一年内不得超时工作多于80小时，同时提倡企业施行友善雇佣政策。

香港工联职安健协会促请香港特区政府正视雇员超时工作的情况。图自香港工联会

据了解，香港工联职安健协会访问了653名在职人士，84.5%受访者时常感到很大的工作压力；17.9%受访者担心失去工作，较2016年进行的同类调查分别上升6.9个百分点及1.7个百分点。香港工联职安健协会委员李粤闽相信由于全球经济低迷，令雇员更加担心自身工作会受到冲击和影响，因而对工作的得失存有担忧。

香港工联职安健协会副主席叶伟明表示，77.7%受访者会出现超时工作情况，主要出现于社区、社会及个人服务业，其次是批发零售、进出口贸易业。即使已经下班，73.3%受访者仍试过要被迫频繁沟通工作内容。

叶伟明指出，在资讯科技发达时代，雇主在任何时间都可以透过通讯工具要求雇员回复工作内容的信息及处理公务，令雇员于休息时间亦需维持高度集中精神状态。他指长期的超时工作会使雇员过度疲劳，削弱免疫系统，增加患高血压、心血管疾病等慢性病的机会，甚至有诱发猝死的可能性，亦增加职业意外的风险，变相同时加大医疗系统的负担。

调查并显示，大部分受访者曾因工作压力出现失眠、肌肉紧张或疼痛、头痛及情绪低落的状况。香港工联职安健协会顾问、劳工界立法会议员郭伟强表示，79.4%受访者需处理和应付合约工作内容外的大量工作，造成压力负担。工作压力来源则主要是常常被要求做本分以外的事情、长时间工作、公司的士气与组织气氛，以及工作任务与上级的要求有冲突等。

（）吁一年内不得超时工作多于80小时

香港工联职安健协会促请香港特区政府正视雇员超时工作的情况，参考和研究内地、澳洲与西班牙的法例，就法定正常的每周工时订立界线，并规定一年内不得超时工作多于80小时等。协会同时建议将因工作产生的精神伤害或疾病列入《雇员补偿条例》，以及提倡企业施行友善雇佣政策，避免过多地向雇员指派本职范围外的工作。（完）