香港中通社12月27日电　题：为什么这20万人选择了香港？

　　香港中通社记者 张明臻

　　“可以说初来香港遇到的困难在哪里都会遇到，但很多优势也是切身体验之后的意外之喜。”通过高才通计划已来港两年的DeBox副总裁Karry对中通社记者表示。

　　香港特区政府2022年底推出新的输入人才机制，至今各类人才入境计划包括“高才通”、“输入内地人才计划”、“非本地毕业生留港/就业安排”及“优才计划”等。两年共收逾38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港；单今年就有7.5万名人才携受养人来港，带来逾20万人口。

　　与世界的无缝衔接、高效充满活力、机遇处处、多元文化融汇……在16万通过“抢人才”措施定居香港的全球人才中，谈及落户香港的原因说出了数万个不同的理由。

　　除了这些“外在”优势，在一些已扎根香港的人才口中，也听到大家的切身体会。

　　Karry早前在新加坡和杭州都有办公室，营运加密通信服务平台，因“高才通”计划决定整体迁移至香港数码港。

　　“政府效率快到让我们惊讶，给初创小微企业的支持和资源，都是之前没想到的。”Karry对于所有申请在一周之内就批下来，以及公司随后在一个月内落地数码港感到非常惊喜。

　　此外，公共交通便利、文化艺术生活高水平、工作社交环境放松、业务生态健康、气候景观宜人……Karry一口气跟记者说出超过20个在香港工作生活后感到惊喜的地方。

　　人才办回复记者查询时表示，今年首十个月，各项人才入境计划已有约75000名人才偕同家人来港；当中，“高才通计划”下总获批人数34360人。

　　“高才通是本届特区政府的一个创举，以‘宽进延续’的方式，即设门槛让人才先得到尊重，再靠自身能力续签，特区政府和人才之间是互相认可的状态，大大推动香港抢人才的繁荣，远超历史上任何一个人才输入政策的成效。” 高才通人才服务协会会长，立法会议员尚海龙对记者表示。

　　尚海龙2011年初通过输入内地人才计划来港工作，他认为香港“一国两制”的环境给了他许多创新思考，碰撞思维让他有不一样的体验，也让他愿意留港做出贡献。

　　在已来港的75000名人才中，加上他们的受养人，据统计大约为香港带来超20万人口，为刚走出疫情阴霾的香港提供极大助力。

　　尚海龙举例与来港人才交流后感触最深的三点，一位家长感叹香港是一个整体，新界港九任何一个学校都有插班资格，提供平等友善的环境；一位做跨境电商的负责人指，香港为外币结算业务时的风险得到极大对冲，可做更广泛的全球贸易；一间美股上市公司称，香港是全球老龄化很好的缩影，具有发展银发培训经济潜力。

　　展望未来，香港人力人才缺口预计持续扩大，各行业人力短缺估算到2028年约18万人。

　　经检讨，政府今年11月起陆续革新各项输入人才机制，包括启动新一轮“人才清单”检讨、持续优化现有各项政策、支援香港青年大湾区发展等。

　　“抢人才”之余也要“留人才”。人才办一直提供全方位一站式支援服务，目标在2025至2027年间，每年不少于五万名人才申请延期签证。

　　尚海龙预计，2025年新来港人才在港开设的企业数目将超过1万家，至少带来3万就业需求。他建议，政府在未来要更加大力度地扶持创业、更加大比例提升优质教育学额供应、以及引导更多资本金来港。（完）