休息日爬山5小时未回工作消息遭辞退

　　【休息日爬山5小时未回工作消息遭辞退】10月17日，南京一保研助教休息日爬山5小时未回工作消息被问责，公司还要求休息日每3小时看一次手机；10月25日其遭解除合同，现已申请劳动仲裁。‌‌——卢女士（化名），2026年3月入职南京必研好轻松教育科技有限公司（新航道集团成员），担任保研助教。她的工作像极了"大学班主任+学业规划师"的缝合体——负责二十多名不同专业学生的保研全流程规划，白天讲课、协调校外老师、对接学生和家长，晚上还要充当"24小时客服"。10月17日是休息日。卢女士计划下午两点出门爬山，因山区信号不稳定，她没带工作手机。临走前她还处理了一批消息，忙到两点才出发。可偏偏，一个家长在群里发了咨询，五个小时石沉大海。当晚七点，电话轰炸开始了。多位领导轮番问责，工作群里点名批评。主管放话："这位家长身份特殊，是重要客户。"卢女士却一针见血地反问："这不过是为'休息日随时待命、无偿响应'找的体面借口。"更令人窒息的是当晚八点多，组长在部门群里抛出新规——‌"休息日尽量每隔3小时查看手机，及时处理工作。"‌

　　此前公司教学文件里白纸黑字写着："休息日定时查看3次工作号，收到疑问后根据复杂度逐一回复。"而《助教岗位工资等级考核表》中，"服务执行规范性与及时性"占月度考核35%，"客户表达对助教不满"占25%。不回消息，绩效直接挨打。

　　卢女士当晚提出申诉，HR约谈后公司公布"调查结论"：不存在强制无偿加班，不存在公开批评。卢女士不服，双方僵局。

　　10月23日晚，她被踢出所有微信工作群，飞书、企业微信权限全部关闭。10月25日她照常打卡，却发现自己已被移出学生家长群，无法办公，领导失联。她报警求助，民警到场调解未果。当天下午，公司送达《解除劳动合同通知书》。

　　"整理我在非工作时间的加班记录，截图就截了900多张。"卢女士的声音里有疲惫，更有不屈。她说，所谓"回复"绝非"好的""收到"几个字能打发。学生发来一个比赛链接，她要查主办方、核实含金量、对接校内资源，往往是一个全新的任务。"领导说这不算加班，让你看手机，又不代表让你处理工作——他把这事说得很小。"她自购一部工作手机专门对接业务，一般晚上11点半后才敢不回复。"休息日也是全天待命，导致我不太敢出门，出门也只敢几个小时，因为我们没有一个连续的休息时间。"

　　更令人心寒的是，两个月前已有一位同事因同样原因离职。那位前同事告诉记者："面试时说休息日保证6小时查看回复即可，结果我一次3小时没回消息，销售直接告状，领导轮番电话轰炸，休息日根本无法真正休息。"

　　卢女士还质疑：团队20多人大多是硕士学历，到手收入却不高，公司长期不发放加班费，五险一金也未按实际工资缴纳。

　　《解除劳动合同通知书》写明三条罪状：一、在办公室公共场合纠缠；二、在部门大群持续发酵个人问题；三、在小红书、抖音等平台发布与公司相关的"不实信息"。卢女士解释，"纠缠"是她对处理结果的申诉，"发酵个人问题"是她在群里据理力争，"发布不实信息"是她将经历客观分享到社交平台。她愤怒地说："我找公司沟通过、申诉过，没有效果，才不得已上网发声。"

　　北京市高朋（南京）律师事务所合伙人陈凯律师一锤定音：‌"休息日强制每三小时看手机、随时待命，属于违法变相加班。"‌

　　根据《劳动法》，标准工时制下休息日是劳动者法定休息时间。卢女士回复家长需要查资料、对接资源，属于实质性工作，且纳入绩效考核、直接影响工资。企业要求休息日高频在线却不算加班、不给报酬，是典型的无偿占用休息时间，制度本身违法。

　　依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须证明员工严重违纪或造成重大损失。如果员工只是正常维权、索要辞退通知、客观分享经历，不存在造谣闹事，则达不到合法辞退条件。‌卢女士主张2N赔偿金，法律支撑力度极高。‌此外，公益律师指出，此类劳动仲裁案件最长审理周期可达6个月。

　　近年来，"隐性加班"已成职场公开的秘密。2023年北京高院曾判决一起案件：员工下班后长期在微信处理工作，法院认定构成加班，企业须支付加班费。2024年，某互联网公司员工因拒绝休息日回复消息被约谈，引发全网声讨。一位保研行业规划老师坦言："同行大多设置弹性回复规则，要求24小时内答复、提前标注休息时间，紧急事项电话沟通——这已是行业潜规则。"但他也说："如果机构对自身交付能力有底气，不必以辞退员工的方式安抚家长。"

　　前端销售推销数万至十余万元的保研产品，承诺三年全程陪伴；后端助教人力不足、配套跟不上，压力层层传导，一线员工成了"过度承诺"的兜底人。客诉率、退费率纳入严苛考核，家长投诉、退费的后果全由服务员工扛。

　　网友评论炸锅："休息日不是法定休息吗？""看手机三小时一次，那跟住在公司有什么区别？""900张截图，每一张都是打工人的眼泪。"

　　10月28日，卢女士向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金及拖欠加班费。目前她正在整理聊天记录、加班凭证、解除通知等证据材料。同时，她已向公积金管理中心申请追缴公积金、向税务部门反映社保缴纳问题，并于10月30日拨打12333人社服务热线，等待栖霞区劳动保障监察大队跟进处置。截至发稿，涉事公司注册电话无人接听，客服表示"不方便回应"。新航道南京暂无专门媒体对接部门。

　　‌山风可以等，但劳动者的权益不能等。‌ 当休息日变成"待命日"，当900张截图成为唯一的证词，我们需要追问的不仅是一纸仲裁结果，更是整个社会对"隐性加班"的集体沉默何时打破。卢女士在社交平台写下的那句话，值得所有打工人记住——"不要就这样拖着我，我认为是变相逼迫员工主动离职。"这不是一个人的战斗。这是所有被"随时在线"绑架的周末的呐喊。

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