第四次科技革命开始至今，生物医药、量子科技、先进材料、绿色低碳、数字经济等新兴产业正从各方面重塑大众生活，而近年爆发生成式AI热潮，更有划时代意义——AI已成为很多人不可或缺的工具，颠覆了学习和工作模式。

为应对科技变革而来的挑战与机遇，国家“十五五”规划明确将“教育、科技、人才一体化发展”定为核心战略，而香港正凭借独特优势，持续擦亮“留学香港”品牌，并巩固提升国际创科中心和国际高端人才集聚高地的战略定位——环球局势波谲云诡，香港恰好为各地人才提供安全稳定的广阔舞台，机遇处处。

李家超特首上任以来，带领政府积极“抢企业”、“抢人才”，先后成立“引进办”、“人才办”，为企业度身订造优惠政策包，并完善人才政策，例如推出高才通、延长非本地毕业生留港期限等，成效有目共睹：引进办已引进逾120家重点企业，带来约730亿元投资；各项人才入境计划累计逾45 万申请，当中28 万获批，逾18 万专才及家属已抵港定居；在本地修读学士或以上程度课程的非本地学生更创历史新高，接近9万人，当中不少人毕业后留港发展，成为香港的新力军。综观以言，香港正往“以人才推动科技，以科技引领产业，以产业汇聚人才”的方向稳步前行。

然而，面对全球激烈的人才竞逐战，除了继续扩大引才规模，更要聚焦引进高端战略人才，以进一步推动产业发展。

高才通是现时主要引才渠道，以综合排名决定合资格大学名单，但也有例外——过去五年曾在QS世界大学排名“酒店及休闲管理”及“艺术与设计”范畴位列前五名的专门院校，亦纳入名单。这准则简单清晰，有助短期内延揽大量优秀人才，但当人才需求正由量转向质，建议调整高才通引才准则，把适用于上述例外范畴的做法延伸至生物健康、金融科技等本地重点发展产业的相关学科，并适度放宽排名前五的要求。

引才之余，香港更亟需营造包容开放、国际一流的“留才”环境。举例而言，过往总把人才公寓想象为“酒店式宿舍”，设计新颖如科学园创科公寓（Inno Cell）亦然。这类空间对短暂留港或许足够，但却无法令人产生家的感觉。要令人才以港为家，我们不能只把人才居所视为宿舍，而应秉持“职住平衡”理念，以人才居所为中心，建立配备学校、商舖、康乐等设施的完整社区，并提供面积与户型多元化的单位，满足人才由单身到家庭的长远需求。

香港政府正密锣紧鼓，编制首份“香港五年规划”。这正是梳理人才政策的契机——从精细化引才准则，到建立完整配套的人才社区；从“抢人”深化为“留人”、“育人”，均宜推出短中长期措施。我们期望这份规划为香港的人才生态奠定长远基石，以聚天下英才，筑香港未来，助力国家建成科技强国、人才强国。

（本文作者为全国政协委员、香港纺织业联会名誉会长）

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