香港新闻网5月2日电  香港五一劳动节取消强积金对冲安排正式实施；法定最低时薪由40港元调升至42.1港元；最低工资由“两年一检”改为“一年一检”。香港多份报章对此发表社评。

《大公报》发表社评：维护劳工权益促进社会和谐

香港在维护劳工权益方面取得重要进展，令人鼓舞。行政长官李家超趁劳动节前夕到香港国际机场探访地勤和工程人员，为他们送上节日的祝福，也体现了特区政府对劳工权益的重视和支持，提升了香港在复杂地缘环境下迎难而上的决心和信心。特区政府正在多策并举，其中包括加快产业升级转型；加大力度发展科技创新、吸引人才；大力推动国际金融合作；继续为业界提供支援等。2025年劳动节别具意义，这是特区政府关怀劳动者、优化职场环境的新契机，更是众志成城、增强抵御外来风险压力的新起点。

《文汇报》发表社评：保障劳工权益有成绩 继续听取意见补短板

本届特区政府在多个政策领域已取得实质性成果，包括取消强积金对冲、提高最低工资和实现一年一检、优化《雇佣条例》等，展现出积极改善劳工保障的决心。昨日起实施的取消强积金对冲安排，是改善劳工退休保障的重要一步。取消强积金对冲后，雇主强积金强制性供款累算权益不可对冲雇员“转制日”起服务年资的遣散费或长期服务金。这项安排惠及全港300多万劳工，而政府亦推出资助计划，向雇主提供25年、总额超过330亿元的资助，协助雇主过渡新制度，减轻企业负担，同时确保雇员利益不受损害。正如李家超特首所指出的︰“打工仔是香港的重要基础，基石力量”。特区政府近年在保障劳工权益方面迈出关键步伐，但改革之路尚未完结，必须以更前瞻的眼光和更具创新性的政策措施，持续深化劳工保障体系。

《香港商报》发表社评：取消对冲 劳资缔双赢

取消强积金对冲，是香港社会迈向“退休正义”的重要一步。要让强积金达至充分保障雇员退休生活，还须把取消对冲的落实工作做得深入仔细。特区政府要加大相关政策的宣传力度，让雇主和雇员更清晰了解有关安排，加强监察打击雇主利用“假自雇”少供或不供强积金的行径，并继续倾听民意、优化政策，推动强积金制度进一改革，让每位劳动者都能获得充分的退休保障，构建关爱共融的香港。（完）