香港新闻网3月20日电 毕马威中国发表第9期《香港就业市场展望》报告,深入剖析香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。报告发现,香港就业市场展望趋于谨慎,74%受访者预期2025年会加薪,低于2024年的78%。同时,员工转职呈下降趋势,越来越追求工作稳定性。报告亦聚焦大湾区发展及AI应用给香港带来的机遇,逾半首席级与人力资源受访者表示曾从内地招聘人才,超过一半受访者指其任职机构于去年有运用生成式人工智能。
调查在今年1月2日至14日期间进行,共有425名香港商界管理级和专业人员受访。受访者来自各行各业,53%受访者的任职机构总部设在香港,50%受访者担任领导层职位,当中21%为首席级、29%为部门主管或同等级别。
香港中通社资料图
调查发现,香港就业市场展望趋于谨慎。2025年,尽管首席级高管层(76%)对保持或增加整体员工人数的预期更为乐观,但基于不确定性仍然潜在,雇主在充满挑战的市场环境中更加谨慎。74%受访者预期2025年会获得加薪,低于2024年的78%。
员工转职呈下降趋势,报告显示,14%的受访者在2024年转职,而在2023年和2022年转职的比例分别为15%和23%。29%的受访者考虑在2025年上半年转职,这一比例低于去年同期的39%。报告提到,所有行业的求职者均有减少,当中以专业服务和地产行业受到的影响最大。
员工越来越追求稳定性。报告称,39%的受访者视“工作稳定性”为转换新工作时,除金钱以外的最重要考虑因素。在2024年,有关比例为31%。
人工智能的应用愈发普遍,报告亦探讨了生成式人工智能(Gen AI)对香港就业市场的影响,结果显示,逾半香港受访者表示其任职机构在过去12个月有运用生成式人工智能。
在受访者所列出的职场核心技能当中,“了解生成式人工智能”上榜。至于最主要的技能则是“人际交往能力”、“分析决策能力”及“商业触觉”。
报告还探讨了大湾区发展给香港机构带来的机遇,65%受访者表示所在机构在香港以外的其他大湾区城市已设有业务,或计划3年内开展业务。大湾区拥有大量合资格的专业人员,香港机构正在加大利用此优势物色人才,报告显示,51%首席级与人力资源受访者曾从内地招聘人才,28%曾从海外招聘。在2024年,这两个比例分别为48%和31%。(完)