香港新闻网3月20日电　毕马威中国发表第9期《香港就业市场展望》报告，深入剖析香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。报告发现，香港就业市场展望趋于谨慎，74%受访者预期2025年会加薪，低于2024年的78%。同时，员工转职呈下降趋势，越来越追求工作稳定性。报告亦聚焦大湾区发展及AI应用给香港带来的机遇，逾半首席级与人力资源受访者表示曾从内地招聘人才，超过一半受访者指其任职机构于去年有运用生成式人工智能。

调查在今年1月2日至14日期间进行，共有425名香港商界管理级和专业人员受访。受访者来自各行各业，53%受访者的任职机构总部设在香港，50%受访者担任领导层职位，当中21%为首席级、29%为部门主管或同等级别。

香港中通社资料图

调查发现，香港就业市场展望趋于谨慎。2025年，尽管首席级高管层（76%）对保持或增加整体员工人数的预期更为乐观，但基于不确定性仍然潜在，雇主在充满挑战的市场环境中更加谨慎。74%受访者预期2025年会获得加薪，低于2024年的78%。

员工转职呈下降趋势，报告显示，14%的受访者在2024年转职，而在2023年和2022年转职的比例分别为15%和23%。29%的受访者考虑在2025年上半年转职，这一比例低于去年同期的39%。报告提到，所有行业的求职者均有减少，当中以专业服务和地产行业受到的影响最大。

员工越来越追求稳定性。报告称，39%的受访者视“工作稳定性”为转换新工作时，除金钱以外的最重要考虑因素。在2024年，有关比例为31%。

人工智能的应用愈发普遍，报告亦探讨了生成式人工智能（Gen AI）对香港就业市场的影响，结果显示，逾半香港受访者表示其任职机构在过去12个月有运用生成式人工智能。

在受访者所列出的职场核心技能当中，“了解生成式人工智能”上榜。至于最主要的技能则是“人际交往能力”、“分析决策能力”及“商业触觉”。

报告还探讨了大湾区发展给香港机构带来的机遇，65%受访者表示所在机构在香港以外的其他大湾区城市已设有业务，或计划3年内开展业务。大湾区拥有大量合资格的专业人员，香港机构正在加大利用此优势物色人才，报告显示，51%首席级与人力资源受访者曾从内地招聘人才，28%曾从海外招聘。在2024年，这两个比例分别为48%和31%。（完）