近250亿市值上市公司迎90后女高管

　　【近250亿市值上市公司迎90后女高管】2月23日晚，一则看似常规的人事公告，却让资本市场为之一振。深圳国资系上市公司——中国宝安集团股份有限公司（下称“中国宝安”，000009.SZ）正式宣布，聘任1991年出生的鞠彤欣为公司副总裁。这位35岁的女性，一跃成为公司管理层中最年轻的副总裁，被媒体称为“近250亿市值上市公司迎90后女高管”。这不仅仅是一则人事变动，更是观察中国资本市场与公司治理结构变迁的绝佳窗口。根据公司公告及公开信息，鞠彤欣的履历堪称“硬核”。本科毕业于密歇根大学（安娜堡）精算学专业，后获得哥伦比亚大学（纽约）统计学硕士学位。曾任职于万科战略与投资部，从事战略分析与重大项目投资。曾担任粤民投投资总监、国际业务板块负责人等，深度参与新能源、新材料等领域的产业投资与并购整合。曾任中国宝安体系公司第十一届监事会监事长，及旗下核心子公司贝特瑞的监事，对集团业务架构十分熟悉。当前除任中国宝安副总裁外，还担任韶关市高腾企业管理有限公司董事等职。

　　截至公告披露，鞠彤欣未持有中国宝安公司股份，与公司控股股东及其他高管无关联关系，任职资格完全合规。这表明她的上任是基于个人能力与职业履历，而非传统的股权安排。

　　要理解这次任命的分量，需要了解中国宝安这家公司：中国宝安集团股份有限公司，前身为1983年成立的宝安县联合投资公司，1991年在深交所上市，是中国最早的一批上市公司之一。业务横跨新能源、新材料、生物医药、房地产等多个领域，旗下拥有贝特瑞、马应龙等多家知名企业，资产规模庞大，产业链长。形成了“深国资主导、粤民投深度参与、老班底稳定运营”的三方协同治理格局。

　　截至2024年报，剔除独董及监事后，17位核心高管的平均年龄约55岁，中位数58岁。在这样的背景下，年仅35岁的鞠彤欣被直接任命为副总裁，进入核心决策层，其象征意义不言而喻。这并非孤例，A股上市公司管理层“年轻化”已是明显趋势。

　　在A股，许多公司高管团队年龄偏大，董事长中60岁以上的不在少数。这种结构在稳定之余，也可能带来决策思路固化、对新技术新趋势反应偏慢的问题。

　　中国宝安此次任命，传递出清晰信号：能力优先于资历：鞠彤欣凭借其在头部房企、顶级投资机构的实战经验和国际化视野，被委以重任，证明董事会更看重“能不能打”，而非“年资多长”。为团队注入“年轻基因”：她的加入，有助于推动团队在资本运作、产业整合、国际化等方面吸收新思维，提升决策效率。作为熟悉公司业务的“内部人”，她的专业背景有助于在“国资+民营资本”的混合所有制下，提升治理的稳定性和专业性。

　　从更宏观的视角看，这则新闻是中国资本市场新陈代谢的一个缩影。“创二代”与职业经理人并行。A股已有数十位90后董事长，其中不乏女性。同时，大量80后、90后职业经理人正走上台前，成为推动企业转型的中坚力量。未来十年，大量民营企业将迎来创始人交接班。引入鞠彤欣这样的年轻高管，是完善公司治理、实现平稳过渡的一种探索。

　　鞠彤欣在新能源、新材料领域的投资经验，与中国宝安的战略方向高度契合。这反映了资本市场对懂技术、懂产业、懂资本的复合型年轻人才的迫切需求。

　　对普通年轻人而言，鞠彤欣的晋升之路提供了一个现实的参照。学历是敲门砖，不是终点，顶尖的教育背景是起点，但真正拉开差距的是在实战中积累的经验。复合能力是关键，精算、统计、战略投资、产业研究……多元化的能力组合让她在竞争中脱颖而出。她所深耕的新能源、新材料领域，正是国家政策支持的方向。将个人成长与国家战略、产业趋势结合，才能获得更大舞台。

　　总而言之，鞠彤欣的任命是能力、趋势与制度多重作用的结果。它不仅是个人职业生涯的飞跃，更是中国资本市场走向成熟、中国企业完成代际传承的一个生动注脚。当这样的故事越来越多，中国经济的“年轻脊梁”也将愈发坚实。