发1.8亿年终奖老板再招63人

　　【发1.8亿年终奖老板再招63人】6000万现金堆成小山，7000名员工及家属围坐800桌宴席，屠洪刚的歌声在宴会厅回荡。2026年2月13日，河南矿山集团年会现场，崔培军看着员工们数钱数到手软，笑得比谁都开心。就在同一天，他宣布了一个让无数求职者心跳加速的消息：公司今年计划招聘63人。

　　2月13日，农历腊月廿六，河南长垣。河南省矿山起重机有限公司的年会如期举行。被网友称为“全网最爱发钱老板”的崔培军，在现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上发放部分，年终奖总额突破1.8亿元。而就在前一天，2月12日，崔培军在接受采访时，已经透露了2025年公司的亮眼成绩单：累计盈利2.7亿元。这意味着，超过三分之二的利润都分给了员工。年会现场，800桌宴席排开，可容纳7000名员工及家属。获奖员工可携带配偶参会，现场红包直接享双倍待遇。经典的数钱比赛环节今年升级，时间延长至15分钟，员工数多少拿多少。屠洪刚等歌手登台献唱，将现场气氛推向高潮。

　　但真正让求职者激动的，是崔培军在同日作出的招聘回应。

　　“2026年计划招聘63人，因报名人数太多，所以录取条件较苛刻。”崔培军向记者解释。他坦言，自己曾提出“能不能多招几个”，但因为企业员工流失率低，也基本上不会辞退人，已经将岗位放足。崔培军随后对“全网最爱发钱老板”这个称呼作出回应：“不是自己爱发钱，我是想年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。”这番话背后，是河南矿山一贯的企业文化。据现场工作人员介绍，企业实行全员带薪休假制度，每年麦收季，员工享有带薪收麦假，并额外发放1000元收割机补贴。妇女节给近2000名女员工每人发放800元现金加玫瑰礼品，暑期送清凉、节日有惊喜，基本实现“一月一个小活动，三月一个大活动”。

　　孝文化更是企业的暖心招牌。已连续举办13年的中秋孝文化旅游节，每年组织员工父母免费外出旅游。去年出动77辆大巴，带领4000余名老人奔赴杭州、上海，吃住行全程全包。不少老人的第一次坐飞机、第一次出省，都由企业贴心安排。自建厂第二年起，河南矿山便开启捐资助学之路，如今已坚持22届，累计帮助4800余名因家庭变故陷入困境的学生。

　　面对“网红”身份的标签，崔培军在2月13日回应称，自己从未想过成为网红，更无意带货。“原来我用的是老年机，我是一个不太追求时尚的人，平时就喜欢看看书。”这不是河南矿山第一次因“发钱”登上热搜。2023年1月，该公司因“年终奖堆成钱山”引发关注，当时面向40名销售员工总计发放6100万元奖金，最低奖金100万，最高奖金500万。2025年1月，公司产值103亿元，利润2.6亿元，给员工发了1.7亿元。

　　对于外界质疑，崔培军此前回应称，并不在乎网上的质疑，重要的是出发点是为员工好。采取现金的方式能够和员工当面沟通，在年底一起热闹热闹、有过年的氛围感。今年年会现场，崔培军接受极目新闻采访时表示，发现金能让员工实实在在感受到钱的温度，如果打到卡上，感触可能没有那么深刻。“发钱是一种温度，手机上的数字好像不是钱了。”他说，自己今年61岁，比较传统，觉得发现金年味更浓一些，会一直坚持这样做。

　　他笑称：“数个钱热热闹闹，希望6000万可以现场数完，去年4000万还剩几百万没数完，都数走最好，员工数得越多我越开心，不够的话往上加。”河南矿山成立于2002年9月，法定代表人为崔培军，其持股比例约98.88%。公司是起重机及物料搬运产品制造商和服务供应商，业务遍及全球130多个国家，2024年各类起重设备实现年产销量12.8万余台(套)。

　　2月13日晚，年会落下帷幕。6000万现金被员工们一叠叠数走，有人数到手酸，嘴角却压不下去。而那些没能挤进63人招聘名单的求职者，或许只能在评论区里留言：“老板，明年能不能多招几个？”崔培军的那句话，已经被反复引用：“不是自己爱发钱，是想帮年轻人减轻负担。”在这个春节前夕，这句话比任何年终奖数字都更有温度。