“厂二代”们火了 月薪3500回家接班

　　【“厂二代”们火了 月薪3500回家接班】2026年2月3日，“厂二代”话题登上百度热搜，引发全网关注。抖音平台以“厂二代”为标签的内容浏览量达53亿次，小红书相关浏览量为4.3亿次，这一群体主要指中小企业主子女，与“富二代”存在本质区别：多数人需从基层岗位起步，月薪普遍为3500元，承担实际生产、销售与管理职责。

　　综艺节目《老板是新人》于2023年11月底开播，聚焦黄渝湘、董凡铭、石展承等青年企业家接班实践。黄渝湘出生于1998年，原为电商平台采销经理，年薪40万元。因父亲突发眼疾失明，她在2023年辞职返乡接手家族服装厂。当时工厂处于“0人0元”状态：核心高管携销售团队离职，关键资料缺失，仅余400多万件冬衣库存。她随即组建直播团队，身兼客服、主播与复盘人员，每日工作至凌晨，三四个月内清空全部库存。她推动“小单快返”模式，计划2025年羊绒大衣销量达30万件，同比增长20%。但老员工质疑其专业能力，父亲也多次表达不信任。

　　董凡铭有AI专业背景，曾就职于硅谷科技企业，主动返乡接手年营收2亿元的烘焙工厂。他提出以AI技术提升效率，但遭到父亲及管理层反对，理由是“AI是否靠谱存疑”。同时，公司紧张的现金流也阻碍了AI系统的引入。他在节目中坦言：“原以为凭知识和能力可轻松盘活工厂，真正上手才发现每一步都极难。”

　　洁丽雅“毛巾少爷”石展承借短剧《毛巾帝国》走红，带动其二叔、公司总裁石晶出圈。当前面临内容创作数据下滑、热度难转化为销量、战略方向不确定三重困境。后续加入的厂二代包括金融硕士徐颖璐，她的父母均为强势决策者，她在产品路线与经营策略上的创新需要同时说服父母亲；红蜻蜓新任总裁钱帆推行品牌年轻化改革，但被特邀团队指出其长期脱离销售一线，所制定规划落地困难，正通过下基层体验一线工作补足短板。

　　短视频成为厂二代主流传播方式。除洁丽雅外，曲美家居赵泽龙、帝标家居郑安迪、特步丁佳敏等均以个人IP推广家族产品。“纸巾公主”以安徽某纸业老板女儿身份出镜，通过翻跳歌曲、工厂实拍等内容月增粉30万，橱窗销售额超30万元，促成公司由纯B端代工转向B+C双轨运营。“船吊少爷”19岁，父母经营江苏船吊设备厂，以“19岁大学生工厂搬砖”人设获关注，一个月内获取3笔意向订单；其中一笔山东订单经实地考察后成交，为其家庭节省约10万元营销费用，并显著缩短商务谈判周期。其父给予300元现金奖励。

　　平台数据显示，抖音厂二代内容强调直播与细节呈现，增强B端与C端用户信任感；小红书则侧重UGC温情叙事，赋予传统产品新故事。两类平台共性在于善用“厂二代”身份标签，适度暴露个体短板以激发互动。业内已出现“假厂二代”现象：部分MCN机构及企业营销部门雇佣非企业家子女出演，刻意构建人设。

　　当前大量中小企业尚未建立家族信托或稳定资本结构，“厂一代”退休后，企业可持续发展高度依赖厂二代承接能力。董凡铭在自媒体中总结：“接班成功，归因于家庭托举；接班失败，则被视为不堪造就。外界误以为厂二代年入百万、统管百人，实则月薪3500元者普遍存在——但自家事业，仍须坚持推进。”

　　经济学家管清友在观察室中指出，黄渝湘等人的困境具有典型性：新思维与旧体系之间存在结构性张力，代际理念冲突常比经营难题更难化解。他提出厂二代运营工厂的三个方向：推动产业转型升级、缓解代际理念冲突、探索AI赋能路径。