一公司15名员工13人生育

　　【一公司15名员工13人生育】近日，一起针对“生育津贴”的专项调查，揭开了社会医疗保险体系中的一个隐秘角落。事件的起因，是国家医保局大数据监管平台上一条异常醒目的线索：一家仅有15名员工的企业，竟有13名“女员工”在短时间内集中生育并申领津贴，每人领取金额高达10万元左右。这家公司位于云南昆明，表面上一切合规。然而，调查组调取资料后却发现，公司的注册地址竟是一处普通居民住宅，房主对这家公司毫不知情。更离奇的是，这家公司资产总额仅为100元，营业收入、纳税总额为零，利润总额为负。这样一家近乎“空壳”的公司，却已成功为13名“女职工”申领了总额超过100万元的生育保险金。

　　随着调查的深入，一个全链条造假的骗局逐渐清晰。根据规定，职工享受生育津贴的核心前提是存在真实的用工关系。但经当地人社部门核实，这家公司除与1人签订过劳动合同外，其余12人均未签订合同，也未缴纳其他社会保险。所谓的“高薪员工”更是子虚乌有。一名“员工”李某某向调查组透露，自己实际在另一家公司工作，月薪仅4000元左右，但在骗保材料中，她却成了月薪两万元的员工，并据此领走了94800元津贴。

　　案件的幕后操纵者徐某某曾从事人力资源工作，从2020年起便开始为他人代办社保挂靠。她深谙规则漏洞：只要虚假公司以极高的基数（如1.8万元）为“员工”缴纳社保满6个月，这些“员工”便能依据当地政策，申领到长达5至6个月、总额约10万元的高额生育津贴。徐某某通过虚假地址注册空壳公司，招募即将生育的孕妇挂靠，用高缴费基数短期参保，待成功骗取津贴后，再与“员工”解除关系，从中赚取巨额差价。调查组顺藤摸瓜，发现徐某某在成都、杭州等地以同样手法操控着其他公司，整个骗局涉及三个省份，涉案金额约400余万元。

　　这并非新型犯罪。早在十多年前，类似的骗保案就已出现。2011年，广西柳州一家公司半年内就有15名女“员工”生育并申领津贴，而这些女工从未上过一天班。该案主犯黎艳正是发现自己生育时单位缴费很低，但领到的津贴很高，觉得“有利可图”，于是开始系统性操作，先后将220多名孕妇“拉下水”，形成一个庞大的骗保网络。这些历史案件与今日的骗局手法如出一辙，都是利用虚假劳动关系和虚高工资基数，将国家用于保障妇女权益的生育保险金变为非法牟利的工具。

　　此类案件频发，暴露出社保审核环节的漏洞与犯罪分子的贪婪。它们不仅蚕食着宝贵的医保基金，更扭曲了国家鼓励生育的善意政策。国家医保局已开始行动，推动生育津贴由“单位代发”向“直接发放至个人”转变，以切断中间环节被截留、冒领的风险。同时，医保部门也明确提醒，灵活就业人员现在可以正常缴纳生育保险，完全无需通过“挂靠”等非法途径铤而走险。

　　从柳州到昆明，从15人到13人，骗保的剧本在不断重演。每一次案发，都是对社保基金安全网的一次警醒。守护好这份旨在“生有所护”的公共资金，既需要监管部门运用大数据等技术手段提升精准打击能力，堵住审核漏洞，也需要全社会认清骗保的法律后果，共同维护社会保障体系的公平与可持续。