“一些干部调研未动、剧本先行”

　　【“一些干部调研未动、剧本先行”】近日，《中国组织人事报》刊文指出，一些干部调研未动、剧本先行，将基层走访异化为摆拍表演，提前布置场景、教群众说话，调研过程和报告都围绕镜头包装，掩盖了真实问题，需以真走实访取代形式主义作秀。‌‌所谓的“剧本”，并非比喻。在现实中，它是一套精密设计、反复打磨的“预制”流程。一些干部在调研前，早已不是带着问题出发，而是带着“标准答案”和“完美蓝图”去“按图索骥”。他们提前踩点，精心布置“示范样板”，把调研点包装成毫无瑕疵的“盆景展台”。更甚者，为了确保“演出效果”，竟提前“凑齐笑脸群众”，甚至手把手地教群众该说什么、怎么说，将活生生的群众变成了照本宣科的“演员”。调研过程则“一切围着镜头转”，角度不对就重拍，氛围不热就现场“补戏”，心思全然不在察实情，而在如何拍出“完美画面”。调研结束后，工作重心更是放在了“包装剪辑”上，将精心摆拍的照片拼凑成精美台账，用空话套话堆砌出看似深刻的报告，最终目的只求“朋友圈出圈”“考核表出彩”。

　　这种“出片式调研”，本质是“镜头导向”彻底取代了“问题导向”。它如同一道厚重的滤镜，过滤掉所有尖锐的矛盾和棘手的难题，只留下光鲜亮丽的“政绩盆景”。湖南怀化某县曾打造的4条调研“经典路线”，就是典型案例。当地为树形象，竟强制拆除群众菜园，“垒大户”“堆盆景”，将真实的生活场景改造为专供参观的“影视基地”。当调研沦为一场心照不宣的“官场秀”，决策者如同置身“楚门的世界”，看到的全是精心编排的戏码，听到的皆是提前预设的“赞歌”。其后果，是调研真正需要掌握的实情严重“缩水”，老百姓掏心窝的意见被迫“潜水”，最终形成的报告数据难免“注水”。政策因此可能脱离实际，变成无的放矢；资源错配，问题在歌舞升平中积重难返。

　　“出片式调研”的滋生蔓延，背后是扭曲的政绩观和僵化的思维定式在作祟。一些干部信奉“材料出政绩”“干得好不如演得好”的惰性逻辑，将调研视为“规定动作”和“打卡交差”，而非“谋事之基、成事之道”。同时，层层陪同、前呼后拥的接待模式，也让下级干部疲于应付“陪同流水线”，无形中筑起了隔绝真实信息的“篱笆墙”。上级在温言软语中收割“剪辑版真相”，双方默契上演一场“调研双簧”，最终空耗大量行政资源，却疏远了党心民心。

　　让调研回归“求真务实”的本色，必须动真碰硬，拆掉这场“表演秀”的戏台。首要之务是彻底转变作风，打破“剧本”套路。干部应主动走出“会议室听汇报、样板点看表演”的舒适区，用“真走实访”代替“镜头作秀”。要多钻“矛盾窝”、少走“盆景路”，主动到问题现场去；多听群众“吐槽声”、少听汇报“赞歌腔”，在拉家常中捕捉真问题。方法上，需大力倡导“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的调研方式，增加随机走访，让“盆景”和“演员”无处遁形。更为关键的是，调研必须形成“发现—解决—反馈”的闭环。绝不能“调研结束就了事”，而要对着问题清单，明确责任人、设定时间表，定期回头看难题是否真解决、群众是否真满意，真正实现“调”有所得、“研”有所用。

　　调研，是我们党的传家宝。它的生命力，在于双脚沾满泥土的踏实，在于倾听群众肺腑之言的真诚，在于敢于正视并解决问题的担当。当干部们扔掉“剧本”，撕掉“滤镜”，拒绝“表演”，调研方能重新成为洞察真实、连接民心、推动工作的利器。这场针对“出片式调研”的深刻反思与批判，正是一次有力的呼唤：呼唤求真务实的清风，涤荡形式主义的虚火。