温州一公司发春节放假通知:放35天

　　【温州一公司发春节放假通知:放35天】1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注，通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。1月14日，该公司负责人张先生称，鉴于公司外地员工占比较大，这些员工已辛勤劳作近11个月之久，所以，无论生产任务如何繁重，公司都会妥善安排员工返乡过年，让他们能够陪伴在家人与孩子身边。有网友表示：“有些公司能发达是有原因的”“好公司，老板大格局，必发大财”。从2月1日到3月8日，整整35天的带薪假期，相当于直接给员工送了个"寒假plus版"。这份被称为"神仙假期"的通知，不仅让自家员工提前进入过年倒计时，更在社交平台掀起了一场关于"别人家公司"的集体羡慕。根据某招聘平台统计，2024年春节超六成企业放假时长在7-10天，其中私企平均假期仅7.6天，部分制造业企业甚至要求员工除夕当天才能离岗。相比之下，温州这家企业的35天假期堪称"假期天花板"：不仅包含法定假日，还额外赠送20多天自由支配时间，相当于普通公司两个月的假期总量。

　　更扎心的是，当其他公司员工在初七被闹钟惊醒时，这家企业的员工还能悠闲地喝着早茶；当同行在元宵节后被迫开启"节后综合征"时，他们还能带着家人来场说走就走的旅行。这种差距，让网友直呼："同样是打工人，怎么就像在两个平行世界？"

　　"建议全国推广""老板还缺员工吗？会写代码的那种""这哪是放假，这是给员工续命啊"——评论区里，网友们的羡慕之情溢出屏幕。这种集体破防，折射出当代职场人深层的假期焦虑。第一，调休陷阱，看似7天长假，实则用前后两个周末"拼凑"，连续上班的疲惫感让休假质量大打折扣。第二，隐形加班。即便人在旅途，工作群消息仍24小时轰炸，假期沦为"待机状态"。第三，返乡困境，抢票难、假期短，与家人团聚的时间往往还不足往返路程

　　正如一位网友的灵魂拷问："为什么我们总要靠羡慕别人来获得假期快乐？"这家温州企业的做法，恰恰戳中了职场人最柔软的痛点——对正常休假的渴望，对工作与生活平衡的追求。

　　当这家企业负责人提到"让员工陪家人孩子"时，瞬间引发无数共鸣。春节对中国人而言，早已超越普通节日的范畴。从"年兽"传说到春联福字，从守岁拜年到压岁钱，春节承载着中华民族最隆重的仪式。对于常年在外打拼的人，春节是唯一能与父母白发对视、听孩子叫一声"爸爸妈妈"的珍贵时刻。就像手机需要充电，中国人也需要通过春节的团圆完成情感能量的补给，为新一年奋斗蓄力

　　这家企业用35天假期告诉所有人：真正的企业关怀，不是画饼充饥的"奋斗者协议"，而是读懂员工最朴素的情感需求。正如网友所言："会赚钱的公司很多，但懂人心的公司太少。"

　　这场由35天假期引发的全网讨论，本质上是一场关于职场文明的集体反思。当996、大小周成为某些行业的潜规则，当"带薪拉屎"都要被监控，这家企业的做法无疑树立了新的标杆：人才竞争新维度：在Z世代逐渐成为职场主力的今天，企业文化、员工关怀正在取代单纯薪资，成为吸引人才的关键因素。社会责任新诠释：企业不仅是经济单元，更是社会细胞。对员工休假权的尊重，本质上是对劳动者尊严的维护。管理智慧新体现：看似"损失"的20多天假期，换来的可能是员工更高的忠诚度、更饱满的工作状态，最终实现企业与员工的双赢。

　　当35天假期的新闻冲上热搜，我们看到的不仅是一个企业的慷慨，更是一个社会对美好职场的向往。或许不是每家公司都能复制这样的"神仙假期"，但至少可以思考：如何让员工在春节真正感受到"年味"？如何让休假不再成为奢侈品？毕竟，一个懂得让员工好好过年的企业，才配得上真正的"发达"。

　　这个春节，愿所有打工人都能少些奔波，多些团圆；少些焦虑，多些温暖。毕竟，家人围坐的灯火，才是中国人最深的乡愁，最暖的归途。