温州一公司发春节放假通知:放35天

　　【温州一公司发春节放假通知:放35天】当许多上班族还在计算着2026年春节法定9天假期该如何安排时，浙江温州一家企业已经让员工们开始规划长达35天的悠长年假了。2026年1月10日，一份特殊的春节放假通知在网上流传，并迅速登上热搜，引发了无数“打工人”的羡慕与热议。这份通知白纸黑字地写着：公司全体员工将从2月1日开始放假，直到3月8日才正式复工。这意味着一个长达35天的春节假期，这几乎是一个完整的寒假长度。更为暖心的是，公司还宣布，所有按时离岗、按时返岗的员工，每人都将获得5000元的福利奖励。这笔奖励将在3月底统一发放，对于提前请假或延迟返岗的员工，则无法享受此项福利。

　　通知并未止步于冰冷的条款，还体现出细致入微的人文关怀。考虑到部分员工的实际困难，公司特别说明：家中有学龄儿童的员工，可以在送孩子开学后的两天内返岗，只要提前向人事部门登记，依然可以全额获得5000元奖励。此外，老员工如果能成功介绍新同事入职并工作满三个月，还能额外获得1000元每人的介绍奖励。这些措施共同指向一个目标——让员工毫无后顾之忧地享受与家人团聚的时光。

　　随着事件的发酵，1月14日，这家企业的负责人张先生接受了媒体的采访，揭开了这份“神仙通知”背后的故事。张先生表示，他的工厂已经营了十多年，而每年春节安排超长假期，是这个企业坚持了十余年的传统，并非一时兴起。

　　“公司外地员工比较多，”张先生解释其初衷，“大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，我们都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。” 在他看来，这是对员工辛勤付出最朴素的回馈。当被问及5000元奖励的性质时，他诚恳地表示，这并非额外的奖金，而是公司在自身能力范围内，为员工提供的春节期间的基本工资保障。

　　这个决定的背后，是实实在在的取舍。张先生坦言，春节期间企业并非没有订单，但为了兑现让员工安心过年的承诺，他们选择了不接单，甚至因此流失了一部分客户。面对客户“不能停”的要求，企业的态度依然坚决：“但我们还是没有接。” 在张先生朴素的管理哲学里，企业经营固然要追求收益，但让员工感受到尊重与关怀同样至关重要。他相信，一个能安心过好年的团队，在新的一年里会迸发出更高的工作积极性和凝聚力。用他自己的话说，就是“赚多赚少，都要好好过年”。

　　这份通知在网络上激起了巨大的波澜。在社交媒体上，“羡慕”是出现频率最高的词汇。“这样的企业太有人情味了！”“把员工放在心上的企业，才能走得更远。”类似的赞誉不绝于耳。在法定节假日之外，企业主动延长假期并给予补贴的做法，像一股暖流，触动了无数职场人内心深处对工作与生活平衡的渴望。

　　从法律角度看，这家企业的做法并非特立独行。《中华人民共和国劳动法》明确保障了劳动者的休息休假权，并允许企业根据自身生产特点，在与劳动者协商一致后，实行灵活的休息办法。同时，国务院办公厅在2026年的节假日安排通知中，也明确“鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期”。这家温州企业的实践，正是对这一政策号召一种生动而超前的响应。

　　然而，在普遍的赞许声中，也有冷静的思考。浙江省在部署2026年元旦春节工作时，既鼓励有条件的项目和企业“不停工、不停产”以保持经济良好态势，同时也强调要坚持“自愿为主、务求实效”的原则，充分尊重市场规律和企业意愿，不搞“一刀切”式的强制要求。这表明，超长假期作为一种企业自主的福利行为，其可行性高度依赖于企业的经营状况、行业特性和企业文化。它值得赞赏，却未必能、也无需被所有企业简单复制。

　　这家温州企业的故事之所以动人，正是因为它展示了一种超越单纯商业计算的价值观。在效率与温情、短期收益与长期凝聚力的天平上，它选择了向员工倾斜。这个长达35天的假期，不仅仅是一段休息时间，更是一份关于尊重、信任与归属感的郑重声明。它或许无法定义未来所有企业的模样，但它无疑为“如何经营一个有温度的企业”这个问题，提供了一个充满力量的答案。