香港中通社1月8日电 (记者 谭畅)香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡8日表示,2018年至2024年11月,香港中高龄就业计划每年分别录得2574宗、3061宗、2260宗、3340宗、2707宗、3873宗及4055宗合资格就业个案。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡 香港中通社资料图片
当天,孙玉菡以书面回复议员提问表示,劳工处为中高龄人士提供多元化的就业服务,包括推行不同的就业计划,鼓励及支援他们就业。政府通过向雇主发放在职培训津贴,鼓励其聘用40岁或以上的失业求职人士。
2018年至2024年11月,劳工处每年分别录得335宗、547宗、644宗、1177宗、1201宗、1546宗及1666宗获发在职培训津贴的就业个案。
同时,劳工处不断优化措施,提高就业计划的吸引力和有效性。特区政府推出再就业津贴试行计划,鼓励40岁或以上人士重返就业市场。自2024年7月15日推出以来,该计划已录得超过27000名参加者及超过8000宗成功就业个案。
孙玉菡指,劳工处已统一延长雇主在中高龄就业计划下,聘请40至59岁再就业津贴试行计划参加者的在职培训期至6个月;聘请60岁或以上参加者的在职培训期延长至12个月等。他表示,这些雇主可获发的在职培训津贴总金额亦会相应提高。
同时,为应对部分雇主不愿聘请较年长求职者的难题,特区政府鼓励雇主依据“不论年龄,唯才是用”的原则,按统一甄选准则评估应征者或雇员的工作能力。(完)