老板招25人其中24人是骗子

　　【老板招25人其中24人是骗子】近日，一则北京某公司招聘25名员工、其中24人竟是“骗薪”团伙的消息在网络上引发广泛关注。这批人通过精密伪装、团伙协作，专门利用中小企业急于用人、管理存在漏洞的心理，入职后只拿底薪却不干活，待到试用期一满便集体离职，给受骗企业造成了直接经济损失与运营混乱。根据报道，这起事件发生在北京丰台区一家新成立不久、处于用人扩张阶段的中小企业。为了业务发展，公司在短时间内招聘了25名员工。然而，令老板意想不到的是，随着为期数月的试用期结束，其中24人几乎同时提交了离职申请，卷着每月两三千元的底薪扬长而去。此时，公司才如梦方醒，发现自己招来的并非员工，而是一个有组织、专门“吃底薪”的职业团伙。

　　这伙人的作案手法并非心血来潮的随机行为，而是一套流程化的“专业”操作，其核心策略就是伪装与规避风险。

　　在面试环节，他们甚至会使用“挂职”这样的暗号来识别彼此，确保同伙能够集中入职，降低企业的警惕性。为了让公司放松审查，这24人几乎无一例外地向公司提出一个看似“贴心”的条件：不用为其缴纳社保，只需发放底薪即可。对于初创企业而言，这表面上节省了一笔用工成本，实则掉入了对方精心设计的陷阱。因为不缴纳社保，他们的入职记录就无法在全国社保系统中联网体现，从而可以肆无忌惮地同时入职两到三家甚至更多公司，将同一时间段的底薪收入叠加，月收入可达数千甚至上万元。

　　为了识别哪些是“好骗”的目标，这些人形成了一个信息共享网络，互相推荐“面试容易通过、管理松散、发薪及时”的公司。一旦入职，他们便进入“表演”状态：按时打卡，提交形式化的工作日志，表面上遵守最基本的公司纪律。然而，当涉及需要产出实际业绩或承担核心工作任务时，他们便以各种理由推诿，表现出“一问三不知”的状态，有的甚至在上班时间公然睡觉、玩手机。他们的唯一目的就是熬过试用期，领取那份“保底”的薪水。

　　这起离奇招聘事件的曝光，如同一颗投入水面的石子，激起了社会舆论的层层波澜。许多网友的第一反应是对涉事老板表示同情，感叹“这个老板太惨了”。初创公司在发展期往往人手紧张，求贤若渴，简化招聘流程和放松审核有时实属无奈，却不料因此成为骗子的猎物。

　　然而，在同情之余，更多的讨论指向了事件暴露出的深层问题。一个尖锐的质疑是：为什么这些人能够同时在多家公司“挂职”而不被发现？ 大量网友指出，根源恰恰在于许多企业——尤其是中小企业在试用期不为员工缴纳社保这一违法行为。企业本想借此节约成本，却亲手制造了巨大的管理漏洞。如果从一开始就规范地缴纳社保，一个人在同一时间段内多重劳动关系便难以隐藏。有网友犀利地评论：“公司不给员工交社保，涉嫌违法，不管员工是否自愿！企业以为省钱，怪不得别人。”

　　对于这些“骗薪者”本身，舆论普遍持谴责态度。他们的行为不仅直接诈骗了企业财产，更严重扰乱了就业市场秩序和诚信基础。他们的所作所为，让那些真正需要工作、努力奋斗的求职者处境变得更加艰难。因为一旦企业有过被骗的经历，在后续的招聘中必然会提高门槛、加严审核，让普通求职者面临更复杂的流程和更多的猜疑。

　　这起“老板招25人其中24人是骗子”的极端案例，无疑为所有企业，特别是管理尚不完善的中小企业敲响了一记沉重的警钟。它警示雇主，在招聘环节绝不能为了图省事而跳过必要的背景调查，对于主动提出不交社保等反常要求的求职者必须保持高度警惕。长远来看，企业唯有依法合规经营，严格遵守《劳动合同法》为试用期员工缴纳社会保险，才能从根本上堵住这一漏洞，保护自身权益，同时也是对正规求职者负责。

　　同时，这一事件也折射出当前就业市场中存在的一些扭曲现象。求职者需要警惕的是，在另一端，也存在一些不法公司以招聘为名行诈骗之实，例如收取保证金、培训费或诱导进行刷单任务等。无论是企业还是求职者，在招聘这场双向选择中，诚信与合规都是不可逾越的底线。任何试图利用规则漏洞、行走在灰色地带的行为，最终都可能让自己付出更大的代价。