老板招25人其中24人是骗子

　　【老板招25人其中24人是骗子】12月30日消息，北京一位中小企业老板为业务扩张招聘25人，结果24人入职后混过试用期集体离职，实为专骗底薪的职业骗薪团伙。一个24人的职业骗薪团伙，招聘信息一经发出，求职简历便如雪花般源源不断地飞来，各个招聘平台的后台消息提示音此起彼伏，仿佛一场热闹的求职盛宴已然开启。老板坐在办公桌前，看着堆积如山的简历，心中既兴奋又期待。面试过程更是异常顺利，不少应聘者在面试过程中展现出了“积极且可靠”的形象。他们走进面试间时，步伐稳健，面带微笑，眼神中透露出自信与诚恳。谈吐得体，回答问题时条理清晰，逻辑严密，对公司的业务和发展方向也表现出了一定的了解。对薪资待遇并未提出过多苛求，表现得十分谦逊，甚至有人主动表示“试用期无需缴纳社保”，还诚恳地说想先以工作表现证明自己，为公司多做贡献，这让老板感到十分意外和惊喜。起初，老板深感自己鸿运当头，仿佛被幸运之神眷顾，竟能如此轻易地招揽到如此多“让人省心”的得力助手，他仿佛已经看到了公司业务在这些新员工的助力下蒸蒸日上的美好景象，心中满是期待。

　　然而，待这批员工正式入职后，情况却急转直下。尽管他们表面上严格恪守上下班时间，每天早上，他们总是准时出现在公司门口打卡，下班时也绝不早退，每日按时提交工作汇报，那汇报写得头头是道，详细记录了一天的工作流程和所谓的“进展”，一副兢兢业业的样子。但令人费解的是，竟无一人能交出实质性的工作成果。老板原本期待着能看到他们签下一个个新客户，为公司带来丰厚的业绩，可现实却是，就连真正有价值的客户线索也踪迹难觅，仿佛这些人都只是来公司走个过场，完成一场形式上的“工作表演”。

　　起初，老板还颇为宽容地以为新人需要一定的适应期，毕竟新环境、新业务都需要时间去熟悉和磨合。他想起自己当初创业时，也是经历了许多困难和挫折才逐渐走上正轨，所以对这些新员工充满了理解和耐心。于是，他还特意安排了经验丰富的老员工对他们进行带教指导，老员工们毫无保留地分享自己的工作经验和技巧，从客户沟通的话术到业务操作的流程，都一一详细讲解，希望他们能尽快上手，融入团队。然而，这些人的表现始终停留在表面功夫，对业务学习缺乏应有的热情。平日里，他们在办公室里要么低头刷手机，沉浸在自己的世界里，手指在屏幕上快速滑动，脸上时不时露出或喜或忧的表情；要么偶尔凑在一起窃窃私语，声音压得很低，不知在谋划着什么，看到老板走过来，便立刻停止交谈，装作若无其事的样子。每当被问及工作进展时，他们总是以“正在推进中”“很快就会有结果”等说辞敷衍搪塞，眼神闪烁，不敢与老板对视，仿佛心里藏着什么

　　直到第一个月试用期结束，十几名员工几乎在同一时间提交了离职申请。这一突如其来的举动让老板心生警惕，他意识到事情可能远没有自己想象的那么简单。于是，他仔细核查了这些员工的工作记录，这一查可不得了，竟发现了惊天秘密：所谓的“拜访客户记录”全是虚构的，客户联系方式要么是空号，要么是无关人员的号码，根本无法联系到真正的客户；提交的工作报表更是漏洞百出，数据都是随意编造的，毫无逻辑可言。

　　老板怒火中烧，更震惊的是看到员工聊天记录：有人炫耀同时挂职三家公司拿高薪；有人分享面试欺骗经验；还有人提醒同伴别过试用期。这24名骗子堪称“职场演员”，统一着装、伪造学历，以“踏实肯干”人设降低雇主戒心，入职后用AI生成记录和数据报表造假。团伙内部有“骗薪指南”，有人同时挂职多家骗底薪，有人专攻试用期骗局。这场骗局成本收益比惊人，24人首月可骗14.4万，同时挂职3家单月收入可达43万，企业还面临招聘资源浪费、业务受损、士气重创及信任危机等代价。

　　这并非孤例。2022年上海警方破获的特大骗薪案中，一个8人团伙在2年内诈骗5000万元，同时入职300余家企业；2023年杭州某互联网公司遭遇的"简历包装团伙"，导致30%新招员工在试用期离职。据智联招聘《2023职场诚信现状调研》，68%的中小企业表示遭遇过虚假简历，其中43%因此产生直接经济损失。

　　这些数据背后，是中小企业在招聘市场中的天然弱势：缺乏专业HR团队、背景调查成本高昂、试用期管理粗放。当大型企业可以投入数万元进行深度背调时，中小企业往往只能依赖面试时的"眼缘判断"。更讽刺的是，某些招聘平台推出的"简历优化服务"，反而成为骗子包装自己的工具——某平台公开数据显示，经过专业优化的简历通过率提升37%，但其中12%涉及信息造假。

　　这场骗局造成的伤害远超经济层面。某制造业老板在遭遇骗薪后，将所有新员工试用期从3个月延长至6个月，导致真正的人才因等待成本过高而流失；某创业公司因频繁遭遇虚假简历，不得不要求应聘者提供银行流水证明，却因此被指责"侵犯隐私"。更危险的是，这种信任危机正在形成恶性循环：企业防骗成本上升→招聘效率下降→人才吸引力减弱→企业竞争力衰退。

　　人力资源专家指出，当前中小企业招聘面临"三重困境"：一是信息不对称，企业难以核实应聘者真实经历；二是成本约束，专业背调费用可能超过单个岗位月薪；三是法律风险，过度调查可能涉及隐私侵权。这种困境下，某些骗子团伙甚至形成"职业化"运作——有专门团队负责伪造简历，有"演技培训师"指导面试话术，甚至发展出"骗薪中介"产业链。

　　破解这个困局需要多方合力。企业端可建立"三步验证法"：基础信息通过国家政务平台核验（如学信网、社保记录），关键经历联系前雇主确认，核心能力设置实操测试。政府层面正在完善信用体系，2023年人社部推出的"职业信用码"已覆盖1.2亿劳动者，企业扫码即可查看基础诚信信息。

　　技术手段也在发挥作用：某AI背调公司通过分析社交媒体数据、消费记录等维度，能识别78%的简历造假行为；区块链技术开始应用于学历认证，某高校试点的"学历存证链"已实现秒级验证。但最根本的，是需要构建一个"守信者受益，失信者受惩"的机制——当一次骗薪记录能影响个人征信，当企业防骗成本能通过保险转移，当职业诚信成为社会共识，那些精心设计的骗局终将失去生存土壤。

　　回到那个咖啡杯差点摔碎的下午，李明在员工工位上发现了一张未撕净的便签纸，上面写着："下家公司已谈好，底薪7000。"这张纸条像一面镜子，照出了当前职场生态的荒诞与脆弱。当招聘不再是寻找伙伴，而是变成一场警惕的博弈，受损的不仅是企业，更是整个社会的创新活力。重建信任或许需要时间，但每一步努力，都在为职场生态注入珍贵的确定性。