34岁女药品销售员陪酒后身亡

　　【34岁女药品销售员陪酒后身亡】2025年3月，34岁女销售员陪客户饮酒后醉倒，四川物星汉华公司负责人仍催促其深夜线上开会，次日被发现身亡。公司起初否认劳动关系，但劳动仲裁机构最终确认存在劳动关系，家属正申请工伤认定。此外，江苏连云港也发生类似事件，一女职员陪公司老板宴请镇干部后死亡，体内检出男性精液，警方未立案，家属质疑死因并起诉公安局。可见，职场“陪酒文化”绝非简单的社交应酬，而是一种扭曲的职场生态体现。在四川成都，34岁的女药品销售员，本应在专业领域凭借自身能力拓展业务，却因公司所谓的“应酬需求”，被卷入陪酒的漩涡，最终醉倒后失去生命。江苏连云港的女职员亦是如此，在陪公司老板宴请镇干部后死亡。这种将女性职员当作陪酒工具的行为，是对女性尊严的严重践踏，是对平等就业权的公然侵犯。

　　“陪酒文化”的盛行，反映出部分企业价值观的严重偏差。他们将业务拓展、客户关系维护简单粗暴地与饮酒划等号，认为只有通过陪酒才能达成合作、获取利益。这种短视且错误的观念，不仅忽视了员工的身心健康，更破坏了公平竞争的市场环境。在这种文化氛围下，员工为了保住工作、获得晋升机会，不得不被迫接受陪酒安排，陷入两难境地。长此以往，职场将变成一个充满压力与危险的场所，人才的创新活力和积极性将被严重抑制。

　　两起事件中，法治保障的缺失令人痛心。四川涉事公司曾否认与女销售员的劳动关系，试图逃避责任，虽经劳动仲裁机构确认存在劳动关系，但这一行为本身就暴露出企业在法律面前的侥幸心理。而江苏女职员陪酒死亡事件中，警方未立案，家属质疑死因并起诉公安局，这反映出在处理此类事件时，法律程序的执行和证据认定可能存在争议。

　　从工伤认定角度来看，家属计划为死者申请工伤认定，但陪酒是否属于工作范畴、是否符合工伤认定条件，存在模糊地带。这凸显出相关法律法规在应对新型职场问题时的滞后性。在“陪酒文化”衍生出的伤害事件中，如何明确责任主体、规范认定流程、保障受害者及其家属的合法权益，是当前法治建设亟待解决的问题。如果法律不能为职场人撑起一把坚实的保护伞，那么类似的悲剧将难以杜绝。

　　要彻底破除职场“陪酒文化”，需要法治与观念双管齐下。一方面，要加强法治建设，完善相关法律法规，明确陪酒行为的法律性质和责任界定。对于企业强迫员工陪酒、因陪酒导致员工伤亡等行为，要加大惩处力度，提高企业的违法成本。同时，优化工伤认定等法律程序，确保受害者及其家属能够及时、有效地获得法律救济。另一方面，要转变社会观念，树立正确的职场价值观。企业应摒弃“陪酒才能办事”的错误思维，注重员工的专业能力和职业素养培养，通过合法合规的途径拓展业务。社会各界要加强对职场“陪酒文化”的批判和抵制，形成强大的舆论压力，让这种不良风气无处遁形。员工自身也要增强自我保护意识，勇敢对不合理的陪酒要求说“不”。

　　职场“陪酒文化”是一颗毒瘤，它侵蚀着职场人的身心健康，破坏着社会的公平正义。两起女性职员陪酒死亡事件为我们敲响了警钟，我们必须以法治为利剑，以观念更新为盾牌，坚决斩断这颗毒瘤，还职场一片清朗天空，让每一个职场人都能在安全、公平、尊重的环境中工作和生活。