男子假借给女友买鞋趁机揩油女店员

　　【男子假借给女友买鞋趁机揩油女店员】近日，广东某商场鞋区的监控视频在网络引爆舆论——一名男子以“给女友选鞋”为名，在20分钟内多次故意触碰女店员腿部，甚至在对方躲闪后变本加厉，最终以“款式不合适”为由扬长而去。这起事件不仅撕开了服务行业性骚扰的隐秘伤疤，更将“职场安全边界”推上公共讨论的风口浪尖。11月29日下午3时许，身着深色外套的男子走进商场鞋区，声称要为女友选购生日礼物。女店员小林（化名）回忆：“他既不问鞋码也不关心价格，反复要求我弯腰整理鞋盒、演示穿脱动作。”监控画面显示，当小林蹲下比对鞋子时，男子突然伸手触碰其大腿外侧，见对方未反抗，又以“调整鞋子位置”为由，将手长时间停留在其小腿部位，甚至故意贴近身体，脸上挂着挑衅的笑容。“他全程眼神回避鞋子，只盯着我的腿。”小林透露，自己曾试图用“这双鞋需要试穿才能感受舒适度”引导对方关注商品，但男子始终以“女友脚型和你一样”为由拒绝。更令人震惊的是，此类事件并非孤例——隔壁柜台导购李女士透露，近半年商场内已发生5起类似骚扰，包括试衣间尾随、借量尺码触碰手臂等，而管理层多以“影响商场声誉”为由要求员工“私了”。这起事件中，男子的行为已触碰法律红线。根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以肢体行为实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任；《治安管理处罚法》第四十四条更明确规定，猥亵他人的，可处五日以上十日以下拘留。法律专家指出，性骚扰的核心在于“违背意愿”与“侵犯身体边界”，与伤害程度无关，即使未造成明显外伤，只要让受害者感到不适，即构成违法。

　　然而，现实中的维权之路却充满阻碍。小林坦言，自己因担心被扣业绩奖金，选择隐忍未当场报警；商场安全主管则以“监控画面模糊”“证据不足”为由，建议员工“多一事不如少一事”。这种“息事宁人”的态度，恰恰纵容了骚扰者的气焰——涉事男子在离开时甚至回头微笑，仿佛在嘲笑受害者的软弱。

　　这起事件暴露出服务行业性骚扰治理的深层矛盾。一方面，企业为追求业绩，往往将“顾客至上”异化为“无条件妥协”。小林所在店铺规定“不得与顾客发生冲突”，否则将扣减奖金；另一方面，防骚扰培训流于形式，商场虽每月组织课程，却未建立有效的投诉机制。李女士无奈表示：“我们录过视频想维权，但公司说‘影响生意’，让我们忍一忍。”

　　更令人心寒的是，职场性骚扰的“隐形成本”正吞噬着从业者的尊严。小林在事件后被调岗至仓库，她发朋友圈称：“每天带笑工作，却不知道谁才是真正的顾客。”这种“职业羞耻感”，正是许多受害者选择沉默的主因。数据显示，我国职场性骚扰案件中，仅6%的受害者会主动维权，而服务行业这一比例更低。

　　事件曝光后，网友的愤怒化作对性骚扰的集体声讨。法律博主科普：“任何以购物为名的肢体接触，都可能涉嫌猥亵，受害者应立即报警并保留监控证据。”更多网友分享自身经历：“我在服装店被摸腰时，当场大声制止并报警，监控就是最好的武器！”“企业必须明白，保障员工安全比维护‘虚假口碑’更重要！”

　　这场舆论风暴也推动着改变的发生。12月2日，广东省总工会联合人社部门发布《服务行业性骚扰防治指南》，明确要求企业建立“匿名投诉通道”、配备防骚扰警报装置，并将性骚扰防治纳入企业信用评级。涉事商场随后发布声明，承诺升级监控系统、设立“安全督导员”，并对涉事员工进行心理疏导。

　　从杭州服装店老板娘被搂腰摸臀，到广东鞋区女店员遭反复触碰，性骚扰的阴影始终笼罩着服务行业。这些事件提醒我们：职场安全不是企业的“附加题”，而是必须践行的法律义务；对性骚扰的纵容，不仅是对个体的伤害，更是对社会文明的践踏。正如网友所言：“我们努力工作，不是为了被当作‘猎物’。”唯有企业真正将员工安全置于业绩之上，唯有法律对骚扰者“零容忍”，唯有每个人在遭遇越界时勇敢说“不”，才能让职场成为真正安全、有尊严的劳动场所。这起事件不应只是热搜上的短暂喧嚣，而应成为推动社会进步的转折点——因为守护身体边界，就是守护人性的底线。