25岁小伙离世2小时后被公司设为离职

　　【25岁小伙离世2小时后被公司设为离职】11月8日上午10时50分，江苏无锡某医院重症监护室内，25岁的陕西韩城青年小乐因创伤性硬膜下血肿停止了呼吸。然而，仅仅两小时后，他的姐姐孙女士发现，弟弟生前使用的工作账号已被公司系统标记为“离职”，相关权限被清空，工作数据封锁。这场突如其来的死亡与冰冷的管理操作，揭开了一场关于过度加班、企业责任与劳动者权益的激烈争议。小乐出生于陕西韩城一个普通家庭，父亲残疾，母亲曾因癌症切除肾脏。作为家中独子，他自幼懂事，曾与姐姐骑行318国道至西藏，展现出坚韧的性格。2024年4月，小乐从西安某民办高校毕业后，入职无锡时代天使医疗器械科技有限公司口腔医疗设计部，凭借努力于2025年7月升职为高级技工，月薪1.6万元。然而，光鲜的职场晋升背后，是超负荷的工作强度。家属通过钉钉记录发现，2025年7月至10月，小乐日均工作13小时，8月单月最高达14.8小时，深夜11点下班成为常态。聊天记录中，他多次向朋友倾诉：“通宵加班后嘴巴渗血丝”“干到流鼻血”“生无可恋”。同事回忆，事发前一周，小乐已出现严重疲劳症状，但未引起重视。2025年10月30日下午4时，小乐在办公室突发呕吐腹泻，需扶墙站立，向组长反馈后仍坚持工作至当晚11时。次日下午，同事发现他在宿舍昏迷，送医后诊断为创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀。尽管紧急开颅手术，他仍于11月8日离世，死亡证明上“外伤性脑损伤”的结论，让家属质疑其头部伤势成因。家属梳理事件经过时发现，公司拒绝提供办公室监控录像，仅提供门口监控，称内部设备“已损坏”。警方调查排除上下班途中或宿舍内受伤可能，但头部伤势来源仍成谜。公司则坚称小乐系“自行摔伤”，并强调其死亡地点在宿舍，非工作场所，试图以此规避工伤责任。更令家属心寒的是，小乐离世仅两小时后，公司便将其工作账号设为“离职”，权限与数据被彻底封锁。这一操作被公众批评为“急于撇清关系”“缺乏人文关怀”。法律界人士指出，根据《工伤保险条例》，工伤认定需确认劳动关系存续，公司此举或影响后续维权。

　　目前，家属与公司均已提交工伤认定申请，但程序面临挑战。现行条例规定，“视同工伤”需满足“工作时间、岗位突发疾病，48小时内死亡”的条件，而小乐从发病到死亡超过一周，且死亡地点在宿舍，可能难以符合标准。司法实践中，证明“过劳”与死亡直接因果关系的难度极高。

　　为寻求真相，家属已申请尸检，并向警方申请刑事立案，指控公司涉嫌过失致人死亡；同时向无锡市惠山区人民法院提起民事赔偿诉讼，要求公司承担医疗费、丧葬费及精神损害赔偿。截至12月2日，案件仍在调查中。

　　小乐的悲剧并非孤例。据统计，中国科技与医疗行业员工月加班超百小时现象普遍，“996”“007”工作制屡禁不止。尽管《劳动法》明确规定每日加班不得超过1小时、每月不超过36小时，但许多企业以“项目紧急”“自愿加班”为由，默许甚至鼓励超时工作。

　　长期过度加班的危害触目惊心：65%的“996”员工出现睡眠障碍，42%有焦虑症状，心血管疾病、慢性疲劳等健康问题高发。某企业案例显示，实行“996”后，员工病假率上升30%，医疗支出激增，离职率攀升；而引入弹性工作制的企业，员工满意度提升20%，离职率下降15%。

　　小乐的离世，撕开了职场过度加班文化的残酷面纱。他的姐姐在社交媒体发文：“弟弟曾说‘趁年轻好好努力’，但努力不该是透支生命。”这句话引发万千网友共鸣，#拒绝过劳死#话题冲上热搜。

　　法律专家指出，企业追求效益不能以牺牲员工健康为代价。除完善工伤认定标准外，需加强劳动监察执法，对违规企业严惩不贷；同时，劳动者应增强维权意识，保留加班证据，通过协商、仲裁或诉讼途径维护权益。25岁的小乐，本应拥有漫长的人生旅程，却因过度加班倒在了追梦的路上。他的故事，是一曲关于生命尊严的悲歌，更是一记警醒社会的重锤。当“离职”状态在系统中被轻易勾选时，我们是否也该反思：在效率至上的时代，如何守护每一个劳动者的健康与尊严？这不仅是企业的责任，更是整个社会需要共同解答的命题。