四川官宣:婚假由5日延到20日

　　【四川官宣:婚假由5日延到20日】大幅延长的婚假、增加的育儿假、强化的保障机制，这套政策“组合拳”体现了四川省推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展的决心。“四川官宣：婚假由5日延到20日”！这一令人振奋的消息在2025年11月底登上百度热搜，迅速引发全社会广泛关注。11月26日，四川省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议表决通过《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》），标志着四川省婚育假期制度迎来重大调整。此次修订聚焦优化生育政策、完善生育支持体系，对婚假、生育假、育儿假等假期制度及保障措施作出全面升级，旨在倡导积极婚育观、建设生育友好型社会，促进人口长期均衡发展。该《决定》自公布之日起正式施行，为全省民众送上了一份实实在在的“政策礼包”。

　　根据新修订的条例，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，相比原来的5天婚假，假期天数直接翻了四倍。不仅如此，为鼓励婚前健康检查，条例还特别规定：在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日。这意味着，符合条件的夫妻最长可享受25天婚假！这样的调整让新人们有更充足的时间筹备婚礼、度过蜜月，从而从容地享受新婚的幸福与甜蜜。

　　除了婚假大幅延长，新条例在生育支持方面也做足了文章。根据新规，符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；更有力度的是，生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。男方护理假同样得到了延长，从原来的二十日延长至三十日，让爸爸们有更多时间照护妻儿，共同承担育儿责任。针对婴幼儿照护需求，条例还新增了育儿假规定：子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假。

　　为确保新政真正落地见效，条例在保障机制上做了周密设计。婚假、生育假、护理假、育儿假期间一律视为出勤，工资福利待遇不受影响，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障相关假期待遇落实。特别值得关注的是，为破解生育休假成本分担难题，《决定》提出“县級以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制”，为假期制度落地提供财政保障支撑。

　　好政策关键在落实。为确保政策执行到位，新修订的条例明确了监督和问责机制。国家机关、事业单位、国有企业及参照公务员法管理的用人单位不落实假期规定的，由有权机关责令改正，拒不改正的对相关责任人员依法给予处分。其他用人单位未落实规定的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的按有关法律法规处理。此外，职工与用人单位就假期落实发生争议的，可通过劳动人事争议调解仲裁等法定途径解决。这一系列规定，为劳动者享受合法权益提供了坚实保障。

　　此次四川人口与计划生育条例的修订，有着深刻的时代背景和广泛的民意基础。2024年7月，党的二十届三中全会提出“完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会”。同年10月，党的二十届四中全会进一步提出“落实生育休假制度，促进人口高质量发展”。四川省人大常委会、省政府高度重视条例修正工作，将其列入2025年立法计划。省人大教科文卫委提前介入，多次会同有关部门广泛听取意见。条例修改广受关注，社会各界积极建言献策，提出意见上万条。

　　此次四川婚育假期的大幅延长，预计将对婚庆市场、旅游业等相关产业产生积极拉动作用。婚假延长后，新人们有更充足的时间安排婚礼筹备和蜜月旅行，这将直接带动婚庆、餐饮、酒店、旅游等行业的发展。何清委员认为，新政策有三个方面值得肯定：一是惠及家庭，假期延长让新人从容筹备婚礼，提升家庭幸福感；二是利国利民，提升婚育意愿，拉动“甜蜜经济”，助力人口均衡发展与经济活力提升；三是保障权益，建立生育休假成本共担机制，确保政策落实。唐文金委员表示，修改条例正当其时，符合中央精神，回应人民期盼，要“全面地、坚决地贯彻落实”，“全面”就是所有单位贯彻落实，“坚决”就是全社会支持生育。

　　从5天到20天，从单纯的婚假到涵盖育儿假、护理假的完整假期体系，四川此次婚育政策调整幅度之大、涵盖范围之广，彰显了政府鼓励婚育、支持家庭的坚定决心。随着政策落地，四川的上班族们将能更从容地安排人生大事，更好地平衡工作与家庭。这份政策“大礼包”不仅将提升个体幸福感，更将为四川人口长期均衡发展注入新动力。