台军1.2万人宁赔钱提前退伍

　　【台军1.2万人宁赔钱提前退伍】“赔钱也要走！” 这已成为台军志愿士兵中愈发普遍的现象。根据台民意机构预算中心最新统计，2021 至 2024 年度，台军虽招募了 52674 名志愿士兵，却有12884 人宁愿赔钱提前离营，占同期招募人数的近四分之一。这些提前退伍的士兵为此支付了8.9596 亿元新台币的赔偿金。台军人力流失的危机远超外界想象。数字揭示出严峻现实：2021 年至 2024 年间，每四名新入伍的志愿士兵中，就有一人选择赔钱提前退伍。这种现象不仅普遍，而且正呈现出持续恶化的趋势。台防务部门不得不承认，台军人力确实呈下滑趋势。更令人担忧的是，2025 年台军志愿役的 “预算员额” 已降至 16 万余人，创下 2020 年以来的新低。由于 “预算员额” 仅用于编列薪资预算，实际服役人数可能更少。​

　　台军人力流失不仅体现在数量上，更体现在质量上。基层部队的骨干力量 —— 士官、上等兵和一等兵，成为流失最严重的群体。这一趋势在 2025 年减少的 “预算员额” 中表现得尤为明显，全部都是基层部队骨干。被视作军队核心骨干的军校正期班毕业生，申请提前退伍的人数也在明显上升。2020 年，这一数字为 110 人，到 2024 年已升至 234 人。台军编现比（部队实际人数与编制人数比值）的持续下滑也印证了这一趋势。数据显示，台军编现比从 2020 年的 88.57% 一路下滑至 2024 年的 78.6%，短短 4 年下降近 10%。​

　　为何如此多的台军士兵宁愿赔钱也要提前退伍？台防务部门将原因归结为 “少子化趋势和社企招聘的冲击”。台军方的分析指出，少子化趋势和社会企业招聘冲击了留营和招募工作。这一现象与 “洪慈庸条款” 密切相关。根据该条款，任期满一年的志愿役军士官可申请提前赔款退伍。按照规定，军方向申请提前退伍者收取的赔偿金，是根据培养成本计算，一般人员乘以 2 倍，军医则为 14 倍，再按已服役年资予以折扣。​

　　台军不仅留不住人，招募工作也举步维艰。数据显示，2021 年度志愿士兵招获率尚能达到 105.34%，但此后便持续低迷：2022 至 2025 年度招获率分别仅为 88.61%、98.41% 及 91.1%，连续未能达到计划目标。为应对这一困境，台军不断降低招募门槛，并推出了一系列措施。

　　为迅速补足兵源空缺，台防务部门于 2025 年 2 月 7 日实施新规，允许提前退役满一年的官兵重新申请入伍。根据原规定，提前退伍的官兵 “不得” 参加甄选入伍。这一政策的转变，凸显了台军兵源短缺的紧迫性。台当局评估认为，目前最快的补员方案就是让按规定申请提前退伍获准者，满一年后可随时再参加入营甄选，此举可迅速补足大幅流失的基层军士官骨干。​

　　尽管台军不断降低门槛招兵，但岛内年轻人反应并不积极。有台湾青年批评民进党当局破坏两岸关系，增加台海爆发冲突的风险，却要台湾年轻人上战场为民进党卖命。针对台防务部门的新规，有台湾青年在接受媒体采访时直言：“新规出台后，估计效果不彰。”​

　　面对持续恶化的人力流失状况，台军官员曾公开否认存在 “退役潮”，称今年退役人数 “不但没有增加，且人数还下降”。然而，冰冷的数字胜过任何辩解 ——12884 人用真金白银投票，8.9596 亿元赔偿金的背后，是台军难以掩饰的困境。