员工脚痛请假因步数超1.6万被开除

　　【员工脚痛请假因步数超1.6万被开除】一则关于微信步数的劳动争议，在法院的判决书中找到了公平的答案 ——医学诊断证明远比冰冷的数字更有说服力。江苏一名企业员工因脚痛请病假，公司发现其当天微信运动步数达 16949 步，以 “泡病假” 为由将其开除。这起看似简单的劳资纠纷，最终对簿公堂。法院两审均判决公司违法解除劳动合同，赔偿员工 118779 元。此案由苏州市中级人民法院近期披露，为类似劳资纠纷提供了明确的法律参照：微信步数不能作为否定病假的依据，企业管理权的边界在于尊重医学事实和法律规则。​

　　事情要追溯到 2019 年 2 月 22 日，江苏某公司的卷簧工小陈在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院诊治。2 月 25 日周一上午，他向公司人事经理申请休假养伤，告知自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即予以批准。至此，一切似乎都在正常的劳资关系轨道上运行。​

　　3 月 4 日至 5 日，小陈连续两天正常工作。但好景不长，3 月 6 日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。3 月 18 日，小陈返岗，中午又因脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊 “右足疼痛” 并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。伤病的反复为后续的争议埋下了伏笔。​

　　3 月 19 日，人事经理通知小陈，让他 3 月 20 日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。矛盾开始显现。3 月 20 日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。​

　　3 月 25 日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。专业的医学诊断已经明确指出了小陈伤病的真实性。​

　　4 月 3 日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。公司为证明小陈病情虚假，提供了 2019 年 3 月 18 日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日 7 点 52 分小陈跑步进入厂区，11 点 09 分其步行离开厂区。微信运动记录显示小陈在当日 18 点 55 分总计步数为 16949 步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。​

　　突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付 118779 元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。一场关于微信步数能否作为证据的司法较量正式展开。​

　　一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在 “劳动者严重违反用人单位规章制度” 等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实。相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。​

　　针对公司提出的微信步数和监控视频证据，法院作出了明确认定。影响微信运动步数的因素很多，不能以 3 月 18 日小陈微信步数多就推定其右脚正常。当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。法院明确指出，公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。​

　　综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金 118779 元。公司不服，提出上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。这场因微信步数引发的劳动争议终于画上了句号。​

　　正如法院判决所指出的，微信步数多并不能证明脚不痛 ——手机放口袋里可能产生晃动计数，患者也可能忍痛行走。而医院出具的诊断证明、腰椎平扫和骨刺摄片结果，远比步数记录更能客观反映健康状况。这个案例为所有企业敲响了警钟：管理权不能滥用，必须建立在尊重事实和法律的基础上。