拒绝录用35岁女子企业去年0人参保

　　【拒绝录用35岁女子企业去年0人参保】近日，一则“北京铭隆九洲科技以35岁为由拒绝女性求职者，且公司去年参保人数为0”的消息登上热搜，将职场年龄歧视与企业合规问题推向舆论风口浪尖。这场争议不仅暴露了就业市场中的隐性壁垒，更折射出企业社会责任与劳动者权益保护的深层矛盾。10月15日，北京35岁求职者李女士在智联招聘平台投递人事岗位简历后，遭遇了令她错愕的回复。人事经理王女士在得知其年龄后，直接以“不太合适”为由拒绝，当李女士追问“国家已延长退休年龄，为何仍卡35岁”时，对方未再回应。这一经历迅速在网络发酵，网友纷纷质疑企业设置年龄门槛涉嫌歧视。涉事公司北京铭隆九洲科技成立于2022年5月，注册资本500万元，经营范围涵盖珠宝首饰制造、市场营销策划等领域。天眼查数据显示，该公司2024年参保人数为0，法定代表人陈庚全资持股。面对舆论压力，王女士改口称“老板可接受39岁”，并否认歧视，但这一解释未能平息争议。北京市平谷区劳动监察大队工作人员表示，企业设置岗位年龄限制属于“单位自主经营权范畴”，目前法律法规未作硬性禁止。但法律界人士指出，根据《劳动法》及《就业促进法》，用人单位不得以年龄为由拒绝录用处于法定劳动年龄内的求职者，除非能证明岗位需求与年龄“密不可分且具有合理性”。“35岁门槛本质上是企业对劳动力的粗暴量化。”湖北炽升律师事务所律师李经昕分析，部分企业将年龄与“性价比”挂钩，认为年轻人“体力好、薪资低”，而中年人“思维固化、成本高”，这种偏见忽视了经验、技能等核心职场竞争力。数据显示，互联网行业35岁以上从业者仅占9.4%，技术岗位更成为“青春饭”重灾区。

　　涉事公司“2024年参保人数为0”的异常数据，进一步引发对其合规性的质疑。根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临补缴、罚款等处罚。业内人士透露，企业参保人数为0可能存在三种情况：一是空壳公司，无实际员工；二是故意漏缴社保以降低成本；三是享受社保减免政策，但需满足特定条件。

　　“零参保记录暴露了企业社会责任的缺失。”中国劳动关系学院教授王维维指出，社保是劳动者基本权益的保障，企业通过规避社保义务降低成本，不仅损害员工利益，也破坏了市场公平竞争环境。此前，某明星工作室因“零社保”被质疑通过税务漏洞转移成本，此次事件再次敲响企业合规警钟。

　　李女士的遭遇并非个例。某招聘平台调查显示，35-45岁失业群体中，60%已停止主动求职，平均失业时长突破18个月。中华全国总工会调查更指出，35-39岁职工中，54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感到压力重重。

　　“35岁本应是职业黄金期，却成了简历的‘保质期标签’。”42岁的程序员张先生坦言，他因年龄被多家大厂拒绝，最终只能选择创业。这种困境在制造业尤为突出：老员工面对高精度机械臂操作束手无策，而年轻员工虽能快速掌握技术，却缺乏解决复杂问题的经验。

　　面对舆论压力，部分企业开始反思年龄门槛的合理性。长城汽车推出的“35+计划”，面向全球35岁以上人才开放行政、研发等核心岗位，以实际行动打破偏见。其创始人魏建军在短片《年方35》中直言：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。”这一举措不仅为中年职场人提供机会，也彰显了企业承担社会责任的担当。

　　政策层面，国考年龄已放宽至38周岁，多地公务员招录取消“35岁限制”，释放出积极信号。全国人大代表蒋胜男多次建议“立法惩治35岁就业歧视”，呼吁政府率先垂范，带动企业转变用人观念。

　　“没有人永远年轻，但总有人正年轻。”这场争议背后，是社会对“年龄歧视”的集体焦虑。企业以年龄划线，不仅错失经验丰富的优质人才，也加剧了中年群体的生存压力。当华为创始人任正非44岁创业、董明珠36岁南下打拼、雷军54岁进军汽车领域时，他们用行动证明：能力与价值从不由年龄定义。职场公平的实现，需要企业摒弃短视思维，将人才视为“长期资产”而非“消耗品”；需要政策完善反歧视立法，为劳动者提供法律武器；更需要社会形成包容多元的价值观，让每个年龄段的劳动者都能找到属于自己的舞台。35岁的门槛，不应成为职场进阶的“断头台”，而应是经验与活力碰撞的“起跑线”。当企业开始重视“人的可能性”而非“生理数字”，当政策为中年劳动者撑起保护伞，我们才能真正迎来一个“不设限”的职场新时代。