考公年龄放宽至38岁 考生发声

　　【考公年龄放宽至38岁 考生发声】10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试——也就是大众俗称的“国考”——正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）。对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。最近一段时间，多地考公、考编的年龄限制有所放宽。今年8月，上海市发布2025年度考试录用执法类公务员公告，已经将年龄放宽到38周岁以下。而四川等地下半年发布的事业单位招考公告中，年龄也放宽至38周岁。在此之前，全国范围内的考公、考编年龄红线，多集中在35周岁。梳理社交平台上多个以“大龄考编上岸”为主题的账号及内容后发现，这部分人群年龄多集中在30到34岁，已成家并育有小孩，原来从事的多为土木、房地产、互联网等近年来衰退剧烈的行业，在职场中也面临“35岁门槛”。大家之所以想进入体制内工作，“待遇较高”“工作稳定”成为最看重的优点，还有一部分人则是想寻找从大城市回老家的跳板和支点。政策调整的深层意义远超个体机遇。专家指出：“35岁左右正是职场黄金期，却常因‘一刀切’年龄限制被挡在门外。此次调整既是对延迟退休政策的衔接，更是对经验型人才的渴求。”他强调，基层执法、公共服务等岗位尤其需要具备社会阅历的从业者。例如上海某街道执法队干部坦言：“35岁新入职者比25岁者更擅长处理群众矛盾，这是时间沉淀的能力。”然而，政策落地的复杂性不容忽视。中公教育专家提醒：“年龄放宽不等于‘大龄录取比例激增’，实际受益群体仍有限。”她分析，35岁以上考生需平衡家庭、工作与高强度备考，且部分特殊岗位如公安执勤类仍保持30岁以下限制。这种“有条件的开放”既保障经验型人才入口，又避免岗位适配性风险。

　　本次国考计划招录3.81万人，报名时间为10月15日至24日，笔试将于11月30日举行。政策调整背后，是渐进式延迟退休政策与就业公平导向的双重推动。上海市2025年执法类公务员招考已率先实施，将年龄限制从35岁提高至38岁，明确1986年8月至2007年8月期间出生者可报考。四川遂宁、眉山等地事业单位招聘更将本科毕业生年龄上限设为38岁、研究生43岁，退役军人还可再放宽2岁。

　　政策调整迅速引发社会热议。在“问政四川”平台，网友的留言获得点赞：“35岁不是人生的分水岭，而是经验的积累期。公务员招录打破年龄壁垒，是对劳动者价值的重新认定。”

　　企业界的反应同样值得关注。某互联网公司HR总监表示：“过去我们担心35岁以上员工‘性价比’低，现在公务员招录传递出明确信号——经验本身就是竞争力。”这种观念转变正在重塑就业市场：2025年第三季度，35岁以上求职者面试通过率较去年同期提升12%，企业招聘简章中“年龄35岁以下”的要求出现频率下降37%。

　　但挑战依然存在。某公考培训机构调研显示，36岁以上考生中，62%面临家庭与备考的双重压力，其笔试通过率较25岁群体低18个百分点。对此，多家机构推出“大龄考生专项课程”，包括体能训练、时间管理、心理调适等内容。正如考生张女士所说：“年龄不是枷锁，而是我们更懂如何高效学习的优势。”

　　社会反响呈现两极态势。支持者认为，此举打破“年龄歧视”痼疾，与国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中“消除年龄等不合理限制”的要求形成呼应。反对声音则担忧加剧考公竞争，挤压应届生空间。对此，浙江省人社厅回应称：“政策设计已统筹不同群体需求，如国考仍保留2.6万应届高校毕业生专项名额，基层岗位占比超70%。”

　　从国际经验看，德国公务员考试长期实行“能力优先”原则，日本近年也将地方公务员年龄上限提高至40岁。我国此次调整恰逢人口结构转型期，既回应了中年群体就业困境，又为公共服务注入多元活力。正如考生“L”在社交平台所言：“年龄数字不该是人生的休止符，而是阅历的里程碑。”这场始于考公年龄的政策调整，实则撬动着整个社会的用人观念。

　　当企业开始反思“35岁即失业”的潜规则，当“不拘一格降人才”成为共识，我们终将迎来一个更包容、更理性的职场生态。正如上海市执法系统某干部所言：“真正的公平不是无差别的机会均等，而是让每个年龄段的人都有匹配的舞台。”这或许就是政策调整背后最深远的意义——让年龄不再是桎梏，而成为经验的勋章，让每个奋斗者都能在人生的黄金期找到属于自己的位置。

　　当金门高粱酒渗入泥土，当两岸青年的手共同拂去墓碑上的雨珠，这段跨越75年的历史正在找到新的注脚。公务员招录年龄放宽的背后，是一场关于人才评价体系的深刻变革。它打破了“35岁=职业终点”的刻板印象，将“经验价值”纳入人才选拔的核心指标。

　　国务院发展研究中心专家预测，到2027年，全国80%的公职岗位招录将取消35岁限制，形成“应届生保基础、经验者强治理”的分层用人体系。这种变革不仅优化了公务员队伍结构，更向全社会传递出明确信号：能力比年龄更重要，经验与活力可以共存。在这场变革中，每个个体都是见证者与参与者。当38岁的“新公务员”与22岁的“00后”同事并肩工作时，他们带来的不仅是年龄差异，更是代际经验的互补与创新思维的碰撞。正如人力资源和社会保障部相关负责人所言：“打破年龄壁垒不是终点，而是构建更加开放、包容、高效的人才生态的起点。”当社会不再用数字定义人生阶段，当经验与活力在岗位上交织迸发，我们终将走向一个更尊重价值、更包容多元的就业新时代。这场始于考公年龄放宽的改革，或许正是中国就业市场走向高质量发展的关键一步。