新华社:为打破35岁上限招聘规则叫好

　　【新华社:为打破35岁上限招聘规则叫好】2025年10月，四川、浙江、广东等多地事业单位招聘公告引发社会热议——部分岗位将报考年龄放宽至38周岁，研究生学历者甚至可延至41周岁，退役军人等特定群体年龄限制进一步突破。这场始于基层考编的改革，正以燎原之势席卷全国，标志着中国就业市场向“能力本位”转型迈出关键一步。长期以来，“35岁以下”的招聘条件如同无形的墙，将无数经验丰富的求职者挡在门外。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁，而就业市场的年龄门槛却未能同步调整。“工作了十几年，正是年富力强的时候，却因为年龄被拒之门外。”38岁的王先生在四川眉山市事业单位招聘中首次获得报考资格，他的感慨道出了无数大龄求职者的心声。企业招聘中的“35岁魔咒”更为普遍：某中小企业人事专员岗位明确标注“35岁以上勿扰”，某互联网大厂被曝在简历筛选环节自动过滤35岁以上候选人……年龄歧视从显性规则演变为隐性壁垒，加剧了职场内卷与人才浪费。转折点出现在2024年9月。中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出：“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。”这一政策信号迅速转化为地方行动：四川：眉山市、遂宁市2025年下半年事业单位招聘中，本科学历年龄限制放宽至38周岁，研究生学历延至41周岁，退役军人再获2周岁宽限；上海：2025年度执法类公务员招录年龄上限从35岁提高至38岁；山东、新疆、贵州：部分事业单位岗位年龄限制放宽至45周岁以下。

　　政策调整背后，是政府对人口结构变化的深刻回应。随着延迟退休政策实施，劳动力市场供给结构发生改变，充分利用各年龄段人力资源成为必然选择。“在一些以经验为优势的行业，放宽年龄限制可以减少人才浪费。”中国人民大学劳动人事学院教授李育辉指出，例如医疗、教育、技术研发等领域，35岁以上从业者往往具备更强的专业沉淀和问题解决能力。

　　事业单位的改革正倒逼企业重新审视用人标准。尽管部分民营企业仍存在隐性年龄限制，但已有企业开始尝试突破：北京某国有文化科技企业将招聘年龄放宽至45周岁，辽宁鞍山高新区多家企业跟进调整。

　　“我们更看重大龄求职者的经验和稳定性。”一家制造业企业HR表示，在技术工种招聘中，35岁以上员工的学习能力和责任心常优于年轻应聘者。然而，企业顾虑依然存在：部分行业认为年轻员工“管理成本更低”“适应新业务更快”。对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇建议：“企业应建立以技能测试、项目经验为核心的能力评估体系，而非简单以年龄划线。”

　　年龄歧视的破除不仅需要政策引导，更需法律兜底。现行《就业促进法》虽规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，但未明确列举“年龄”因素。专家呼吁，应在立法层面将年龄歧视纳入禁止范围，明确惩处标准。

　　“用人单位需证明年龄限制与岗位需求存在直接必要性，否则将构成违法。”中国劳动关系学院教授指出，例如飞行员、消防员等特殊职业可设置年龄上限，但办公室文职、技术研发等岗位的年龄限制缺乏合理性。司法层面正通过发布指导性案例统一裁判尺度，降低求职者举证难度。

　　年龄门槛的松动，本质上是社会对人才价值的重新定义。“智慧与能力的发展轨迹因人而异，35岁不是职业生涯的终点，而是新阶段的起点。”网友“职场观察者”的评论引发广泛共鸣。

　　这场改革的意义远超就业领域。当35岁以上的程序员、教师、医生获得公平竞争机会，当“银发族”重新找到职场价值，社会将构建起更包容的发展生态。正如新华社评论所言：“消除年龄歧视，是对个体潜力的尊重，更是对社会活力的激活。”从“35岁焦虑”到“能力自信”，中国就业市场正经历一场静默却深刻的变革。当政策、企业、法律形成合力，当“不拘一格降人才”从口号变为实践，一个更公平、更高效的职场未来正在到来。这场改革不仅关乎个人命运，更将为中国经济转型升级注入持久动力——毕竟，人才的价值，从来不该被数字定义。