员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退

　　【员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退】近日，湖南株洲醴陵市人民法院审理的一起劳动纠纷案件引发广泛关注。朱某玲在公司工作五年，公司未签书面合同、未缴社保，还因一次请假冲突将其解雇，最终法院判决公司支付各项赔偿共计46431.65元。这一判决，不仅为朱某玲讨回了公道，更彰显了法治在维护劳动者权益方面的关键作用。27日消息，湖南株洲醴陵市人民法院审理了一起案件。朱某玲于2018年4月正式入职某公司，开启了自己的职场生涯。自入职以来，公司一直按照约定按月为她支付工资，然而，令人遗憾的是，公司始终未与她签订书面劳动合同，也未曾为她缴纳社会保险，这让朱某玲在权益保障方面一直处于一种不稳定的“裸奔”状态。时光来到2023年4月10日，这一天，朱某玲面临着家庭与工作的两难抉择。她考虑到母亲第二天上午需要去医院做透析，这关乎母亲的健康，实在无法安心工作，于是她怀着忐忑的心情向公司的生产厂长提出了请假申请。生产厂长在了解情况后，体谅她的难处，批准了她的请假请求。

　　4月11日当天，公司突然接到了一笔紧急订单，客户要求尽快安排出货，时间十分紧迫，任务也异常繁重。公司法定代表人殷某生心急如焚，赶忙到车间巡查工作进度。当他走到车间时，却发现员工朱某玲的岗位空无一人。此时的殷某生，心中满是焦虑，他担心无法按时完成订单任务，影响公司的信誉和利益。在心急之下，他随即拨通了朱某玲的电话，语气急切地要求她立刻返回岗位上班。

　　电话接通后，朱某玲向殷某生解释了母亲的情况，希望能得到理解。但殷某生此时满脑子都是订单的事，根本听不进去朱某玲的解释。双方在交流过程中，情绪逐渐激动起来，从最初的正常沟通，逐渐演变成了激烈的口角争执。在争执的激烈氛围中，殷某生一时冲动，失去了理智，直接告知朱某玲不用再来上班了。

　　4月12日，公司按照规定将朱某玲应得的工资全部结清。或许是出于某种考虑，公司还额外支付了500元作为此次事件的赔偿，试图以此平息事端。

　　然而，朱某玲认为自己并未违反公司规定，公司的做法让她感到十分委屈和不满。于是，她毅然决然地将公司诉至法庭，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。在法庭上，双方各执一词，展开了激烈的辩论。最终，法院经过详细调查和审理，依法判决某公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金26854元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失16704元，共计46431.65元。目前，该案件的判决已经生效，朱某玲的合法权益得到了法律的保障。

　　在现实生活中，像朱某玲所在公司这样不依法办事的企业并非个例。一些企业为了节省成本、追求短期利益，不与劳动者签订书面劳动合同，这使得劳动者在权益受损时，往往缺乏有力的证据来维护自己的权益，只能默默承受损失。同时，不缴纳社会保险的行为也屡见不鲜，这让劳动者在面对疾病、失业等风险时，变得孤立无援，生活陷入困境。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了公平公正的就业环境，让劳动者在求职和工作中充满了担忧和不安。企业这种为了短期利益而忽视劳动者权益的做法，不仅损害了员工的感情，让员工对企业失去信任和归属感，也影响了自身的长远发展。一个不尊重员工、不遵守法律的企业，就像一座没有根基的大厦，难以在激烈的市场竞争中立足，也难以赢得市场的信任和消费者的认可。

　　在此次案件中，法院的判决体现了法律的公正与威严。违法解除劳动关系赔偿金，是对企业随意解雇员工行为的严厉制裁；未休年休假工资，保障了劳动者休息休假的权利；失业保险金损失赔偿，弥补了因企业未缴社保给劳动者带来的损失。这些判决结果，让违法企业付出了应有的代价，也为其他企业敲响了警钟。法律是维护社会公平正义的基石，在劳动领域，它为劳动者提供了坚实的保障。当劳动者的权益受到侵害时，法律就是他们最有力的武器。

　　这起案件也提醒我们，构建和谐劳动关系，需要企业和劳动者双方共同努力，而强化法治意识是关键。企业要树立依法经营的理念，严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能吸引和留住优秀人才，实现企业的可持续发展。劳动者也要增强法律意识和维权意识，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，政府相关部门要加强监管力度，加大对违法用工行为的查处力度，营造一个公平、公正、合法的就业环境。

　　湖南株洲醴陵市人民法院的这一判决，是法治在劳动领域的一次生动实践。它让我们看到了法律在维护劳动者权益方面的强大力量，也让我们更加坚信，在法治的阳光下，劳动者的权益将得到更好的保障，和谐的劳动关系将得以构建。