香港新闻网9月24日电　香港公务员事务局表示，在2020/21至2024/25，五个财政年度期间，共有1152名公务员因干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行，须接受正式纪律行动和惩处。当中225名公务员被免职。单在2024/25财政年度，公务员被免职的个案有40宗。

香港新一份《施政报告》宣布建立“部门首长责任制”。据悉，公务员学院也将设立部门首长/副首长主动领导培训计划，以强化领导思维和部门管理能力。

（香港中通社资料图）

公务员事务局昨日（23日）向立法会提交文件，指出在2020/21至2024/25，五个财政年度，另有2360人因干犯性质较为轻微的不当行为，而须接受简易纪律行动。

公务员事务局在2023年9月颁布和实施根据《公务人员（管理）命令》第12条着令工作表现持续欠佳公务员退休的简化机制，以加强管理工作表现欠佳的人员。局方指，截至8月，共有20人因工作表现欠佳而获发《命令》通知书，告知须在观察期内提升工作表现至可接受水平，否则将被着令退休。当中，4人因工作表现持续欠佳而被着令退休；2人接获通知书后辞职；3人的工作表现提升至可接受水平而获暂缓行动。另有11人的个案仍在进行中。

除该20人外，局方指，部分人员得知部门打算对他们进行“第12条行动”，在进入观察期前已自行辞职。

为进一步优化公务员纪律机制，提升处理纪律个案的效率和效能，局方将修订《命令》和《公务人员(纪律)规例》，以简化纪律程序、优化停职安排等。修订工作将在今年第4季展开，计划于明年实施修订条文。

香港新一份《施政报告》宣布建立“部门首长责任制”。文件亦指出，公务员学院将设立部门首长/副首长主动领导培训计划，以强化领导思维和部门管理能力，培训内容会涵盖公共领导及治理、问责承担意识、掌握业务实况和潜在的积习问题，建立完善的监察和回馈系统、制定清晰及时的沟通策略、建构积极主动的部门文化以及人才培养。

《施政报告》也提出建立更严谨的公务员评核机制。文件提到，公正、如实地评估人员表现，既可鼓励优秀公务员精益求精，亦可让管方针对性地协助工作能力不足的员工提升能力，和处理少数长期工作表现欠佳的人员，且能更有效反映和区分人员的工作表现等级。公务员事务局也会展开相关工作，预期在明年内推出具体措施。（完）