女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭

　　【女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭】2025年9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人天津女高管崔丽丽在劳动争议案二审开庭时，身穿两年前遭老板性侵当天的同一套衣服和鞋子走进法庭，本次开庭时间在崔丽丽受侵害的两年后，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元。她公开声明：“曾经这身衣服承载屈辱，如今我要穿着它夺回正义！”这一举动旨在以视觉冲击强化案件对抗性侵暴力的司法意义。本次开庭的核心争议焦点聚焦于崔丽丽遭受侵害后停薪留职期间的薪资纠纷问题。庭审现场，崔丽丽本人及其委托的代理人明确提出诉求，要求德科智控公司对崔丽丽在两年停工留薪期内的工资进行全额赔偿，同时需补发此前未发放的加班费、带薪年休假工资以及未休假期间的工资等各项费用，这些费用累计相加约达200万元（其中已包含此前仲裁裁决认定的113万元）。此外，鉴于今年又新增了停工留薪的情况，本次诉讼在原有基础上追加了50万元的赔偿诉求。

　　今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定德科智控公司违法解除与崔丽丽劳动合同，裁决其继续履约并支付113万元（含停工留薪期工资等）。

　　9月19日传来新消息，据悉，在崔丽丽遭遇老板侵害这一不幸事件后，其爱人始终陪伴在她身边，第一时间陪同她前往警方处报警，并且以代理人的身份积极参与后续相关的刑事和民事诉讼活动。在面对外界一些不恰当的声音时，崔丽丽的爱人坚定地表示：“在遇到这种事情时，99.99%的人都会毫不犹豫地去支持自己的爱人，而那些劝离婚的人，完全就是把这件事当成笑话在看，说话根本不经过大脑思考。”他还进一步回应称，在爱人遭遇困境时给予支持是自己分内应当做的事情，并且反问：“要是自己的孩子在学校遭遇校园霸凌，做父母的会选择遗弃孩子吗？”这态度，真的很爷们儿！案发后，她老公第一时间鼓励她报警，帮忙调取监控、整理证据，还陪着她接受心理治疗。为了维权，他陪着妻子来回奔波取证，去杭州就跑了六次，面对公司提出的以200万现金及北京一处房产作为和解条件的私了方案，崔丽丽及其家属态度坚决，毫不犹豫地予以拒绝。他们毅然选择通过法律途径来解决问题，只为给遭受不公对待的崔丽丽讨回一个应有的公道。

　　崔丽丽，这位在天津某汽车零部件公司担任销售总监的职场精英，年薪高达百万，一直以来都是职场中的佼佼者。然而，2023年9月22日，一场突如其来的变故彻底打破了她的平静生活。当天，崔丽丽受公司实控人王某指派，前往杭州出差。在商务宴请结束后，她不幸醉酒，随后遭到了王某的性侵。次日清晨醒来时，崔丽丽惊恐地发现自己赤身裸体地躺在王某的酒店房间内，衣物散落一地，现场一片狼藉。幸运的是，酒店监控录像清晰地记录下了王某醉酒后将崔丽丽抱入房间的全过程，而隔壁房客录下的“不要”呼救声，更是成为了关键证据。事后，崔丽丽通过调取监控录像、与酒店工作人员深入交流，逐步回忆起了那晚的关键细节，为后续的法律维权提供了有力支持。

　　2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，赔偿医疗费3000元。崔丽丽因性侵患上创伤后应激障碍（PTSD），需系统治疗。2024年12月，天津津南区人社局认定其精神伤害为工伤，开创“因工外出休息场所属工作场所延伸”的先例。企业需为第三方侵害担责，这一判决被法律界称为“职场安全的里程碑”。公司不服工伤认定，提起行政诉讼。2025年7月，法院驳回公司请求，维持工伤结论。

　　案件审理过程中，崔丽丽因创伤后应激障碍无法继续工作，却被公司以“旷工”为由单方面解雇。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定，公司行为构成违法解除劳动合同，裁决双方继续履行劳动关系，并要求公司支付停工留薪期工资、医疗费、精神损害赔偿等共计113万元。值得一提的是，该案系天津首例将性侵害受害者纳入工伤认定范畴的劳动仲裁案件，为同类维权提供了重要判例。

　　此案判决结果公布后，网友纷纷点赞“丈夫的担当”与“法律的进步”。法律专家指出，案件突破了传统工伤认定中“工作相关性”的狭义解释，将性侵害对劳动者身心造成的长期影响纳入考量，体现了对劳动者人格权的全面保护。同时，丈夫李强的言行被赞“重塑了男性责任观”，其“拒绝私了、坚守法律”的选择，也为公众树立了理性维权的典范。

　　目前，崔丽丽正在接受心理治疗，并逐步尝试重返职场。她表示：“如果没有丈夫和法律的支持，我可能撑不到今天。”这起案件不仅让她获得了经济赔偿，更让她“感受到社会的善意与公平的力量”。

　　从职场性侵的黑暗深渊到法律维权的光明坦途，崔丽丽夫妇的故事诠释了“爱与正义永不缺席”的信念。此案也警示企业：任何试图以权力践踏法律与道德底线的行为，终将付出沉重代价。

　　本案自曝光以来持续引发舆论热议。全国妇联、中华全国总工会等机构先后发声，支持崔丽丽依法维权，并呼吁完善职场性骚扰防治机制。网友评论称：“这不仅是个人诉讼，更是千万职场女性争取尊严的战役。”

　　从仲裁裁决到二审开庭，崔丽丽案已超越普通劳动争议范畴，成为我国司法实践中性暴力与劳动权益交叉领域的标志性事件。其结果或将重塑企业对员工身心健康的保护责任，也为“性侵工伤认定”提供首个司法判例参考。社会各界正密切关注，这场“衣服引发的正义之战”将如何落幕。