女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭

　　【女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭】2025年9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人天津女高管崔丽丽在劳动争议案二审开庭时，身穿两年前遭老板性侵当天的同一套衣服和鞋子走进法庭，本次开庭时间在崔丽丽受侵害的两年后，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元(包括此前的113万元)，另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。她公开声明：“曾经这身衣服承载屈辱，如今我要穿着它夺回正义！”这一举动旨在以视觉冲击强化案件对抗性侵暴力的司法意义。今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经过细致审理，正式认定涉事公司构成违法解除劳动合同的行为。仲裁委员会据此作出裁决，要求公司继续履行与崔丽丽的劳动合同，并需支付包括停工留薪期工资等在内的各项费用，总计高达113万元。9月19日消息，据了解，崔丽丽被老板侵害后，其爱人陪伴报警并以代理人的身份参加相关刑事和民事诉讼。他表示：99.99%的人都会去支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看，说话不经过大脑。并回应说支持爱人是分内之事，还反问“要是孩子遭校园霸凌，你会遗弃吗”，这态度，真的很爷们儿！

　　案发后，崔丽丽的老公展现出了令人动容的坚定与支持。他第一时间便温柔而坚定地鼓励妻子报警，让正义得以伸张。随后，他忙前忙后，不仅帮忙仔细调取酒店及周边的监控录像，还耐心细致地协助妻子整理各类证据，确保每一个细节都不被遗漏。为了帮助崔丽丽走出心理阴影，他更是全程陪伴着她接受专业的心理治疗，用爱为她筑起一道坚强的后盾。

　　为了替妻子维权，他陪着崔丽丽不辞辛劳地来回奔波取证，仅是前往杭州就跑了整整六次。每一次的奔波，都凝聚着他对妻子深深的爱与对正义的执着追求。面对公司提出的以200万现金及北京一处房产作为和解条件的私了方案，崔丽丽及其家属态度异常坚决，没有丝毫犹豫便予以了拒绝。他们深知，金钱与房产无法弥补崔丽丽所遭受的身心创伤，唯有通过法律途径，才能为崔丽丽讨回一个应有的公道，让犯罪者受到应有的惩罚。

　　崔丽丽，这位在天津某汽车零部件公司担任销售总监的职场精英，一直以来都以出色的业绩和卓越的能力著称，年薪高达百万，是职场中人人称羡的佼佼者。然而，2023年9月22日，一场突如其来的变故却如晴天霹雳，彻底打破了她的平静生活。当天，崔丽丽受公司实控人王某的指派，前往杭州出差。在商务宴请中，她不幸醉酒，随后竟遭到了王某的性侵。次日清晨醒来时，崔丽丽惊恐地发现自己赤身裸体地躺在王某的酒店房间内，衣物散落一地，现场一片狼藉，她的世界瞬间崩塌。

　　幸运的是，酒店监控录像清晰地记录下了王某醉酒后将崔丽丽抱入房间的全过程，而隔壁房客录下的崔丽丽“不要”的呼救声，更是成为了关键证据，为后续的维权之路点亮了希望之光。事后，崔丽丽通过仔细调取监控录像、与酒店工作人员深入交流，逐步回忆起了那晚的关键细节，这些宝贵的证据为后续的法律维权提供了有力支持，让她在黑暗中看到了正义的曙光。

　　2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，赔偿医疗费3000元。崔丽丽因性侵患上创伤后应激障碍（PTSD），需系统治疗。2024年12月，天津津南区人社局认定其精神伤害为工伤，开创“因工外出休息场所属工作场所延伸”的先例。企业需为第三方侵害担责，这一判决被法律界称为“职场安全的里程碑”。公司不服工伤认定，提起行政诉讼。2025年7月，法院驳回公司请求，维持工伤结论。

　　案件审理过程中，崔丽丽因创伤后应激障碍无法继续工作，却被公司以“旷工”为由单方面解雇。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定，公司行为构成违法解除劳动合同，裁决双方继续履行劳动关系，并要求公司支付停工留薪期工资、医疗费、精神损害赔偿等共计113万元。值得一提的是，该案系天津首例将性侵害受害者纳入工伤认定范畴的劳动仲裁案件，为同类维权提供了重要判例。

　　此案判决结果公布后，网友纷纷点赞“丈夫的担当”与“法律的进步”。法律专家指出，案件突破了传统工伤认定中“工作相关性”的狭义解释，将性侵害对劳动者身心造成的长期影响纳入考量，体现了对劳动者人格权的全面保护。同时，丈夫李强的言行被赞“重塑了男性责任观”，其“拒绝私了、坚守法律”的选择，也为公众树立了理性维权的典范。

　　目前，崔丽丽正在接受心理治疗，并逐步尝试重返职场。她表示：“如果没有丈夫和法律的支持，我可能撑不到今天。”这起案件不仅让她获得了经济赔偿，更让她“感受到社会的善意与公平的力量”。

　　从职场性侵的黑暗深渊到法律维权的光明坦途，崔丽丽夫妇的故事诠释了“爱与正义永不缺席”的信念。此案也警示企业：任何试图以权力践踏法律与道德底线的行为，终将付出沉重代价。