女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭

　　【女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭】9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案将在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。本次开庭时间在崔丽丽受侵害的两年后，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元。9月22日，开庭前一天，也是崔丽丽被侵害后的整整两年后，崔丽丽再次回忆了被侵害后自己的遭遇。她称，王某曾多次否认当晚实施侵害行为，后来崔丽丽到酒店调取了监控，才明确了自己被侵害。事发后，崔丽丽罹患了创伤后应激障碍，并出现做噩梦、记忆力衰退等症状。本次工伤待遇案，崔丽丽的丈夫将作为其委托代理人出庭。崔丽丽说，明天开庭，她将穿着遭受侵害当天的衣服和鞋子走进法庭，“曾经我穿着这身衣服遭受屈辱，这一次我也要穿着同样的衣服夺回正义。”2023年9月22日，作为天津某汽车零部件公司销售总监的崔丽丽，在董事长王某要求下赴杭州宴请重要客户。监控录像显示，当晚22时37分，王某将醉酒不省人事的崔丽丽抱入自己房间，隔壁房客录下的“不要！不要！”呼救声，成为撕破资本伪善面具的关键证据。次日清晨，崔丽丽在赤裸的躯体和凌乱的现场中惊醒，面对质问，王某竟反诬“你主动勾引”。这场职场性侵彻底改写了崔丽丽的人生轨迹。她被诊断为重度创伤后应激障碍（PTSD），出现持续性失眠、惊恐发作等症状，不得不与丈夫分房而居。更令人心寒的是，公司不仅未启动工伤申报程序，反以“旷工15天”为由解除劳动合同，甚至在劳动仲裁中伪造考勤记录，试图掩盖其系统性侵权行为。杭州警方在接到报案后，历经17天艰难取证，最终通过监控录像中王某拖拽动作、房客录音及生物检材比对，锁定犯罪证据链。2024年4月2日，杭州市中级人民法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，该判决成为职场性侵定罪的标志性案例。

　　崔丽丽的维权突破性地将性侵伤害纳入工伤范畴。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定其因工外出期间遭受的性侵害属于“工作原因导致的伤害”。尽管公司以“醉酒状态不符合工伤认定”抗辩，但法院明确指出：“侵害行为由加害人直接实施，与受害者醉酒状态无因果关系。”这一认定开创了全国首例职场性侵工伤认定先河。

　　面对公司违法解除劳动合同的行为，仲裁委援引《劳动合同法》第四十二条，认定崔丽丽在医疗期内受法律特殊保护。2025年3月裁决显示，公司需支付111万元赔偿金，包括停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，执行到位金额从最初的2万元逐步增至87万元。

　　这起案件暴露的职场生态令人震惊。据崔丽丽披露，案发后她遭遇系统性施压：公司高层联合投资方轮番劝退，提出“200万现金+10万股权”的和解方案；王某亲属通过中间人传递威胁信息；甚至有律师暗示“司法系统存在操作空间”。更荒诞的是，公司伪造的考勤记录显示崔丽丽“连续旷工”，而其手机定位数据却证明事发期间她始终处于杭州。

　　“他们以为用资本和权力可以碾碎一个人的尊严。”崔丽丽在庭审前夜对媒体表示，“但我要让所有人看到，当法律与正义站在一起时，再强大的资本也只能低头。”这种抗争精神在社交媒体引发共鸣。

　　崔丽丽案正在推动职场安全体系的深层变革：工伤认定革新：人社部已着手修订《工伤保险条例》，拟将“职场性侵害导致的精神障碍”明确纳入工伤范畴，并建立跨区域工伤认定协作机制。企业合规升级：全国工商联发布《企业防治性骚扰指南》，要求千人以上企业设立独立投诉渠道，性骚扰投诉处理结果纳入ESG评级体系。司法证据创新：最高法正在试点“职场性侵电子证据固定标准”，明确监控录像、电子通讯记录、生物检材等证据的采信规则。

　　“这不仅是崔丽丽个人的胜利，更是中国职场文明的重要里程碑。”中国人民大学劳动法教授林燕指出，“当法律开始正视权力压迫带来的精神伤害，当企业被迫直面性骚扰防治责任，我们正在构建更平等的职场生态。”

　　“我穿着这件衣服不是为了羞耻，而是要让所有人记住：职场性侵的受害者不是弱者，而是勇敢的战士。”崔丽丽在庭前声明中写道。当法官敲响法槌时，法庭外数百名身着红裙的职场女性举起“我的身体我做主”“拒绝职场暴力”等标语，这场持续两年的尊严之战，终以法治的光芒照亮黑暗角落。这起案件留给社会的思考远未结束：当职场性侵受害者仍因“影响职业发展”选择沉默时，如何构建更安全的举报机制？当企业性骚扰防治成本不足营收0.1%时，如何通过立法强化责任？但崔丽丽用行动给出答案：每个个体对尊严的坚守，终将汇聚成推动社会进步的磅礴力量。正如她在维权日记中写下的那句话：“正义或许会迟到，但当千万人携手同行时，它永远不会缺席。”