女高管被老板强奸 老公:支持爱人

　　【女高管被老板强奸 老公:支持爱人】2025年9月19日，天津女高管崔丽丽与丈夫吴东（化名）的采访视频冲上热搜，引发社会广泛关注。这起因职场性侵引发的工伤认定案，不仅撕开了权力滥用的黑幕，更以夫妻二人共抗创伤的姿态，向社会抛出关于婚姻本质的深刻叩问。面对网络上“劝离婚”的刺耳声音，吴东以一句“若孩子遭校园霸凌，你会遗弃吗？”的质问，掷地有声地表达了对妻子的坚定支持。

　　崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年薪百万，在职场上风光无限。然而，2023年9月22日，她的人生被彻底改写。作为公司指派的销售负责人，崔丽丽陪同董事长王某赴杭州应酬客户。酒桌上，王某不断要求她“陪客户多喝点”，崔丽丽虽心有不愿，但为了工作，只能硬着头皮陪酒。最终，她因醉酒失去意识，次日醒来时，发现自己赤身裸体躺在王某的酒店房间，衣物散落一地。

　　面对质问，王某不仅否认性侵，反而污蔑崔丽丽“主动勾引”，甚至扬言“你告不赢我”。作为掌控200余名员工的企业掌舵人，王某利用人脉资源试图压垮崔丽丽的维权意志。从报警到立案，耗时17天，远超法定7天标准；公司高层、投资方轮番施压，要求她“以公司利益为重”；甚至有人提出200万现金加10万股权的“和解方案”，试图用金钱封住她的嘴。

　　但崔丽丽没有被吓倒，她选择了用法律武器抗争。酒店监控显示，王某醉酒后将她抱入房间；隔壁房客录下的“不要”呼救声，更是成为关键证据。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿崔丽丽3000元医疗费。然而，这场胜利的代价远超预期。

　　性侵事件给崔丽丽带来了巨大的心理创伤，她被诊断为创伤后应激障碍（PTSD），无法继续工作。然而，公司却以“旷工”为由将她开除，停发工资并踢出工作群。面对公司的无情，崔丽丽没有放弃，她开始了漫长的工伤认定维权之路。

　　工伤认定流程中，主要聚焦于三项核心争议：首先是“因公外出”的界定，企业律师甚至到监狱找王某，试图证明那晚并非商务宴请而是私人活动；其次是公司援引《工伤保险条例》中“醉酒不得认定工伤”的条款，试图逃避责任；最后是精神伤害的工伤认定标准，这在国内尚无先例。

　　但崔丽丽没有退缩，她自主整理了长达232页的举证材料，包括医疗记录、工作邮件、差旅审批单等核心证据。她坚信，自己受到的伤害是由于加害人王某的直接加害行为导致，并非由于醉酒行为。经过艰苦的努力，2024年12月，当地人社局认定其性侵导致的精神伤害为工伤，开创了“因工外出休息场所属工作场所延伸”的先例，企业需为第三方侵害担责。

　　然而，公司并不服气，随即提起诉讼，试图推翻工伤认定，将案件拖入拉锯战。2025年3月，劳动争议仲裁作出裁定，认定该公司违法解除与崔丽丽的劳动合同，需向她支付停工留薪期工资等各项费用，累计约达113万元。但公司依然不服，案件将于9月23日再次开庭，这场持续两年的维权战仍在继续。

　　在这场漫长的维权战中，崔丽丽的丈夫吴东始终是她最坚实的后盾。从案发那一刻起，吴东就没有丝毫犹豫和指责，只有满满的心疼和支持。他第一时间鼓励崔丽丽报警，协助调取监控、整理证据；在崔丽丽接受心理治疗期间，他持续陪伴，帮助她应对创伤后应激障碍；在诉讼中，他以代理人身份参与刑事及民事诉讼，六次往返杭州配合调查。

　　为了支持妻子维权，吴东甚至关闭了自己的公司，全职陪护。家庭年收入从120万元归零，维权支出却超10万元。但吴东从未有过怨言，他说：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”

　　吴东的回应掷地有声，他用自己的行动诠释了什么是真正的男人、什么是真正的丈夫。在崔丽丽情绪崩溃时，吴东是那个凌晨三点抱着她安慰的肩膀；在阴雨连绵的日子里，他故意让妻子拍摄雨刮器失灵的挡风玻璃，用“我们仍在前进”的幽默化解压抑；2024年结婚15周年纪念日，他特意买下百合花束，试图为灰暗的生活增添一抹亮色。这些细节，被崔丽丽称为“黑暗中的光”。

　　崔丽丽夫妇的故事引发了社会的广泛共鸣。多数网友盛赞吴东“有担当”，大V江东曾评价：“此案是社会良心测试题，考验我们对受害者的共情能力。”然而，舆论场也呈现撕裂态势，个别账号质疑崔丽丽“未必无辜”，甚至煽动“复仇”，这些情绪化言论与法治精神背道而驰。

　　面对网络质疑，吴东以“校园霸凌”作比：“如果孩子被打，你会说‘别影响我生活’然后抛弃他吗？”这句质问，直指婚姻伦理的核心——当灾难降临时，伴侣的陪伴不是“理性选择”，而是人性最本真的担当。正如社会学家李银河所言：“婚姻的契约精神，不仅体现在共享荣华，更在于共担苦难。”

　　崔丽丽案的司法意义远超个体维权。2024年12月，当地人社局认定其性侵导致的精神伤害为工伤，开创了“因工外出休息场所属工作场所延伸”的先例。这一判决被法律界称为“职场安全的里程碑”，它意味着企业不能再对职场性侵行为视而不见，必须为第三方侵害担责。

　　然而，案件并未就此结束。公司随即提起诉讼，试图推翻工伤认定，将案件拖入拉锯战。这反映出一些企业在面对职场性侵问题时的逃避和推诿态度。但崔丽丽夫妇并未放弃，他们坚信法律会给他们一个公正的答复。

　　2025年9月23日，崔丽丽与公司的劳动争议案即将再次开庭。这场持续两年的维权战，不仅关乎113万元工资补偿，更是一场关于“企业能否凌驾于人性之上”的终极较量。崔丽丽夫妇的坚持和勇气，正在为千万职场人争取安全空间。

　　据统计，中国职场性骚扰案件中，仅6.3%的受害者选择公开维权，隐性成本高昂是主要阻碍。崔丽丽用200余页证据材料、8个月停工留薪期薪资索赔的坚持，正在打破这种沉默。她的故事告诉我们：面对职场性侵，我们不能沉默、不能退缩，只有勇敢站出来，才能维护自己的权益和尊严。

　　同时，崔丽丽夫妇的故事也给我们上了一堂生动的婚姻课。婚姻的尊严不在于顺境中的甜蜜，而在于逆境中的坚守。当灾难降临时，伴侣的陪伴和支持是最宝贵的财富。让我们向崔丽丽夫妇致敬，愿他们的故事能够激励更多的人在面对困境时勇敢前行、共筑职场安全防线！