女高管被老板强奸 老公:支持爱人

　　【女高管被老板强奸 老公:支持爱人】近日，天津市一起具有标杆意义的劳动权益案件引发社会广泛关注——受害女子崔丽丽（化名）在遭受原公司老板性侵后，在法治社会的坚实框架下，崔丽丽不仅凭借法律的有力武器成功捍卫了自身权益，更因丈夫始终如一、不离不弃的深情陪伴与坚定支持，成为了社会舆论广泛关注的焦点。这起案件，不仅如同一记重锤，鲜明地彰显了法律对职场性侵害行为的零容忍态度，更以“夫妻同心、共克时艰”的温情故事，向社会传递了满满的正能量，让人们看到了人性中最美好的一面。9月19日传来最新消息，据了解，在崔丽丽不幸被老板侵害后，其爱人没有丝毫犹豫，第一时间陪伴她前往公安机关报警，并以代理人的身份，全程参与了相关刑事和民事诉讼。他坚定地表示：“我相信，99.99%的人在面对这种情况时，都会毫不犹豫地去支持自己的爱人。那些劝离婚的人，不过是把别人的痛苦当作笑话来看，说话完全不经过大脑。”他还深情回应，支持爱人是自己分内之事，更反问：“要是咱们的孩子在学校遭校园霸凌，你会遗弃他吗？”这份担当与深情，让人不禁感叹：“这态度，真的很爷们儿！”

　　案发后，崔丽丽的老公更是成为了她最坚实的后盾。他第一时间鼓励妻子勇敢报警，不辞辛劳地帮忙调取监控录像、细致整理证据，还耐心地陪着她接受心理治疗，帮助她逐步走出阴影。为了维权，他陪着妻子来回奔波取证，仅去杭州就跑了六次之多。面对公司提出的以200万现金及北京一处房产作为和解条件的私了方案，崔丽丽及其家属态度坚决，毫不犹豫地予以拒绝。他们毅然选择通过法律途径来解决问题，只为给遭受不公对待的崔丽丽讨回一个应有的公道。

　　今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经过细致审理，正式认定涉事公司构成违法解除劳动合同的行为。仲裁委员会据此作出公正裁决，要求公司继续履行与崔丽丽的劳动合同，并需支付包括停工留薪期工资等在内的各项费用，总计高达113万元，为崔丽丽讨回了迟来的正义。

　　崔丽丽，这位在天津某汽车零部件公司担任销售总监的职场精英，年薪高达百万，一直以来都是职场中的佼佼者，凭借出色的能力和业绩赢得了广泛的赞誉。然而，2023年9月22日，一场突如其来的变故却彻底打破了她的平静生活。当天，崔丽丽受公司实控人王某指派，前往杭州出差。在商务宴请结束后，她不幸醉酒，随后遭到了王某的性侵。次日清晨醒来时，崔丽丽惊恐地发现自己赤身裸体地躺在王某的酒店房间内，衣物散落一地，现场一片狼藉，她的世界瞬间崩塌。幸运的是，酒店监控录像清晰地记录下了王某醉酒后将崔丽丽抱入房间的全过程，而隔壁房客录下的“不要”呼救声，更是成为了后续法律维权的关键证据。事后，崔丽丽通过调取监控录像、与酒店工作人员深入交流，逐步回忆起了那晚的关键细节，为后续的法律维权提供了有力支持，也让她重新燃起了希望。

　　2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿医疗费3000元。然而，这场性侵给崔丽丽带来的创伤却远未愈合。她因性侵患上了创伤后应激障碍（PTSD），需要接受系统的治疗才能逐渐恢复。2024年12月，天津津南区人社局认定其精神伤害为工伤，开创了“因工外出休息场所属工作场所延伸”的先例。这一判决意味着企业需为第三方侵害担责，被法律界称为“职场安全的里程碑”，为职场安全树立了新的标杆。然而，公司并不服这一工伤认定，提起了行政诉讼。2025年7月，法院经过审理，驳回了公司的请求，维持了工伤结论，再次为崔丽丽讨回了公道。

　　案件审理过程中，崔丽丽因创伤后应激障碍无法继续工作，却被公司以“旷工”为由单方面解雇。这一行为再次激起了崔丽丽及其家属的愤怒和反抗。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定，公司行为构成违法解除劳动合同，裁决双方继续履行劳动关系，并要求公司支付停工留薪期工资、医疗费、精神损害赔偿等共计113万元。值得一提的是，该案系天津首例将性侵害受害者纳入工伤认定范畴的劳动仲裁案件，为同类维权提供了重要判例，也为更多受害者带来了希望和勇气。

　　此案判决结果公布后，网友纷纷点赞“丈夫的担当”与“法律的进步”。法律专家指出，案件突破了传统工伤认定中“工作相关性”的狭义解释，将性侵害对劳动者身心造成的长期影响纳入考量，体现了对劳动者人格权的全面保护。同时，丈夫李强的言行被赞“重塑了男性责任观”，其“拒绝私了、坚守法律”的选择，也为公众树立了理性维权的典范。

　　目前，崔丽丽正在接受心理治疗，并逐步尝试重返职场。她表示：“如果没有丈夫和法律的支持，我可能撑不到今天。”这起案件不仅让她获得了经济赔偿，更让她“感受到社会的善意与公平的力量”。

　　从职场性侵的黑暗深渊到法律维权的光明坦途，崔丽丽夫妇的故事诠释了“爱与正义永不缺席”的信念。此案也警示企业：任何试图以权力践踏法律与道德底线的行为，终将付出沉重代价。