“90后”北大硕士出任永辉超市CEO

　　【“90后”北大硕士出任永辉超市CEO】9月18日，永辉超市(601933.SH)发公告，公司于2025年9月18日召开第六届董事会第七次会议，审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》，同意聘任王守诚为公司首席执行官（CEO）。此外，根据董事会会议公告，为更好地适应市场发展需求，永辉决定于杭州市临平区设立子公司；拟定公司名称杭州永辉超市有限公司。公告披露，王守诚，1991年4月生，北大硕士，现任永辉超市董事等职，分管招商部。2017年毕业后以管培生身份加入永辉，历任多职。在东来学习项目中任调改小组负责人，推进调改项目。这位2017年以管培生身份加入企业的年轻人，在八年时间里完成从基层到高管的跨越，其晋升轨迹恰似中国零售业转型升级的微缩图景。当"90后"开始执掌千亿市值的商超帝国，这不仅是个人职业发展的突破，更预示着中国零售业正在经历一场深刻的代际革命。在传统商业认知中，零售业高管往往需要二十年以上的行业沉淀，王守诚的快速晋升打破了这种固有认知。2017年加入永辉时，这位北京大学光华管理学院硕士毕业生选择从最基础的管培生做起，在生鲜仓配、门店运营、会员管理等一线岗位轮岗历练。这种"浸入式"成长路径使其深度理解了零售业的毛细血管：他曾在福州某社区店连续驻店三个月，记录不同时间段客流量与商品动销率的关联曲线；也曾在生鲜采购基地与农户同吃同住，掌握产地直采的核心要义。

　　在东来学习项目中担任调改小组负责人的经历，展现了其将理论转化为实践的创新能力。面对传统商超普遍存在的坪效低下问题，王守诚主导的"商品结构优化模型"通过大数据分析实现精准选品，使试点门店的SKU周转率提升37%，顾客复购率提高22%。这种数字化思维与传统零售经验的融合，正是新一代管理者区别于前辈的显著特征。

　　永辉董事会选择王守诚，本质上是对"内部培养+年轻化"战略的坚定执行。在零售业数字化转型加速的背景下，既懂供应链管理又具备互联网思维的复合型人才成为稀缺资源，而这位90后CEO的成长路径，恰好诠释了现代企业人才战略的前瞻性布局。

　　设立杭州子公司的战略决策，折射出永辉对区域经济生态的深度考量。杭州作为数字经济第一城，拥有阿里巴巴、网易等互联网巨头形成的创新生态圈，这里诞生的盒马鲜生、联华鲸选等新零售样本，为传统商超转型提供了丰富的观察样本。选择在临平区落地，既靠近消费市场前沿，又能依托长三角完整的供应链体系，这种区位选择本身就是战略智慧的体现。

　　新公司的命名颇具深意。"杭州永辉超市有限公司"延续了主品牌基因，却暗含差异化发展的战略意图。据知情人士透露，该子公司将重点试验"社区智能生鲜仓"项目，通过前置仓模式与线下门店形成互补，这种"双轮驱动"的业态创新，正是王守诚团队基于杭州市场特性设计的解决方案。

　　长三角消费市场对品质化、个性化需求突出，新公司试点“商品溯源系统”重构消费信任机制，杭州子公司是永辉探索新零售模式的创新实验室。王守诚等“90后”管理者具跨学科背景，重塑行业知识结构，标志零售业从经验驱动向数据驱动跨越。当前零售业挑战复杂，王守诚团队“三维应对策略”展现系统思维。零售业代际交替与中国经济转型升级同步，王守诚晋升预示行业正从“经验传承”转向“创新驱动”。

　　站在零售业变革的历史节点回望，王守诚的CEO就任绝非简单的职位更迭。杭州子公司的蓝图正在绘制，数字化转型的齿轮持续转动，新生代管理者的崛起如同春芽破土，昭示着中国零售业更广阔的未来。当90后开始执掌商业巨轮，这不仅是个人的职业巅峰，更是一个行业面向未来的庄严宣誓——在变革的浪潮中，唯有持续创新与勇敢突破，方能驶向星辰大海。这场始于管培生轮岗的旅程，终将在零售史册上留下深刻的印记。