香港新闻网7月7日电　香港精简公务员编制，预计到2027年4月初，整体减少1万个职位。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，重复性工作的岗位会越来越少，也会借鉴内地经验，善用人工智能（AI）。但强调仍要有真人监察，需要动脑筋及策略思维的岗位不会被取代。

早前，深圳市福田区首批70名“AI数智员工上岗”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景，引发外界广泛关注。

为了解深圳使用AI处理政务的情况，杨何蓓茵今年2月率领该局及数字政策办公室、立法会议员等人，到深圳进行职务考察。此外，香港生成式人工智能研发中心（HKGAI）自主研发的大语言基础模型的生成式文书辅助应用程式“港文通”，现正于特区政府内部试用，长远有助减省处理一般文书工作所需人力。

杨何蓓茵表示，公务员事务局致力推动各政策局和部门通过数码化等方法，重组工作、精简程序等，不但提升工作效率及便利市民，也可以更好地运用公务员人力资源。

香港中通社资料图

现届政府著重建设有效团队，亦贯彻“爱国者治港”原则。因此，公务员事务局下了很多功夫，注重公务员的心态培训，期望变成习惯，自觉做好维护国安工作。

杨何蓓茵表示，去年颁布更新版《公务员守则》，在保安局推出《公务员国安实务指引》后，会调整公务员学院课程，加入指引的重点内容。她强调，国家安全的挑战和风险经常变，公务员培训要根据外在环境进行调节。

行政长官李家超早前表示，正研究建立“高级公务员责任制”，期望与政治任命官员问责制度融合，加强整体治理水平。对此，杨何蓓茵表示，职效问责并非新要求，特首期望的是，较高级官员可以对下属执行职务履行监察的责任。

至于责任制会否令官员面临更多压力，杨何蓓茵认为，这反令有心做事的人得到认可。

近来，外界有声音提到要适时检讨香港公务员的福利，以减省政府开支，杨何蓓茵提到，2000年时，香港公务员的福利制度已有很大转变，目前逾6成公务员在新条款下，享有的福利与私营机构相似；至于旧条款下的公务员福利，政府要尊重合约精神，不可以随便改变。

转眼上任三年，回顾过往工作，杨何蓓茵坦言，难忘的事情包括两次大规模动员公务员——有14万人次参与的启德体育园演练及2023年的区议会选举宣传，认为这突显了香港公务员能够齐心办事。

在《世界竞争力年报》中，香港特区政府的效率排名第二，反映了公务员的质素和效能。（完）