香港中通社6月18日电（香港中通社记者 徐嘉仪）香港再筑牢雇员保障，香港立法会18日三读通过修订《雇佣条例》，降低“连续性合约”规定的工时门槛至每周17小时，并在计算工时方面加入弹性，让打工仔更容易享有福利。

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“连续性合约”是香港《雇佣条例》中的一个概念，不等于全职工作，只著重于工作时长和工作周期的累积。如雇佣关系具有连续性，雇员就可以享受相关的雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴、法定产假等。

据香港工联会推算，香港约有20万雇员不是按“连续性合约”受雇。自《雇佣条例》实施至今，“连续性合约”硬性规定每星期工时须达18小时，雇员须连续受雇4星期或以上。

这次修订，将工时门槛降低至每周17小时，并增加弹性，如雇员4星期合计工时达68小时，即使某星期工时少于17小时，亦被视为在连续性雇佣期内，减少雇员因偶尔开工不足，便中断连续性受雇的情况。

一些兼职、临时工、项目制聘请的打工仔，像建筑业、清洁工、保安人员、小巴轮班司机，每周工作2天、17小时，修例后也可成为“连续性”员工，享有法定雇佣权益，一定程度上吸引潜在劳动力投入就业市场。

事实上，《雇佣条例》自制定以来，不断修例加强对雇员的保障：2006年修订，将雇主拖欠薪金的最高刑罚提高至罚款35万港元及监禁三年；2014年，订立男性雇员可享有3天法定侍产假；2018年，将男士侍产假由3天增加至5天；2020年，将法定产假由10个星期延长至14个星期；2021年修订，陆续将法定假日由12天增加至17天。

面对有商界担心增加经营成本，特区政府劳工及福利局局长孙玉菡指，明白现时营商环境欠佳，但修例非只为一时三刻，而是“千秋万世”，希望大家从互谅互让的角度及香港整体利益出发。

最终，立法会三读通过《2025年雇佣（修订）条例草案》。

《2025年雇佣（修订）条例》将于27日刊宪，相关规定明年1月18日起适用。孙玉菡表示，会经不同途径宣传解说，以浅白易明的方式，提高雇主及雇员对修订条例的认识。（完）