香港新闻网6月13日电　岭南大学（岭大）管理学学系助理教授（研究）张宏教授及其研究团队，凭借在工作与家庭关系领域发表的突破性研究论文，荣获2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。这项国际殊荣由普渡大学家庭中心及波士顿大学工作与家庭中心颁发，表彰跨学科领域中最卓越的工作与家庭研究成果。

得奖论文题为“生气了？工作与家庭经历对个性的影响及两者交互关系 ”（Getting Under the Skin? Influences of Work–Family Experiences on Personality Trait Adaptation and Reciprocal Relationships）早前发表于国际顶级学术期刊《人格与社会心理学期刊》（Journal of Personality and Social Psychology, JPSP）。该研究深入探讨工作与家庭互动如何塑造个性特质的发展，特别聚焦于成年中期及晚期阶段。参与是次研究的学者还包括香港中文大学商学院管理学系副教授李文东教授、深圳大学微众银行金融科技学院、深圳南特金融科技学院助理教授王洁欣教授、南佛罗里达大学心理学系教授Tammy Allen教授、上海财经大学商学院人力资源管理系助理教授张昕教授、香港中文大学管理学系博士候选人俞凯丽、密歇根州立大学人力资源与劳动关系教授黄磊教授、亚马逊高级研究科学家Liu Mengqiao博士和西德州农工大学管理、营销与综合工商系教授Andrew Li教授。

张宏教授表示非常荣幸能获得这个奖项，她说：“这是对团队研究成果的莫大肯定。我在此特别感谢研究团队的奉献、努力和合作精神，使这个项目得以实现。我亦感谢岭大商学院管理学学系一直以来的支持和鼓励。可以被一个如此重视学术严谨性和实践相关性的全球评审团所认可，对我来说意义深远。这一认可将激励我继续探索具理论突破且能回应实际挑战的研究，与社会产生共鸣。”

是次研究探讨工作与家庭这两个核心生活领域之间的互动如何影响中年至晚年阶段的个性发展。研究分析了工作对家庭的冲突与促进，以及家庭对工作的冲突与促进，如何透过焦虑的变化，影响人格特质的发展。研究聚焦的人格特质包括尽责性、外向性、宜人性与神经质。研究数据来自两项纵向研究：美国中年调查（Midlife in the United States）和健康与退休调查（Health and Retirement Study）。研究结果显示，负面的“工作—家庭经历”若持续积累，将导致个体神经质水平显著升高、外向性表现趋于弱化；相对地，积极的“工作—家庭经历”则能够逐步缓解神经质倾向，并增强个体的外向性特质。

张宏教授表示，这项研究与香港及大湾区息息相关，香港作为快速变化且老龄化的社会，大湾区则是科技驱动的经济枢纽，两地均需要关注职业生涯中晚期专业人士的情感与心理需求。张教授认为，实施针对性的措施或政策，如灵活的工作安排和家庭福利，可以显著降低长期的神经紧张，促进更健康的工作与家庭的平衡，继而确保人才留任并提升整体生活质量；而为员工量身定制的人力资源培训则有利于提升其心理韧性和工作家庭的平衡，对大湾区维持社会经济竞争力至关重要。

Rosabeth Moss Kanter Award 于2000年由普渡大学的家庭中心和波士顿大学的工作与家庭中心设立，旨在提高学者、顾问和实践者对高质量工作家庭研究的认识。该奖项不接受申请，由学术评审从60多种英文学术期刊中发表的5,000多篇论文进行评选。该奖每年颁发给跨学科领域中最高质量的研究，是工作与生活研究领域中最具代表性的荣誉之一。（完）