香港新闻网5月21日电　近日，香港有劳工表示，公司因输入外劳而减少其工时，导致开工不足。对此，香港劳工及福利局局长孙玉菡回应指，留意到有评论将个别行业的失业情况与输入劳工扯上关系，强调政府的人力政策一直以本地劳工为主。重申雇主不得以输入劳工取代在职本地雇员，如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。雇主如违反相关规定，劳工处会作出行政制裁。

香港中通社资料图

香港最新劳动人口统计数字出炉，今年2月至4月经季节性调整的失业率为3.4%，较今年1月至3月的3.2%上升0.2%，约12万9400人失业，增加约6600人。就业不足率亦由上一个统计周期的1.1%，微升至最新的1.3%。

政府统计处表示，许多主要经济行业的失业率均见上升，其中建造业、住宿服务业、餐饮服务活动业，以及金融业有相对明显的升幅。资讯及通讯业、保险业，以及艺术、娱乐及康乐活动业的失业率则下降。就业不足率方面，主要是建造业和清洁及同类活动业上升。

孙玉菡昨日（20日）在社交平台脸书发文回应称，正如行政长官当日会见传媒时提到，香港经济正值转型期，近期虽然有商铺结业，但同时有很多新店开业。香港经济在今年第一季稳健扩张，首季实质本地生产总值按年扩张3.1%，经季节性调整后按季比较的实质本地生产总值亦明显增长1.9%。

他提到，在特区政府与各行业，包括旅游、餐饮、酒店及零售等的共同努力下，访港旅客数字持续上升，为劳工市场带来更多机会，加上整体经济仍会正面增长，政府密切留意市场变化之余，他对就业市场前景仍充满信心。

近日，香港有劳工称，公司因输入外劳而减少其工时，导致开工不足。孙玉菡表示，留意到近日有评论将个别行业的失业情况与输入劳工扯上关系，必须强调政府的人力政策一直以本地劳工为主，面对劳动力不足的挑战，在保障本地工人优先就业的前提下，政府适度容许雇主申请输入劳工，纾缓人手短缺的问题。

孙玉菡指出，“补充劳工优化计划”的申请雇主必须进行四星期本地招聘，以不少于市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合资格的本地工人填补空缺，并支付不低于相类职位中位工资的薪金。优化计划下的申请亦须符合输入劳工与本地员工1:2的人手比例要求。

他重申雇主不得以输入劳工取代在职本地雇员，如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。雇主如违反相关规定，劳工处会作出行政制裁，包括拒绝审理输入勞工的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准等。劳工处已加强监察雇主聘用输入劳工后，继续符合本地雇员与输入劳工比例的规定。劳工督察参考雇主的纪录及接获的投诉等，因应违规风险进行突击巡查。

孙玉菡呼吁任何本地雇员或工会若怀疑雇主以输入劳工取代本地雇员，应从速向劳工处举报，劳工处会调查及跟进所有收到的投诉。

最新一份“2023年人力推算”以2023年为基准年，推算5年后的人力供求。报告推算，2028年香港人力需求将增至375万人，届时人力缺口将扩至18万人。

因此，特区政府2023年宣布多项输入外劳计划，包括“补充劳工优化计划”，主要措施包括暂停执行26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工规定，为期2年；同时推出行业性计划，即院舍输入护理员特别计划、建造业行业性计划、运输物流业行业性计划，相关行业将根据需要输入一定数量的外来劳工，运输业配额上限为8000人，建造业配额上限为1.2万人。（完）