香港新闻网8月15日电（记者 钱林霞）2026年的中国经济正站在新旧动能切换的关键拐点，猎聘日前发布最新《2026招聘趋势调研报告》（下称“报告”），报告对2026年三季度招聘调研全景洞察，以一个更贴近产业一线的视角，拆解这场正在劳动力市场上演的深刻变革。

报告显示，上半年中国经济“K型分化”的特征持续深化，经济走势呈现"前高中低后扬"的浅V形态，全年4.5%以上的增速目标已无悬念。薪资端的分化更是和宏观K型走势完全同频，走出了"稀缺性定价"的全新逻辑。而在招聘渠道的选择上，猎头渠道的需求在2026年三季度逆势上行，表现明显优于其他招聘渠道，侧面印证了企业在转型期对高端稀缺人才的争夺正在持续升温。

全年GDP增速前高中低后扬

这份长达37页的报告显示：今年上半年中国经济“K型分化”特征持续深化：以AI产业链、高端制造、外贸出口为代表的新动能一路攀升，规上工业利润增速达到18.8%，高技术制造业利润同比大涨44.7%，对整体工业利润增长的贡献超过四成；另一边地产开发投资下滑16.2%，小型企业PMI仍徘徊在48.2%的荣枯线之下，传统赛道承压前行。

K型分化下的新经济动能(图源：猎聘调研报告)

报告对今年上半年宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系 等现状和趋势进行分析研究认为，中国全年GDP增速前高中低后扬、全年“浅V”型、应能实现4.5% 以上目标增速，出口主支撑从先行指标来看，受出口高增、国内需求回升等因素影响，6月制 造业PMI为50.3%，比上月上升0.3个百分点，回到荣枯线之上，非制造业景气度也持续改善。

用工情况有一定的参考。2026年三季度整个招聘市场的主基调被定义为‌温和扩张‌：全行业净扩张指数达+19.75pp，扩张企业与收缩企业的比例为1.92:1，超过三成企业的招聘增幅控制在10%以内，新增招聘需求不再来自大规模扩编，而是集中在填补员工流动空缺、支撑线上新业务拓展、适配AI转型带来的全新岗位。

AI渗透率加深 专业服务行业岗位“量增价跌”

AI对专业服务行业的替代效应正在重塑薪酬结构。对法律审查、基础财税、合规文书等标准化服务受到AI影响较大， 企业采购逻辑从"按人头计费"转向"按工具订阅"，压缩了服务溢价 空间；同时需求增量主要来自AI无法替代的咨询与关系型岗位，这类岗位供给充裕、议价力弱，拉低了行业均值。

对比之下，机械制造、电子半导体等实体行业薪资领涨，反映AI+硬科技领域的稀缺人才溢价；金融需求增速37.4%居首，但薪资仅+3.4%，说明增量集中在中后台合规与运营岗，非高薪前台。 整体呈现"AI替代压薪（服务类）vs AI赋能涨薪（技术类）"的 分化格局，与宏观经济K型走势高度一致。

图源：猎聘大数据。

猎聘大数据显示，上半年全行业岗位需求增速为4.6%，平均薪资增幅为4.0%，其中中级岗位需求增速高达5.3%，领跑所有岗位层级，初级岗位增速仅为1.6%。中级岗位成为这一轮增长核心背后，是实体经济和智能制造的强力拉动：电气工程师需求增长30.8%，自动化工程师需求暴涨40.7%，嵌入式软件开发岗位需求增长10.2%，这类掌握了AI工具、产出效率被大幅抬升的中级人才，成了企业眼中"既不可替代、又最具性价比"的核心轴，企业愿意为这群"能用AI的执行层"支付更高的薪资溢价。初级岗位的增长则被严重对冲：行政专员、IT支持工程师等基础支撑岗位拉动了部分增量，但医药代表、主播、新媒体运营等前两年的热门初级岗位大幅回落，直接拖慢了初级岗的整体增速。

薪资端的分化更是和宏观K型走势完全同频，走出了"稀缺性定价"的全新逻辑： 一、AI替代预期压低定价锚点。 数据分析师招聘需求在增加，但薪资同比降幅16.7%。人工智能、智能体广泛使用击 破数据分析岗位所持有的专业行高壁垒，也反应企业正在投入 更多的预算到人际协同的工具上，人机协调效用放大。 二、标准化岗位进入"量扩价缩"周期。 自动化工程师、运 维、系统工程师需求猛增，说明制造业数智化转型在加速。 三、职能岗位遭遇价值重估。 AI正在渗透HR筛选、财务 建模等环节，"业务伙伴"角色的不可替代性正在被重新审视。 AI时代，"被需要"不等于"被高价需要"——需求增长反映 的是岗位数量扩张，而薪资下降揭示的是技能稀缺性的衰减。

求职转向：人才“用脚投票”下的城市与行业大重配

2026年的人才流动趋势，已经彻底跳出了过去的传统路径，从城市选择、行业投递到渠道偏好，都在发生系统性的转向。

人工智能行业新发职位城市分布与增长情况。

城市之间的人才竞争早就已经从"拼政策补贴"转向了"拼产业生态"。报告显示，TOP4（北上广深）传统一线城市的活跃人才占比已经降到27.7%，贵阳、合肥、济南等13个城市的人才活跃增速超过10%，其中贵阳的增速高达18.0%。应届生的选择更是完全跳出了"唯城市能级论"，转向"产业厚度优先"，苏州、无锡这类拥有硬科技制造走廊的强二线城市，人才吸引力大幅上涨，而过去那些依赖地产和平台经济撑起来的城市，正在持续遭遇人才失血。

2026H1人才所在的TOP30城市聚集增速情况（图源：猎聘大数据）

应届生已经完成了对"仅高薪"赛道的系统性祛魅：电子商务行业应届生投递同比大涨66.9%，传统互联网行业投递量反而下滑16.9%，人才正在加速向AI产业链、高端制造、外贸出海三大核心赛道聚集，电气工程师、跨境电商、外贸销售等岗位投递增速全部超过20%，曾经被戏称为"天坑"的机械类岗位彻底回暖，求职市场的行业大重配已经完成大半。

在招聘渠道的选择上，猎头渠道的需求在2026年三季度逆势上行，表现明显优于其他招聘渠道，侧面印证了企业在转型期对高端稀缺人才的争夺正在持续升温。校园招聘则已经从过去的"批量生产"转向"按需定制"，尽管整体校招薪资同比微降2.6%，但掌握人机协作能力的优质应届生依然是各个企业争抢的核心资源，"会用AI"已经不再是应届生求职的加分项，而是入场的基础门槛。

当前AI在HR领域的应用已经在招聘与配置场景渗透率达到47.53%，高管层面投入AI的意愿显著增强，企业的人才战略重点也同步转向核心人才激励、搭建内部学习型组织，全力适配AI时代全新的劳动力市场运行规则。

整个劳动力市场的运行逻辑已经完全改写，顺著新动能的K型上行通道找到不可替代的稀缺能力，才是2026年职场人和企业共同的生存答案。（完）