香港公务员评级改革四级或以下将暂停增薪半年_港澳快讯

香港公务员评级改革四级或以下将暂停增薪半年

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2026-06-19 19:04:43

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香港中通社6月6日电香港特区政府10月起会推行第一期“公务员评核制度优化计划”。公务员事务局局长杨何蓓茵6日在社交平台发文指出，严格要求工作表现被评为第四级或以下人员，或经正式纪律行动受纪律处分的人员，在下一个增薪日期被暂停6个月，之后再按其工作和纪律方面的表现检视。

杨何蓓茵表示，公务员评核制度优化计划的目的，是要求各级评核人必须如实评核员工工作表现，避免过分宽松或严苛的评核。计划并非硬性要求部门或职系，不论属下公务员表现如何，皆要评核5%人员为第四、五或六级，如果个别职系的整体工作表现评级分布有例外情况，会要求部门或职系首长提供解释和理据。

杨何蓓茵。香港中通社图片

她指出，这项安排适用于所有公务员职系及职级，目的是使增薪点的发放回复设立原意，只有工作表现和品行令人满意者方可获发增薪点。

杨何蓓茵表示，政府公布“指导性评级分布”，供所有部门及职系管方参考，即使不参与计划第一期的职系，也希望他们在评核时参考这属常态的评级分布。如果同一职系人员工种甚多，分布甚广，负责评核的上司数目亦多，建议部门设立由熟悉职系工作的上级人员组成“评核委员会”。各部门首长或职系首长，也可因部门或职系独特情况，在“指导性评级分布”百分比的±5％缓冲范围内，有弹性地为辖下管理公务员职系调整整体工作表现评级分布指引。

她将于本月中出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议，全面解说优化计划的理念和重点。（完）

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