香港已踏入超高龄社会，每4人就有1位65岁以上长者，到2046年更会升至每3人1位，这为香港带来挑战与机遇。国家《十五五规划纲要》明确提出要积极应对老龄化，包括发展银发经济、积极开发老年人力资源等，正正为香港构建长者友善的乐龄社会提供了方向。

过去，有些人误以为长者只是福利负担，但事实恰恰相反——银发一族拥有丰富经验、专业智慧与强大消费力，每年消费额已占香港GDP超过10%，是推动社会繁荣进步的支柱。特区政府先后成立促进银发经济工作组与社会高龄化对策工作组，推出近30项措施，我们民建联亦成立银发经济发展联盟，凝聚官商民力量，可见社会各界正齐心应对老龄化挑战，共同发掘其中机遇。

要令老年人幸福，重点不只是老有所养，更要令长者“有价值、有尊严、有贡献”，做到老有所为、老有所乐。

据都会大学邝伟文助理教授最近的研究，估计近1/4退休人士仍在工作，3成有意重返职场，特别是高学历长者希望运用专长，服务社会，而弹性、非体力的专业零工，例如顾问、导师、技术支援等，或许对他们特别适合。这类工作主要补充和辅助常规员工，有助缓解人才短缺的问题，亦令长者保持社交与身心健康。

外地对于善用长者智慧，已有众多经验值得借鉴：日本设过千银色人力中心，专门配对长者就业；新加坡以法例与津贴保障长者再就业至68岁。香港更应发挥优势，建立专属退休专业人士的配对平台，提供培训、保险资助，提供合约范本与法律支援，并协助雇主重新设计适合退休人士参与的岗位，令雇主放心请、长者安心做。

习主席强调：“一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。”推动专业退休人士融入专业零工经济，并非希望长者为社会贡献大半生后，依然为生计劳碌奔波，而是令有能力、有意愿的长者继续发光发热，在退休后继续书写有价值的人生篇章。

（本文作者为港区全国人大代表召集人、立法会议员、民建联副主席、新界社团联会（新社联）会长 陈勇）

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