香港新闻网5月1日电 今天是五一劳动节，香港特区行政长官李家超一大早以《五一劳动节快乐！》为题在社交媒体发文，表示自己日前亲赴机场一线，为凌晨奋战的货运地勤、安检员等“空中枢纽守护者”送上节日慰问与敬意。同时他还和大家分享了一个好消息。

李家超表示，自己日前到香港国际机场探望一众机场劳工，预早为他们打气和送上节日祝福，他们连同香港不同行业劳工，不辞劳苦、辛勤工作，筑起香港发展的基石。

李家超到访停机坪向多位地勤人员了解货运流程和忙碌的日常工作，美国滥施关税扰乱全球供应链，但关税战有危也有机， 强调香港强化七项策略应对，包括全面把握国家发展机遇；加强国际交往合作、积极深化区域合作；加快产业升级转型；加大发展科技创新、吸引高端人才；大力推动国际金融合作等。香港将充分发挥国际联系优势，积极开拓中东和东盟等新兴市场，支持区域合作，为经济发展开辟新蓝海。

探访期间，李家超亦在员工餐厅和机场不同工种劳工交流，很高兴得知他们对工作感到自豪和满足。正是他们的不懈努力和专业精神，让香港机场连年持续获评全球最繁忙货运机场，巩固了香港国际航空枢纽地位。

最后，李家超还分享了一个好消息：今日起，取消强积金“对冲”正式实施，惠及全港300多万劳工，改善退休保障，政府同日推出资助计划，向雇主提供25年、总额超过330亿元资助，分担转制后部分支出，期望全港雇主以更完善的制度和关怀优化职场环境，保障雇员安全和权益。

取消强积金“对冲”今日起实施，香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，这令雇员可以安心，有更多钱为退休作准备，对其中长期的帮助很大。而雇主亦无需担心，更无需提前解雇员工。

孙玉菡表示，今次是制度上的大转变，雇员今日起，在受雇期间的遣散费或长期服务金，雇主不可再用强积金强制性供款去“对冲”。他强调，制度不设追溯期，在今日之前雇员的遣散费或长期服务金仍然可“对冲”。

假如有雇主解雇旧员工，转而聘请一名月薪较低的新人，是否变相可以节省长期服务金或遣散费？孙玉菡回应指，现时劳动市场人手紧张，要聘用新人重新培训及熟悉公司运作，加上旧雇员以往的年资、相关费用可以“对冲”，新雇员新的年资相关费用则不能“对冲”，这样做对雇主可能是得不偿失，表示看不到有很大诱因令雇主解雇员工。

2024年11月29日，香港政府在宪报刊登《<2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例>(生效日期)公告》，并指定今年5月1日为《修订条例》的生效日期。《修订条例》旨在取消强积金制度下雇主强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金的安排。至于雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，则可继续“对冲”遣散费/长服金。为配合取消“对冲”安排，香港政府会在5月1日推行为期25年的取消强积金“对冲”安排资助计划，分担雇主在实施取消“对冲”后的遣散费/长服金支出。

具体来看，取消“对冲”安排不具追溯力。如雇员在《修订条例》生效日期(转制日)之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益(不论是强制性或自愿性供款，亦不论是在转制日前、当日或之后作出)，“对冲”雇员在转制日前的受雇期所衍生的遣散费/长服金。

适用范围方面，取消“对冲”安排将同样适用于《职业退休计划条例》(第426章)下的职业退休计划、《补助学校公积金规则》(第279C章)/《津贴学校公积金规则》(第279D章)的两类学校公积金计划，以及获豁免于强积金计划的外地雇员所参加的海外职业退休计划。（完）