香港新闻网5月7日电  香港大学联校就业资料库（JIJIS）最新数据显示，今年第一季提供予本港大学毕业生的全职空缺约6,800多个，较去年同期减少逾1,100个，减幅14.1%，但薪酬却较去年同期微升逾2%，中位数增至2万元。以工种计，会计审计、酒店旅游等“逆市”大举招聘新毕业生。有专家分析，股市畅旺带动会计审计等专业服务需求增加，而本港旅客回升也使相关行业需要扩充人手。整体来说，外围经济不明朗，让企业对需长时间培养的社会“新鲜人”取态审慎，故提醒毕业生应及早装备自己，并随市场转型而调整求职策略。

据JIJIS数据，今年首季雇主招聘大学毕业生的全职空缺总数，由去年的7,928个减少至6,811个，提供职位的雇主数目亦减两成多至480多个，为连续第三年下跌。但职位薪酬上升，中位数及平均数分别为2万元及2.1万元，按年微升逾2%，显示在招聘规模收缩下，企业集中“银弹”重金吸纳优质人才。

从行业分布看，大多数工种均录得跌幅，包括测量、电子与工业及机械工程等，供毕业生的职位空缺均较去年同期减少逾七成；而建筑楼宇工程和IT程式设计职位亦按年减少逾六成。

不过同期也有不少行业的前景看俏，撇除以往只提供个位数空缺，基数细导致波幅大的工种（纪律部队/图书馆主任），会计审计成为职位升幅最显著的板块，今年首季共招逾3,300人，同比大增194%；而物流以及酒店旅游零售的空缺数亦同样“逆市”增加。

资深人力资源顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍认为，由于香港经济受外围不明朗因素影响，包括地缘政治局势推高油价、减息步伐未如预期等，整体只属温和复苏，企业招聘普遍倾向较保守的态度，特别是应届毕业生往往未能产生短期效益，雇主审慎看待前景下，不容易放手进行中长期人力投资。

她以工程与资讯科技行业为例指出，一些基础职位如初级程式员的需求确在逐步减少，但另一些人工智能（AI）、机械人相关领域仍有较多职位空缺，反映科技行业并非整体走弱，而是需求重心正在转移，更重视具实际应用能力的人才。

香港街头。香港中通社资料图片

周绮萍又说，随着访港旅客回升，长假期及各类盛事活动人手需求增加，带动零售、饮食、旅游及酒店等行业的招聘策略较进取，是相关服务职位增加的主因。

立法会科技创新界议员邱达根指出，近年AI快速发展，社会愈来愈多声音关注AI会否取代各行业的职位需求，不过他认为，今年首季的大学毕业生职位数变化，相当多是属于周期性波动，如建筑工程行业正值调整期，房地产市场转弱令职位减少；会计审计职位空缺大升，则与过去行业曾大幅度缩减人手，如今属“追落后”阶段，加上近期股市畅旺带动相关专业服务需求增加有关。要了解行业是否有因工作流程改善或科技进步而减少招聘，他认为需要更深入的科学化分析，以判断AI对整体人力市场的实际影响。

整体招聘市场趋审慎，毕业生如何调整期望、累积经验、提升专业技能与灵活性，成为顺利踏入职场的关键。周绮萍建议，若毕业生较长时间未获聘书，应提高求职弹性，即使未能找到长工，也可考虑短期工作或兼职，先累积职场经验，再寻找更理想发展机会。她并指出，毕业生需及早掌握最新AI应用技术，以提升自身竞争力及受聘机会。

另一方面，AI应用对职场结构及需求的影响同样值得关注。邱达根指，包括科技领域的编程工作，以及市场推广、宣传制作等工种，在可预见的未来会因AI普及而明显节省人手。他认为，政府及社会各界必须与时并进，就未来科技可能对行业及人力造成的影响，作更精准的测算及评估；其中大学更要及早预视劳动市场变化，包括未来工作岗位适用范畴、如何培训人才，提早为学生装备所需技能，他乐见多所大学已就AI相关培训部署，增聘专家及投入更多教学资源。（完）