官方回应太平间招搬尸工要笔试面试

　　【官方回应太平间招搬尸工要笔试面试】云南曲靖中心医院一则太平间招聘公告，最近在网上炸开了锅。招聘信息显示，该医院计划招两名劳务派遣太平间工作人员。要求18至35周岁、大专以上学历、身体健康、能搬运尸体、心理承受能力强。此外还得熟悉太平间管理的法规政策，掌握尸体处理、保存和搬运的基本技能。录用需经笔试和面试，笔试内容为岗位相关综合知识及专业知识。网友的评论几乎一边倒地透着不解。“搬个尸体还条件如此高，还35岁以下”，“考试去扛尸体，活久见了”，“这个工作胆子大有力气愿意干就行，整那么多条条框框”。有人调侃说，这年头连搬尸体都要“卷”学历和考试了。也有人替应聘者鸣不平，觉得月薪四千元左右，要求却如此苛刻，实在不太合理。

　　面对外界的质疑，相关劳务公司的工作人员在4月7日作出了回应。据潇湘晨报报道，报名已经截止，约有百来人报名，基本都是二三十岁的年轻人。也有35岁以上的人来报名，被驳回了。“工作有夜班，年纪大了吃不消。”工作人员解释说，这份工作不只是搬运尸体，还涉及保存尸体、移交家属等环节，“最基础的知识和学历我们还是有要求的，这毕竟是在医院工作，不是那么简单”。

　　曲靖中心医院的工作人员则从另一个角度解释了为何要设置笔试面试。医院方面表示，劳务派遣由第三方负责招聘。之所以采取这种形式，是因为“那么多人投来简历，怎么确定哪个人比较合适，他们可能就采取这种方式，更公平公正一点”。

　　百来人争抢两个太平间岗位，这个数字本身就耐人寻味。在就业压力不小的当下，月薪四千、工作内容特殊、需要值夜班的岗位，依然能吸引上百人报名。这背后既有就业市场竞争激烈的现实因素，也说明很多人对“稳定工作”的渴求已经超越了岗位本身的特殊性。

　　舆论争议的核心，其实是一个认知错位。在公众印象里，“搬尸工”是体力活，靠的是胆量和力气。但在医院和劳务公司看来，这是一个需要专业知识、法规素养和心理素质的“技术岗”。从实际工作内容分析，遗体处理涉及卫生防疫、冷藏保存、档案登记、家属沟通等多个环节，对从业者的综合能力确实有一定要求。把笔试面试理解为“筛选工具”而非“为难人”，或许更能看清这件事的本质。

　　惠州一家医院今年3月发布的太平间工人招聘公告，可以作为参照。该岗位仅要求中专或高中学历，招聘程序以面试为主，薪资待遇约4500至5500元，比曲靖的岗位高出一些。对比之下不难发现，曲靖中心医院“大专+笔试”的门槛确实偏严。这也解释了为什么网友会发出“卷过头了”的感慨——同样的岗位，不同地区的招聘标准差异明显。

　　还有一个细节值得注意。2025年7月，山西长子县殡葬服务中心招聘太平间门卫，要求30周岁以下、24小时在岗、月薪3500元，同样需要笔试。当时当地人社局已介入核查该岗位是否存在违背劳动法情形。这个先例说明，特殊岗位的招聘条件是否合规、是否存在年龄歧视或工时违规，是需要被审视的。曲靖的这次招聘中，35岁的年龄上限是否合理，夜班工作与劳动合同法规定的工时制度是否冲突，这些问题的答案目前还不明确。

　　“太平间招人月薪4千有百来人报名”登上热搜，不只是因为它猎奇，更因为它戳中了一个痛点：当就业市场持续承压，那些曾经被认为“没人愿意干”的工作，正在被重新定价和筛选。应聘者用脚投票，上百人的报名量说明这个岗位有吸引力；公众用舆论投票，质疑声表明大家对“学历通胀”和“考试泛化”感到疲惫。

　　一个岗位值不值得去，应聘者心里有杆秤。一个招聘合不合理，公众眼里也有杆秤。笔试面试不是原罪，关键在于标准是否与岗位真实需求匹配。曲靖中心医院的说法——“更公平公正”，从程序正义的角度看有其道理。但真正的公平，不是让所有人经历同样的考核，而是让考核的内容与岗位的核心能力真正挂钩。毕竟，一个能把遗体保存、家属沟通、法规政策都处理得妥帖的人，值得的或许不只是四千块。