女子称休完产假公司没了

　　【女子称休完产假公司没了】上海的汤女士最近遇到了一件棘手的事。她休完产假准备回公司上班，却发现公司已经人去楼空。“现在产假刚刚结束，整个公司人去楼空。”汤女士在网上发布视频，讲述了自己的遭遇。汤女士所在的这家公司，是篮球赛事品牌“路人王”的运营方。公开信息显示，“路人王”是虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP，2020年从虎扑脱离，成立独立公司进行运作。汤女士于2023年2月入职，当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月，已在孕期的她申请了两个多月的事假。10月底开始休产假，原计划今年4月3日回公司上班。3月底，汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况，没有得到回复。她转而联系公司人事，对方的回答让她心里一沉：“公司的人都离职。”汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”，对方称“大家都没赔偿”。汤女士表示，自己没办法接受自愿解除合同。4月2日，汤女士和家人去了一趟公司。办公室大门紧闭，里面的电脑、材料全部都没有了。产假刚刚结束，整个公司人去楼空，也没有人联系她。“至少得有一个解除协议的通知吧。”汤女士说。

　　汤女士的遭遇并非个例。“路人王”另一位前员工小张告诉记者，他于2021年10月入职，也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起，公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位，不久后也被裁了。”小张说，“今年1月办完总决赛后，公司员工几乎都被裁了。”

　　不仅是员工，合作方也被拖欠了款项。湖南常德一家体育公司的负责人告诉记者，他们与“路人王”控股的上海酷孩科技有限公司签订合同，合作了“路人王青少年篮球赛”常德站，结果被拖欠了3400元。“之前说3月30日给我们答复，后来拖到4月份，说公司的账户被冻结了，无法打款。”

　　记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话，均未能拨通。天眼查信息显示，上海酷皇科技有限公司目前为存续状态，但2026年1月至2月，该公司已被列为“被执行人”的案件有4个，执行标的合计10余万元。

　　4月2日，汤女士前往上海市虹口区劳动保障监察大队，提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》，要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。小张告诉记者，他去年“被裁”时也申请了劳动仲裁，后经调解，公司承诺分四期支付补偿金，每三个月支付一笔，“但支付了一笔就联系不上了，于是我申请了强制执行。”

　　4月7日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对此事作出回应。如果涉及单位“关门歇业”，员工认为自己被单位解除了劳动关系，主张经济补偿金，可申请劳动调解。调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。“如果劳动者赢了，但后续无法执行的，可以通过法院申请强制执行。”

　　从法律角度看，公司解散并非可以“一走了之”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　公司解散导致员工无法申领生育津贴的，公司也需承担支付责任。如果员工的工资高于生育津贴标准，公司还应补足差额。对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，法律有特殊保护规定。若公司在女职工产假期间违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。

　　维权路径是清晰的。第一步，向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。第二步，调解不成可申请劳动仲裁。第三步，仲裁裁决生效后若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。即便公司已注销，劳动者仍可向清算组或股东追责——前提是公司清算时未依法通知劳动者申报债权。

　　“路人王”曾是国内知名的篮球赛事品牌，从虎扑孵化出来，一度风光无限。如今公司人去楼空，员工被裁、合作方被拖欠款项、产假归来的员工连公司大门都进不去。这背后折射出的，是一些企业在经营困难时选择“关门跑路”，而非依法清算、妥善安置员工。

　　企业难，打工人也难。但难归难，规则不能丢。用人单位经营困难可以理解，但该承担的责任不能一走了之。给员工一个通知、一份补偿、一个交代，这是法律的底线，也是做企业的基本体面。汤女士已经走出了维权第一步。接下来，需要劳动监察、仲裁和法院的执行力，让法律真正成为劳动者最坚实的后盾。