中信银行人均薪酬60万

　　【中信银行人均薪酬60万】近日，随着上市银行年报披露，股份制银行薪酬情况受到关注。其中中信银行人均薪酬约60万元位居首位，招商银行、兴业银行紧随其后。整体来看，行业人均薪酬约49万元，同比小幅下降，部分银行因业绩承压出现降薪，薪酬分化明显。‌‌——与此同时，某县域支行的柜员正对着工资条发愁：到手三千出头，连房租都快交不起了。同一个行业，同一个“银行人”的身份，收入的差距却比股市的K线图还刺激。随着2025年上市银行年报陆续披露，银行业薪酬再次成为市场关注的焦点。一家银行员工究竟能赚多少钱？“金饭碗”到底还香不香？今天就和大家聊聊这场银行圈的薪酬“大戏”。根据Wind数据统计，2025年九家上市股份制银行人均薪酬算术平均值为49.44万元。但平均归平均，银行之间的差距大得让人咋舌。第一梯队：中信银行杀出重围。 中信银行以59.92万元的人均薪酬位居榜首，招商银行以56.49万元紧随其后，兴业银行以56.42万元位列第三。值得注意的是，此前多年稳居第一的招行，人均薪酬已是连续第四年下降，从“常胜将军”滑落至第二名。而中信银行受人员结构调整等因素影响，人均薪酬不降反升。

　　第二梯队：有人吃肉有人喝汤。 民生银行、平安银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在42万至50万元区间。华夏银行虽然略有增长，但人均薪酬的绝对规模低于31万元，垫底股份行。国有大行方面，交通银行以47.99万元的人均年薪遥遥领先，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行组成“37万元梯队”，邮储银行以33.55万元居末位。

　　更扎心的是薪酬总额的变化。2025年九家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅1.44%。换句话说，整个行业的“钱袋子”缩水了将近40个亿。在银行业净息差持续收窄、利润增速放缓的大背景下，“降本增效”已从口号变成现实，薪酬增长进入平稳甚至局部收缩阶段。

　　银行业薪酬变化的根源，在于盈利能力下滑。近年来，银行净息差持续收窄，赚钱难度直线上升。2025年，中信银行营业收入同比微降0.55%，招商银行营收增速虽重回增长但依旧不轻松。利息收入承压之下，压缩成本尤其是人力成本，成为银行维持利润的必然选择。

　　人均薪酬60万，听起来光鲜亮丽。但“人均”二字的水分很大——它把总行高管的千万年薪和基层柜员的月薪三千拉到了一个平均数上。实际体验是：有从业者到手月薪仅3800多元，还需抵扣倒扣绩效；县域网点、中小银行的基层岗月薪从6000元左右直接掉到3000元上下，车补、餐补、过节费全取消，连洗衣卡、积分福利都停了。网友的评论一针见血：“我和姚明的平均身高也是两米。”

　　招商银行的年报发布会堪称今年最“出圈”的舆论事件。董事长缪建民在业绩会上表示，招行真正的“护城河”是企业文化，并举例说“下午5点后走访招行分支机构，会发现员工很少准点下班”。这番话在反“996”已成社会共识的当下，迅速引爆网络。有网友直言：“原来招行的护城河，是员工的泪与汗砌成的。”与此同时，招行2025年人均薪酬同比下降，核心管理人员薪酬却有所增加——员工降薪、管理层加薪，被不少网友戏称为“真正的护城河可能是双标”。

　　光大银行则是另一个极端。2025年该行营业收入、净利润同比跌幅均超6%，成为A股为数不多业绩“双降”的上市银行之一，薪酬总额降幅超过19%，达43亿元。更夸张的是，2026年2月，光大银行内部沟通平台被大量质疑声刷屏，基层员工围绕年终奖发放时间、核算进度集中发声，一场内部争议演变为公开舆论风波。

　　浦发银行则因降薪直接引发员工抗议。有浦银理财的直投部员工称，其月薪到手降至6260元，远低于自身价值。银行业改革之痛，在这些案例中一览无余。

　　薪酬数据一出，各大平台评论区瞬间炸锅。梳理下来，网友声音大致分四派： “我和马云平均一下，我也是亿万富翁了。”“人均60万？我们支行月薪三千的柜员被谁代表了？”“中信60万，光大38万，这差距比我和姚明的身高还大。” “银行员工天天喊着压力大，一看工资条六十万，那我愿意承受这份压力。”“原来我们交的存款利息都变成别人年终奖了。” “招行老板说员工很少准点下班，这不是护城河，这是压榨新话术。”“业绩好了员工降薪，业绩差了还是员工降薪，银行这生意真好做。” “降薪降的都是基层，高管该拿多少还拿多少，真正该改革的是金字塔尖的分配结构。”

　　也有冷静的声音指出：银行员工的压力是真实的。指标层层加码、加班成为常态、客户投诉扣绩效、内部考核一个接一个……高薪背后是高强度的工作节奏，“银行人”这三个字的分量，远比外界想象的要重。

　　中信银行人均薪酬60万，招行连续四年降薪，光大银行员工内网讨薪，浦发降薪引发抗议……这一系列事件背后，是银行业从“躺着赚钱”到“精打细算”的深刻转型。

　　薪酬调整只是表象，真正的本质是：银行业必须告别粗放式扩张，走向高质量发展。对管理层而言，这是放下“金饭碗”的阵痛；对基层员工而言，这是扛着压力却可能收入缩水的无奈；对行业而言，这是一场没有退路的改革。“人均60万”只是一个数字，它既掩盖了基层的辛酸，也暴露了行业的困境。这场薪酬改革，远未到终局。