张雪峰公司员工上四休三

　　【张雪峰公司员工上四休三】3月24日，苏州峰学蔚来教育科技有限公司发布讣告，创始人张雪峰因心源性猝死离世，年仅41岁。消息传出后，除了全网对这位“考研名师”的悼念，一个词条迅速登上热搜——“张雪峰员工 上四休三”。这家公司的员工福利，让无数打工人直呼“酸了”。上四休三，每周三、六、日固定休息，后来还升级出每月一次3天小长假；元旦放5天，十一假期拉长到12天，春节更夸张——22天超长假期，2月份只需要上4天班；员工每年还能享受近20天的寒暑假，2025年暑假就足足放了19天。

　　假期只是冰山一角。入职满两年，在苏州买房可申请和年薪等额的无息贷款；想深造读书，公司直接承担一半学费；冬天冷了，他自掏几十万元给员工、员工家人甚至资助的贫困生都配上羽绒服；员工父母生病，他会主动帮忙联系医院，甚至承担医药费。2026年初，公司350名左右的全职员工，光年终奖和绩效就发了2000万元，人均近6万元。公司账上永远预留着半年工资，哪怕遇到困难也绝不拖欠员工一分钱。

　　在管理上，张雪峰极度反感KPI。他有一套自己的“开心哲学”：“让我最开心的，就是我们公司的这帮员工大家开心。”他曾在采访中直言，自己的快乐源泉之一就是“让1400名员工过上好日子”，还开玩笑说“员工开心我就开心，因为他们的裤衩都是我买的”。

　　他自己却过着截然相反的日子。每天工作近18小时，2023年就因过度劳累、胸闷心悸被医院收治强制住院。在公司跑步后突发不适之前，他还在朋友圈打卡跑步7公里，3月累计跑步72公里。医生后来分析，心肌缺血的人猛跑，不是锻炼，是透支。

　　在苏州工业园区，员工们常常能看到一个有趣的场景：身家过亿的老板张雪峰，骑着一辆小电驴通勤。他不买房，也没配豪车，自嘲“个人消费没有任何欲望”。公司两个公司估值加起来快十亿，可钱不能替他心跳，也不能替他睡够八小时。

　　他曾透露过自己的规划：“（去张雪峰化）这是一定要做的。”他深知个人的流量总有耗尽的一天，于是开始布局图书、网剧、研学等，试图把个人的名气沉淀为产品的品牌。可谁也没想到，这一天来得这么快。

　　3月22日晚上11点47分，他发出的最后一条内部通知是：“下季度取消直播加班补贴”。

　　他走后，公司群没人说话。有网友在评论区写道：“大家羡慕的是员工的休息时间、实打实的福利，可员工们失去的，是那个真心实意疼他们、为他们着想的好老板。”

　　悼念声中，一个现实问题浮出水面：张雪峰走了，峰学蔚来还能继续维持“上四休三”吗？有分析认为，把企业的命运维系在一个具体的血肉之躯上，总归是非常危险的。但也有消息称，峰学蔚来总经理表示学员员工权益均有保障。

　　那个在直播间里给千万学子指明方向的人，那个在管理上坚持“不搞KPI、不画大饼”的人，那个被网友称为“配享太庙”的人，最终用生命践行了他自己说过的话：“我淋过雨，所以想给别人撑把伞”。