超8成胖东来员工拒绝“降薪增假”

　　【超8成胖东来员工拒绝“降薪增假”】“不要，我们不换！”3月8日，胖东来公布的一份内部民主调研结果，让全网打工人看愣了。在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，这家以“良心企业”著称的河南零售巨头，主动向员工提出“降薪增假”方案，结果却出乎所有人意料。超过八成的员工，直接选择拒绝。本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向胖东来所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率高达94.83%。调研报告的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

　　别的公司都是想方设法让员工多干活少拿钱，胖东来倒好，主动让大家少拿钱多休息，还被员工“嫌弃”了。原因其实一点都不复杂。胖东来发布的数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。

　　进一步的数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感。有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天，11.46%的员工选择60天及以上。

　　对打工人来说，最实在的从来不是“听起来很好”的福利，而是手里真金白银的工资。假够休就行，钱少了，生活压力就来了。既然现在钱也够、假也够，谁愿意为了多几天没用的假期，白白少拿工资？

　　胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到“非常知足和满意”，也感受到了相对轻松幸福。对于那17.62%希望增加假期的员工，胖东来表示，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。

　　最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。

　　同一天，胖东来创始人于东来还在社交平台发文分享胖东来经验。据他介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

　　于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%；技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

　　胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。

　　于东来曾多次公开表示要关爱员工健康，提升员工福利。去年6月，他曾在社交平台表示，当年胖东来八千多名员工税后平均月收入9000元。他同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。

　　去年11月，胖东来还公示了《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，列举了2025年1月1日至10月31日共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额359000元。胖东来表示，该标准体现了对员工权益的重视，通过经济补偿和法律手段强化对人格尊严的保护，同时也向社会传递了尊重员工、维护公平正义的企业价值观。

　　这件事之所以能刷屏，就是因为太少见了。现在很多打工人，不是996就是加班常态化，想休个假都难，更别说主动降薪换假。而胖东来的员工，已经幸福到可以淡定拒绝公司的“好意”。不少网友看完都感叹：别人家的公司，真的从来不让人失望。不画饼、不套路、真心对员工，这样的企业，不火都难。其实打工人想要的从来都不多：工资够生活，假期能休息，工作有尊严，公司讲良心。

　　胖东来能做到，也难怪这么多人喜欢它。