人大代表:不能光让孩子休假大人不休

　　【人大代表:不能光让孩子休假大人不休】近日，全国人大代表赵皖平表示，不能光让孩子休假而大人不休，建议在推广中小学春秋假的同时，必须落实职工带薪休假制度，解决“孩子放假、家长难休”的矛盾。‌‌2026年，中国双职工家庭占比已超60%，在40-50岁核心育龄群体中，这一比例更高达52.1%。“去年乌鲁木齐试点雪假时，我们调研发现37%的孩子处于无人看护状态。”赵皖平展示的调研报告中，一个案例令人唏嘘：某小学五年级学生因父母均要上班，独自在家用微波炉加热午餐时引发小火情，若非邻居及时发现，后果不堪设想。“妈妈，你什么时候也能像我一样，周一到周五放假呀？”如果童言无忌有排行榜，这句话绝对能冲进前十。过去，孩子问这个问题，通常是在暑假的某个工作日，眼巴巴地看着你背上电脑包去“搬砖”。但从今年开始，这个问题可能会变得更加频繁——因为“春秋假”真的要来了。2026年的春天，来得比以往更热烈一些。政府工作报告中一句“将支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”，瞬间点燃了社交媒体的讨论区。孩子们欢欣鼓舞，仿佛看到了在四月的樱花下奔跑、在十月的金风里撒欢的盛景；而家长们呢？看着手机里的放假通知，第一反应不是“去哪儿玩”，而是打开公司日历，计算着年假余额还剩几天，以及怎么跟那个看似和蔼但永远忙得脚打后脑勺的老板开口。

　　全国人大代表赵皖平最近收到不少“贺电”，因为在他的持续呼吁下，春节终于长了。但他却笑不出来，反而抛出了一个扎心的灵魂拷问：“不能光让孩子休假而大人不休。”

　　这句话，精准地刺中了中国社会最柔软也最坚硬的现实——当“双减”把童年还给孩子，当“春秋假”把诗和远方摆在孩子面前，谁来给困在格子间里的父母，发一张通往春天的通行证？

　　我们先来看一个看似温情、实则沉重的现实案例。开学季刚过，杭州的徐琦经历了每年一度的“心灵拉扯”。她的女儿朵朵读三年级，寒假在浙北老家跟着外婆过足了田园瘾。临走时，朵朵抱着外婆的大腿哭得撕心裂肺：“外婆，你跟我一起回去嘛！”

　　徐琦看着这一幕，内心五味杂陈。她太清楚了，只要自己一松口，妈妈一定会来。不是因为外婆贪恋大城市的花花世界，而是因为她心疼女儿。但一旦那个在老家广场上神采奕奕的老太太踏进杭州的家门，就会瞬间变成一个“眼里全是活”的永动机。她会是全家第一个起床的，买菜、做饭、擦窗、盯着孩子写作业、洗衣服晒衣服……直到女儿加班回家，她还会默默端上夜宵。徐琦说，妈妈把自己晚年的价值，全部倾注在了让女儿和外孙女过得舒适这件事上，累到腰伤复发，累到腿脚疼痛，最后累到生病。

　　这不仅仅是一个家庭的“爱的军备竞赛”，这是中国无数双职工家庭的缩影。老人用“操劳”换取“被需要感”，年轻人用“愧疚”和“抢着干活”来回应“心疼”。 一旦这个“爱的接力”里缺少了祖辈这一环，整个家庭链条就会瞬间断裂。

　　如果春秋假落地，这种断裂感将更加刺眼。当学校宣布放春假，让孩子去感受“草长莺飞二月天”时，双职工父母面临的可能是“房贷谁来还”的窘境。把孩子送去托管班？春秋假不是寒暑假，临时抱佛脚的托管不仅昂贵，而且稀缺。把孩子锁在家里？那是对孩子的不负责。最后，大概率又是只能硬着头皮给老家打电话：“妈，您能再来一趟吗？”

　　徐琦们的困境，之所以能引发广泛共鸣，是因为这个群体早已不是少数派。在中国城市化进程飞速狂奔的这几十年里，传统“男主外、女主内”的家庭结构早已土崩瓦解。根据国家统计局及人社部相关数据综合分析，当前中国城镇就业人口中，双职工家庭模式已成为绝对主流。特别是在25-40岁的育儿主力年龄段，“双职工”占比极高，在北上广深等一线城市及绝大多数二线城市中，这一比例甚至接近或超过90%。

　　这意味着什么？意味着数以亿计的家庭，都在面临着同样的“3点放学”与“6点下班”的时间差，面临着“孩子病了谁请假”的博弈，更面临着即将到来的“春秋假谁来带娃”的焦虑。

　　正如成都一位托育机构的负责人观察到的，如今选择托育的父母，大多是双职工。这些受过高等教育的父母，为了不让孩子成为“留守儿童”，宁愿支付高昂的托育费用，也不愿把孩子送回老家。他们已经用尽了全力，试图在“搬砖”和“抱娃”之间找到平衡。 而春秋假的到来，如果只是单方面给孩子松绑，却对职场父母毫无支持，那么这份美好的政策善意，很可能变成压垮骆驼的最后一根稻草，甚至加剧年轻人的“恐育”心理。

　　赵皖平代表的建议之所以引发共鸣，是因为他看到了问题的本质：假期是一个生态系统，不是一座孤岛。 孩子的脚迈出了校门，如果没有父母的手牵着，这扇门通向的不是风景，而是风险。

　　今年的政府工作报告显然也意识到了这一点，在提出推广春秋假的同时，紧跟着一句“落实职工带薪错峰休假制度”。这不仅是促消费的手段，更是社会人文关怀的体现。那么，政府和社会应该如何着手，帮助这数以亿计的双职工家庭，真正接住这份“春秋假的礼物”？

　　1. 从“软倡导”到“硬约束”，给带薪休假装上“牙齿”。带薪休假提了多年，但在许多中小企业和私企，它依然是“镜中花、水中月”。专家建议，应推动修订《职工带薪年休假条例》，并将其纳入企业信用评价体系。对于那些长期“996”、阻挠员工休假的企业，不能让他们在资本市场、招标采购中还占尽便宜。同时，探索“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将无法休假的加班时间转换为未来的弹性假期。只有当休假成为老板必须履行的契约，而不是对员工的“施舍”，家长才有底气牵着孩子的手去看春天。

　　2. 推广“生育友好岗”，让职场不仅有速度更有温度。上海近年来探索的“生育友好岗”模式值得借鉴。通过弹性上下班、远程办公、AB角协作等机制，让有育儿需求的职工可以在家庭空间同样履行岗位责任。这种模式打破了“妈妈岗”的性别限定，将其作为一种普遍适用的管理范式，兼顾了企业利益与家庭照料。政府可以通过税收减免、财政补贴等方式，鼓励更多企业加入“生育友好”的行列，让“单位里的官方带娃”从梦想照进现实。

　　3. 构建普惠托育的“毛细血管”，覆盖假期的空窗期。既然老人“接力”带娃已显疲态，政府必须补位。一方面是推进“托幼一体化”，利用幼儿园闲置学位开设托班，解决0-3岁以及假期无人看管的难题。另一方面，针对春秋假这类短假，鼓励社区、单位、社会机构开设“假期托管班”。湖南今年计划培育100个省级职工子女托育托管服务点，重点面向双职工家庭。如果能将这种“官方带娃”服务常态化、普惠化，家长们就不必在“请假扣钱”和“孩子独处”之间做选择题。

　　4. 重塑社会观念：休息是为了更好地奔跑。最后，也是最难的，是改变“加班=奋斗”的陈旧观念。正如有人调侃，“我以为AI帮我做的是体力活，没想到它先替我做起了创意类工作”。在数智化转型的今天，人的创造力和幸福感才是核心竞争力。一个身心愉悦、陪伴家人的员工，回到岗位后释放的潜力，远胜于一个在工位上“摸鱼”内耗、心系家中的“空心人”。政府工作报告释放的信号，正是一种人文关怀的回归——关注如何放假，本质上是在关怀人的价值。

　　赵皖平代表说，他建议把带薪休假和春秋假结合起来，让家长能真正带孩子走出去。这不仅是为了消费，更是为了让孩子成长的记忆里，不仅有辅导班的灯光和老家的田野，还有牵着爸爸妈妈的手，一起在春风里放风筝的背影。别让春秋假，变成孩子手里那张“无法兑现”的旅行支票。毕竟，最好的风景，是爸爸不用回工作微信，妈妈不用惦记没做完的PPT，而我们，在一起。