他从“技术小白”成长为大国工匠

　　【他从“技术小白”成长为大国工匠】2002年，一个电气自动化专业毕业的女孩走进陕汽车身厂，成为一名普通的维修电工。她不曾想到，24年后，自己会站在“大国工匠年度人物”的领奖台上。2026年3月2日，由中华全国总工会、中央广播电视总台联合主办的2025年“大国工匠年度人物”宣传活动正式揭晓，樊凡入围40位提名人选。从初入职场时面对机器人的手足无措，到如今被同事们称为工业机器人的“全科医生”，她用四分之一个世纪，把一个普通岗位修炼成了本事。

　　故事的起点，是2005年。西安商用车产业园投产，厂里引进了第一批工业机器人装焊线。当时还是冲压车间压力机维修工的樊凡，因工作突出被抽调到装焊车间。第一次走进那条生产线，看着6台比自己还高的机器人在生产线上快速有序地挥舞手臂，她心中涌起一股冲动：“这就是生产线的未来，也是我的未来。”

　　现实却给了她当头一棒。满屏的英文界面，让只有大专学历的樊凡几乎无从下手。但她没有退缩，买来电子词典，一个词一个词地查，一段程序一段程序地记。整整半年时间，她硬是把机器人的“五脏六腑”摸了个透。

　　真正的考验很快到来。弧焊机器人经常出问题：飞溅、气孔、假焊轮番上阵。樊凡干脆“泡”在了车间里，白天观察记录，晚上反复调试。她发现厂家配套的焊枪在现场应用不合适，就自己动手设计出一套弧焊机器人枪头连接器，修改了焊枪喷嘴尺寸。三个月后，焊接一次合格率从不足80%直接拉到了95%以上。

　　这仅仅是开始。她又瞄上了不稳定的清枪系统，把剪丝、清渣、喷防飞溅油等单元逐一优化。仅防飞溅油换成国产的一项，一年就给厂里省下五万多元。时间一长，同事们给她起了个外号——设备的“全科医生”。机器人哪儿不舒服，她搭眼一看就知道；生产线闹脾气，她准有法子治。

　　2017年，一场硬仗摆在面前。X3000系列车型订单激增，原有生产线产能告急。面对厂家上百万元的改造报价，樊凡站了出来：“咱们自己试试。”她和团队通过对两条生产线进行混线改造，重新设计机器人控制逻辑与运行程序，最终让X3000驾驶室成功在F3000生产线上实现了混线生产，产能从每天200辆一举提升到300辆。

　　两年后，陕西省举办全国智能制造应用技术大赛选拔赛。面对陌生品牌的机器人，与日常工作差异极大的项目，樊凡心里一度没底。深秋的训练厂房里，她每天五点半起床，揣着两个菜夹馍赶到车间，边吃边调机器。“手指头按麻木了，就攥几下拳头暖和一下继续敲程序。”就这样，她和团队拿下了省赛第一、国赛二等奖的好成绩，这也是陕汽在此类赛事中的历史最佳战绩。

　　真正的巅峰之战在2023年。陕汽新款HD系列变型车订单激增，生产线改造却卡了脖子。涉及5套PLC、57台机器人的改造项目，外方报价三百多万元，还要停产半年。“这块骨头，啃也得啃，不啃也得啃。”樊凡带着团队白天保生产、晚上搞调试，困了靠着机器人眯一会儿，饿了啃几口菜卷饼。四个月连轴转，他们只花了95万元就拿下了项目，省下两百多万元，更保住了市场份额。

　　更大的挑战是Y型军车的自动化突破。过去这款车全靠人工，生产一台要五个小时。找国外厂家改造周期长、费用高，还有泄密风险。樊凡和团队翻资料、定方案，趁着假期三天两夜连轴转。最终，Y型军车成功上线自动化生产，单台生产时间从五小时压缩到四分钟，效率飙升近99%，填补了该车型自动化批量生产的技术空白。

　　二十四年扎根一线，樊凡累计形成创新成果44项，获专利10余项，编制标准15份，带领团队攻关项目100余项，为企业节约费用800多万元。她先后荣获“全国五一劳动奖章”“三秦工匠”等荣誉，2024年入选大国工匠培育对象，2025年被全国总工会正式认定为大国工匠人才。

　　在樊凡身后，站着一位特殊的导师——全国劳模、有着“金牌工人”之称的窦铁成。2022年6月17日，窦铁成受邀走进陕西汽车控股集团有限公司开展宣讲，其深耕一线、精益求精的奋斗故事深深打动了樊凡。宣讲结束后，在企业工会见证下，两人签订师带徒协议，正式结成师徒。

　　这段师徒情谊跨越了企业与领域的界限。窦铁成深耕铁路电务领域四十余载，樊凡坚守汽车制造一线，两人本无交集，却因工匠精神结缘。虽为跨企带徒，见面机会不多，但电话、微信成了他们传递薪火的途径。樊凡每有收获、遇到困惑，总会第一时间向师傅分享、请教；窦铁成看到人工智能、工业机器人等前沿技术信息，也会及时转发给徒弟，提醒她紧跟时代步伐。

　　在师傅指引下，樊凡眼界更宽了，目标也更大了。她更加注重技术创新和能力提升，主动去啃生产中的“卡脖子”难题，在电气自动化改造、智能生产普惠化应用等方面不断突破。2024年，在写给全国总工会的大国工匠培育对象推荐信中，窦铁成对樊凡给予了高度评价：“作为一名掌握现代化高科技的一线产业工人，樊凡多次创新技术、解决自动控制领域的‘卡脖子’难题……充分展现了制造业技能型人才的精湛技艺和工匠精神。”

　　桃李不言，下自成蹊。身为徒弟的樊凡，自己也是别人的师傅。她把从窦铁成身上学到的那份执着专注、精益求精的工匠精神，毫无保留地传授给徒弟。她的徒弟中，已有4人荣获陕西省五一劳动奖章，6人夺得陕西省技术能手称号。在“樊凡创新工作室”里，她吸纳不同背景的年轻人一起攻关技术难题，常对年轻人说：“有想法就说，就去干！最怕的就是没想法。”

　　2023年，由樊凡牵头打造的行业内首个集汽车四大工艺于一体的智能制造实训平台正式投用。为了让手艺传承下去，她编制了《弧焊机器人工作站清枪站调试》等标准，把自己攒下的经验变成可复制的方法。这些年，她组织了八十多场培训，上千人听过她的课。

　　陕西汽车控股集团公司工会副主席陈锁刚算了一笔账：在樊凡示范带动下，近几年全公司的创新工作室、卓越联盟累计完成创新成果275项，建立工艺标准、推广机制经验1961项，申报专利108项，累计降本7160.26万元。93人晋升技师、15人晋升高级技师，102名创新达人分别享受省、市技术工人待遇。这组沉甸甸的数据，清晰勾勒出一条从“单枪匹马”到“千军万马”的人才裂变路径。

　　3月2日当晚，当屏幕上樊凡意气风发地与40位“大国工匠年度人物”提名人选并肩走上舞台时，电视机前的窦铁成难抑内心激动，将一条饱含祝福的微信发送给徒弟。第二天，刚荣获2025年度全国三八红旗手称号的樊凡向师傅回复道：“感谢师傅的指导和鼓励，我会继续努力，带着这份匠心一直走下去……”

　　看着车间里穿梭的机器人和忙碌的年轻身影，樊凡语气平和而坚定：“岗位可以平凡，态度不能平庸。重要的是你愿不愿意把一件事做到极致。”从那个面对机器人手足无措的技术“小白”，到如今手握绝技的大国工匠，她用24年证明了一个朴素的道理：把喜欢的事修炼成本事，时间自有答案。